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Quiénes somos

Somos europeos, luchamos por una Europa social, defendemos la educación: somos el Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA). Con 68 organizaciones miembros, luchamos por los derechos de los trabajadores en 29 países europeos y unimos a las organizaciones socioculturales de trabajadores, los sindicatos, las instituciones de investigación y educativas, siendo nuestra referencia los valores sociales cristianos. Estamos convencidos de que el buen funcionamiento del diálogo social es un elemento esencial para una Europa social.

• Europa necesita líderes de organizaciones de trabajadores que piensen en Europa y tengan una red europea. Nuestro apoyo se basa en el capacity building (fomento de las capacidades). Transmitimos los conocimientos del contexto europeo y ampliamos las competencias profesionales. Somos un centro educativo y una plataforma para nuestros miembros.
• De forma conjunta con nuestros socios, organizamos alrededor de 70 seminarios de capacitación avanzada por año sobre temas de diálogo social en Europa y habilitamos plataformas temáticas sobre movilidad laboral/migración, educación, igualdad de oportunidades y para representantes de jóvenes empleados.
• Nuestros cursos de capacitación están dirigidos a multiplicadores y responsables de organizaciones de trabajadores. Nuestro deseo es apoyar de manera especial a la próxima generación de líderes de organizaciones de trabajadores y sindicatos. Juntos debatimos los desafíos sociales y laborales de Europa y elaboramos soluciones comunes.
• Nuestra filosofía son los principios sociales y éticos tal como se promulga en las enseñanzas sociales cristianas: dignidad humana, solidaridad, subsidiariedad y sostenibilidad.

El diálogo social forma parte del modelo social europeo que hace única a la UE. Este diálogo proporciona un foro para empleadores y empleados con el fin de intercambiar opiniones y experiencias, y para negociar con los interlocutores sociales. El diálogo social fortalece el desarrollo de la democracia en el trabajo, en las fábricas y también en la sociedad europea. El diálogo social no está en conflicto con la economía de mercado. Más bien ayuda a prevenir los conflictos sociales y a garantizar una mayor justicia y una mejor productividad y competitividad. Las cuestiones como el desempleo juvenil, el mundo laboral ecológico o el cambio digital son tan importantes en el diálogo social como la protección de la salud en el trabajo o la movilidad de los trabajadores.

Queremos que los empleados y los empleadores se comuniquen entre sí, de manera constructiva y basándose en valores.