Du 5 au 8 novembre 2019, a eu lieu à Marseille (France) un séminaire sur « Les facteurs de la vie professionnelle qui ont une incidence sur la qualité de vie des travailleurs », organisé par la CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens), avec le soutien d’EZA et de l’Union européenne.
Trop souvent, le travail n’est vu que comme un élément de la vie économique ; cette vision matérialiste fait de l’être humain une ressource et non pas le but de toute activité. Si le travail peut avoir des aspects positifs (élévation des compétences, participation à une œuvre commune,…) et si sa privation (chômage) est une pénible perte de sens pour ceux qu’il touche, il est impératif qu’il puisse se concilier avec les temps de vie, familiale comme personnelle. Or le contrôle de plus en plus étroit des travailleurs par les nouvelles technologies, l’accroissement de la précarité spécialement pour les jeunes et les seniors, le travail de nuit ou du dimanche et l’inquiétude pour l’emploi impactent, parmi d’autres facteurs, la qualité de vie des travailleurs tant au travail qu’en dehors de celui-ci.
Ce séminaire avait pour mission d’établir un diagnostic partagé et de proposer des solutions.
35 représentants d’organisations de travailleurs de Chypre, Bulgarie, France, Portugal, Albanie, Lituanie, Belgique, Canada (Québec, comme invités), Italie, Lettonie et Roumanie ont participé au séminaire.
Le séminaire a été animé par Joseph THOUVENEL, vice-président d’EZA et président de la CFTC Paris
Les sujets suivants ont été abordés :
- - « Les principaux facteurs impactant la vie des travailleurs »par Pierre-Yves MONTELEON (CFTC, France)
- - « Impact du travail sur la vie familiale » par Antoine RENARD (Associations Familiales Catholiques Européennes)
- - « Numérisation et nouvelles relations de travail » par Jelena SOMS (LDF, Lituanie)
- - « La problématique dans les métiers de l’agriculture » par Pierre JARDON (CFTC, France)
- - « Comment aborder avec le dialogue social l’impact des facteurs professionnels sur la qualité de vie au travail » par Bernard VIVIER (IST, France)
- - « L’action syndicale, levier pour la qualité de vie des travailleurs » par Vesselin MITOV (PODKREPA, Bulgarie)
- - « Le rôle de l’OIT sur les conditions de travail » par Bogdan HOSSU (CARTEL ALPHA, Roumanie)
- - « Possibilités d’influences des organisations syndicales auprès des parlementaires européens » par Claude ROLIN (CSC ; Belgique)
- - « Implication du Conseil Economique et Social Européen pour une meilleure vie professionnelle » par Pierre-Jean COULON (CFTC, France)
- - « Témoignages de bonnes pratiques, l’accord MATMUT, société d’assurances mutuelles » par Florence LE MASSON (CFTC ; France)
- « Les expériences portugaises » par Afonso ISAIAS (FIDESTRA, Portugal)
- « Le modèle québécois sur les facteurs de la vie professionnelle impactant la qualité de vie des travailleurs » par François VAUDREUIL (CSD, Québec)
- « L’impact des nouvelles technologies sur la qualité de vie des travailleurs » par Joseph THOUVENEL (CFTC, France)
- - Conclusion du séminaire par Joseph THOUVENEL (CFTC, France).
Résultats du séminaire :
- Diagnostic :
Les technologies et évolutions sociétales impactent le domaine professionnel et touchent par conséquent la vie des travailleurs dans tous les pays d’Europe quel que soit leur niveau de développement social ou économique.
Ces changements qui font partie de l'évolution normale de la société ne doivent pas être subis mais encadrés au profit du développement humain intégral. A défaut le salarié devient un coût, un objet au service de la production et de la consommation.
L'ensemble des participants du séminaire, conscient de l'importance de l’Europe, première puissance commerciale mondiale, estime que celle-ci a un rôle majeur à jouer pour construire une mondialisation plus humaine.
Dans le même temps les organisations représentées constatent que le syndicalisme est un des leviers importants pour atténuer voire supprimer les impacts négatifs de la vie professionnelle sur la vie des travailleurs et de leur famille. Cela passe notamment par l'échange de bonnes pratiques et une meilleure solidarité basée sur le respect des droits humains et des valeurs démocratiques.
Revendications :
L'impact des nouvelles technologies - nouvelles méthodes de travail doivent être évalués, avant toute introduction en fonction des conséquences sociales et environnementales prévisibles, un bilan devant être régulièrement effectué paritairement pour mesurer la réalité du changement et corriger au besoin les côtés négatifs.
La participation active des salariés et de leurs représentants sur les éléments qui touchent à leur qualité de vie professionnelle doit être un axe majeur des politiques sociales au sein de l'union.
La qualité de vie des travailleurs doit prendre également en compte leur qualité de vie familiale.