Estereotipos de género en la vida laboral – las trampas de la impronta de roles

En el congreso internacional de la plataforma IPEO, organizado por la asociación Arbeiter, Freizeit- und Bildungsverein AFB, en colaboración con EZA y con el apoyo de la Unión Europea, alrededor de 50 representantes de organizaciones de trabajadores procedentes de Alto Adigio (Italia), Alemania, Austria, Bélgica, Lituania y Serbia afrontaron los problemas relacionados con los “Estereotipos de género en la vida laboral – las trampas de la impronta de roles”.

Los objetivos del congreso eran la información, el intercambio de opiniones y la toma de conciencia con respecto a los roles sociales específicos atribuidos a mujeres y  hombres, que caracterizan la manera en que son percibidos en la sociedad; el objetivo era destacar las desventajas que las mujeres tienen que afrontar en su familia, en la vida social y profesional como resultado de modelos de roles obsoletos que perjudican sus oportunidades de realización personal y que les atribuyen la tarea de educación y cuidado.

Destacando varios métodos y medidas, el congreso quería contribuir a mejorar la sensibilidad de los responsables políticos y de la opinión pública con respecto a la importancia social de la igualdad de oportunidades. Fueron presentadas las buenas prácticas concernientes a la legislación en el mercado del trabajo, las políticas sociales, la formación y la educación. Finalmente, se presentaron las propuestas para el empoderamiento de la plataforma IPEO y las organizaciones afiliadas.

Expertos y expertas procedentes de varios países destacaron los estereotipos de género en la vida profesional, los diferentes panoramas sociales y los impactos de los roles de género en las normativas del mercado del trabajo, en la organización y en la gestión de las empresas, así como en la legislación laboral y de protección social. Se mostró cómo las lenguas pueden influir en la manera de percibir a los hombres y a las mujeres y se sugirieron estrategias para que la mujer sea más visible en los diferentes contextos sociales. Además, fueron presentados varios estereotipos de género en películas, en la televisión y en los medios digitales para fomentar la conciencia de la profunda influencia en los modelos de conducta. Durante la conferencia hubo un intercambio transfronterizo de opiniones sobre los temas fundamentales y se habló de las medidas que se pueden adoptar para mejorar la igualdad de oportunidades en la sociedad y en el mundo laboral.

Ideas clave

A nivel europeo, desde los años ’90, el proceso de unificación político-económica avanzó rápidamente. Tras los avances que se produjeron al comienzo del milenio, la crisis financiera y económica provocó una ralentización de la política de igualdad de oportunidades. Actualmente, en los diferentes países existe una sensibilidad diferente con respecto al rol de la mujer y del hombre.

Por consiguiente, se necesitan políticas de igualdad de oportunidades transversales, para analizar valores, normas jurídicas, reglas informales y modelos de comportamientos a nivel empresarial y social. Existen estereotipos de género y carencias en la igualdad entre hombres y mujeres en los siguientes ámbitos:

  • la realización de la carta internacional de los derechos humanos
  • los programas de gobierno, de desarrollo y fondos de incentivo
  • políticas presupuestarias de los gobiernos a todos los niveles
  • la reglamentación del mercado del trabajo
  • la protección social en la vida laboral y cotidiana
  • la política educacional y los programas de estudio, las instituciones educativas, los materiales didácticos
  • los modelos educativos y su aplicación en las instituciones
  • los programas y las prioridades de investigación en las universidades y en otras instituciones
  • la disponibilidad de la información disponible y los modos de difusión de la información sobre el tema
  • películas, medios y anuncios.

Eurostat, Eurofound y otras instituciones científicas y educativas proporcionan información resumida en toda la Unión Europea sobre el mercado laboral, los mecanismos de protección social y de participación y sobre las políticas de género. Además, hay ámbitos específicos que requieren análisis más detallados en cada país para definir la situación actual y las acciones necesarias. Empezando por los sindicatos, habría que identificar los actores sociales capaces de organizar iniciativas de información y formación y de actuar como promotores. Los objetivos y las medidas para la igualdad de oportunidades se tendrán que analizar y detectar en diferentes fases y tendrán que ser simple y fácilmente comprensibles.

Conclusiones y recomendaciones

Con el objetivo de superar los roles obsoletos, es necesario que haya una toma de conciencia y un amplio consenso con respecto al nuevo concepto de los roles sociales de mujeres y hombres. La igualdad de oportunidades no puede ser mera teoría, sino que tendrá que ir más allá de su reconocimiento formal, ser reconocida de forma concreta y convertirse en una prioridad en todos los ámbitos de la sociedad. Para ello, los ajustes de las leyes y de las normas administrativas son tan necesarios como las campañas de información y las iniciativas culturales. 

Necesitamos mujeres comprometidas que supervisen constantemente el desarrollo de la legislación y que promuevan acciones positivas en los parlamentos, sindicatos y asociaciones. Los paradigmas sociales se fortalecen gracias a la interpenetración de estructuras formales, valores culturales y reglas informales. Por ello, los cambios no se pueden producir solo y exclusivamente con respecto al mercado del trabajo, sino que requieren una estrategia de modernización generalizada. Gracias al gran uso de la televisión, de Internet y de la tecnología de información y comunicación en general, los medios tienen un impacto profundo en la percepción de los roles de género.  Esta forma de influencia actúa a nivel informal en la vida privada de las personas, por ello no se le presta mucha atención. La educación mediática, que tendría que ser el tema central de la educación de las generaciones más jóvenes, debería incluir la identificación de los estereotipos de género en los objetivos didácticos de una conciencia cívica activa.

Para facilitar el intercambio de la información entre los países de la Unión Europea y más allá, y para trazar un camino de ampliación progresiva de las políticas de igualdad de oportunidades y de instrumentos de apoyo, se requieren esfuerzos para que los sindicatos y los otros actores sociales, en cada uno de sus países, puedan:

  • aprovechar las fuentes de información a nivel nacional e internacional; las organizaciones adherentes a EZA e IPEO deberán difundir dicha información;
  • nombrar a los responsables para el desarrollo de la igualdad de oportunidades en cada organización;
  • sostener estas organizaciones nacionales en la elaboración de plataformas y programas para la ampliación y la mejora de las medidas para la igualdad de oportunidades;
  • darles visibilidad a las políticas de género gracias a los diferentes canales de información, a la prensa y a las plataformas digitales de dichas organizaciones;
  • proponer herramientas simples y concretas para que la igualdad de oportunidades se realice en la vida privada, profesional y social;
  • sostener la investigación de investigadoras e investigadores para desarrollar proyectos en este ámbito;
  • preparar un informe sobre la situación actual de las políticas de igualdad de oportunidades en cada país;
  • identificar formas para que los actores y los trabajadores regionales sean más fuertes y calificados y sean los interlocutores y los promotores de medidas que promuevan los derechos de los trabajadores, la protección social y la igualdad de oportunidades en general;
  • establecer cómo IPEO puede sostener estas demandas y qué ayudas concretas se pueden esperar de los interlocutores de IPEO en cada país.

 

Programa de formación de EZA de 2019

Campaña “Trabajos saludables. Alerta frente a sustancias peligrosas”