Entre el 5 y el 8 de noviembre de 2019 se celebró en Marsella (Francia) un seminario sobre los “Factores de la vida laboral que inciden sobre la calidad de la vida de los trabajadores”, organizado por la CFTC (Confederación Francesa de Trabajadores Cristianos) con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.
Con demasiada frecuencia, el trabajo se considera solo como un elemento de la vida económica; esta visión materialista hace del ser humano un recurso y no el objetivo de ninguna actividad. Si el trabajo puede tener aspectos positivos (mejora de las habilidades, participación en un trabajo común, etc.) y si su privación (desempleo) supone una dolorosa pérdida de sentido para aquéllos a los que afecta, es imperativo que se pueda conciliar con el tiempo de vida, tanto familiar como personal. Sin embargo, el control cada vez más estricto de los trabajadores por parte de las nuevas tecnologías, el aumento de la inseguridad laboral, especialmente para los jóvenes y los mayores, el trabajo nocturno y dominical y la preocupación por el empleo están repercutiendo, entre otros factores, en la calidad de vida de los trabajadores tanto en el trabajo como fuera de él.
Este seminario tuvo como objetivo realizar un diagnóstico compartido y proponer soluciones.
En el seminario participaron 35 representantes de organizaciones de trabajadores procedentes de Chipre, Bulgaria, Francia, Portugal, Albania, Lituania, Bélgica, Canadá (Quebec, como invitados), Italia, Letonia y Rumanía.
Joseph THOUVENEL, Vicepresidente de EZA y Presidente de CFTC París moderó el seminario.
Se debatieron los siguientes temas:
- “Los principales factores que influyen en la vida de los trabajadores” por Pierre-Yves MONTELEON (CFTC, Francia)
- “Impacto del trabajo en la vida familiar” por Antoine RENARD (Asociaciones de Familias Católicas Europeas)
- “Digitalización y nuevas relaciones de trabajo” por Jelena SOMS (LDF, Lituania)
- “La problemática en los medios de la agricultura” por Pierre JARDON (CFTC, Francia)
- “Cómo abordar el impacto de los factores profesionales en la calidad de la vida en el trabajo con el diálogo social” por Bernard VIVIER (IST, Francia)
- “La acción sindical como motor para la calidad de vida de los trabajadores” por Vesselin MITOV (PODKREPA, Bulgaria)
- “El papel de la OIT en las condiciones de trabajo” por Bogdan HOSSU (CARTEL ALPHA, Rumanía)
- “Posibilidades de influencia de las organizaciones sindicales en los parlamentarios europeos” por Claude ROLIN (CSC; Bélgica)
- “Implicación del Consejo Económico y Social Europeo para una mejor vida profesional” por Pierre-Jean COULON (CFTC, Francia)
- “Testimonios de buenas prácticas, el acuerdo MATMUT, compañía de seguros mutuos” por Florence LE MASSON (CFTC; Francia)
- “Experiencias portuguesas” por Afonso ISAIAS (FIDESTRA, Portugal)
- “El modelo quebequés sobre los factores de la vida profesional que influyen en la calidad de la vida de los trabajadores” por François VAUDREUIL (CSD, Quebec)
- “El impacto de las nuevas tecnologías en la calidad de vida de los trabajadores” por Joseph THOUVENEL (CFTC, Francia)
- Conclusión del seminario por Joseph THOUVENEL (CFTC, Francia).
Resultados del seminario:
- Diagnóstico:
Las tecnologías y los avances de la sociedad repercuten en el ámbito profesional y, por consiguiente, influyen en la vida de los trabajadores de todos los países europeos, independientemente de su nivel de desarrollo social o económico.
Estos cambios, que forman parte de la evolución normal de la sociedad, no deben ser experimentados, sino que se deben enmarcar en beneficio del desarrollo humano integral. De lo contrario, el empleado se convierte en un coste, un objeto al servicio de la producción y el consumo.
Todos los participantes en el seminario, conscientes de la importancia de Europa como primera potencia comercial del mundo, creen que tiene un papel importante que desempeñar en la construcción de una globalización más humana.
Al mismo tiempo, las organizaciones representadas señalaron que el sindicalismo es uno de los motores importantes para mitigar o incluso eliminar los efectos negativos de la vida profesional en la vida de los trabajadores y sus familias. Esto se puede lograr, en concreto, mediante el intercambio de buenas prácticas y una mejor solidaridad basada en el respeto de los derechos humanos y los valores democráticos.
Reivindicaciones:
Se debe evaluar el impacto de las nuevas tecnologías y los nuevos métodos de trabajo antes de su introducción, en términos de las consecuencias sociales y ambientales previsibles, y se debe realizar una evaluación regular en igualdad de condiciones para medir la realidad del cambio y corregir los aspectos negativos si fuera necesario.
La participación activa de los trabajadores y de sus representantes en los asuntos que afectan a su calidad de vida laboral debe ser un foco importante de las políticas sociales dentro de la Unión.
La calidad de vida de los trabajadores también debe tener en cuenta su calidad de vida familiar.