EZA MAGAZINE

Formation et apprentissage tout au long de la vie

C'est-à-dire l'apprentissage pendant toute la durée de la vie pour ajuster et développer les connaissances, les qualifications et les compétences. Les formations qui en font partie sont la formation continue, lorsqu'on a déjà un emploi, et la reconversion, lorsqu'on souhaite se qualifier pour une nouvelle activité, tout comme les places de formation ou les stages pour engranger des premières expériences sur le marché du travail. Quelles possibilités y a-t-il au sein de l'UE ? Quelles sont les différences entre chaque pays de l'UE ? Qu'est-ce qui fonctionne bien et qu'est-ce qui va moins bien ? Comment les intérêts des travailleurs peuvent-ils être également pris en compte dans la formation? Voilà des exemples de thématiques concernant notre travail de formation.

 

L’avenir de l’emploi dans les nouveaux scénarios de travail : l’intégration numérique dans les environnements de travail collaboratifs et favorables à l’innovation
Séville / ES
De nouveaux membres des syndicats comme base du développement du dialogue social
tba/PL
Une meilleure éducation et un apprentissage tout au long de la vie comme condition préalable à un meilleur avenir pour les jeunes
Zagreb / HR
Plus d’une réalité : Être jeune sur le marché du travail européen aujourd’hui !
Herzogenrath/DE
La formation en tant qu’élément fondamental d’une politique d’emploi active pour chaque génération. Impliquer les jeunes dans les organisations de travailleurs pour rajeunir les syndicats
Madrid/ES
Stratégies inclusives et méthodologies innovantes pour le système dual
Milan/IT
Jeunes dirigeants
Paris / FR
L’apprentissage tout au long de la vie : toute une vie d’avantages
Vilnius/LT
Jeunes et mobilité : les nouveaux travailleurs européens
Paris / FR

Publications

La formation profesionelle comme tâche importante pour les organisations des travailleurs

Les défis démographiques pour le marché du travail, la formation professionnelle et les systèmes de sécurité sociale en Europe