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La precariedad y la desigualdad en el mundo laboral y protección social para todos

Se realizó del 10 al 13 de octubre de 2019 en Alfragide – Amadora, un Seminario sobre “La precariedad y la desigualdad en el mundo laboral y protección social para todos” promovido y organizado por la LOC/MTC (Liga Operária Católica - Movimento de Trabalhadores Cristãos), con el apoyo de EZA y de la Unión europea. Representantes de organizaciones de trabajadores de Portugal, España, Alemania, Francia, Eslovaquia y Eslovenia participaron al seminario.

En la sesión de apertura estuvo presente José Agostinho Marques, Concejal de la Cultura del Ayuntamiento de Amadora, João Paulo Branco, miembro del consejo de Administración del EZA, y Américo Monteiro, Coordinador Nacional de la LOC/MTC.

El Coordinador de la LOC/MTC saludó a los participantes nacionales y extranjeros así como a las organizaciones que representan, hizo una breve reseña de la situación que viven los trabajadores en Portugal y señaló algunos objetivos del Seminario; João Paulo Branco, miembro de la Administración del EZA nos habló de las actividades del EZA, de la situación europea y de la importancia de estos Seminarios; el Concejal del Ayuntamiento de Amadora felicitó y agradeció a la LOC/MTC haber elegido el Municipio de Amadora para realizar este seminario que es el Municipio de Portugal más pequeño en área (24 km2) pero donde viven 180.000 personas de más de 100 nacionalidades e hizo una pequeña presentación de la situación laboral y social de su Municipio, que tiene muchos problemas sociales, pero no tiene desempleo.

En las otras sesiones participaron como ponentes: Frederico cantante, doctorado en Sociología e Investigador Senior del Laboratorio colaborativo para el Trabajo, el Empleo y la Protección Social; Wilfried Wienen, Responsable del Secretariado Europeo del KAB Nacional de Alemania; Vivalda Silva, Presidente del STAD-Sindicato de los Trabajadores de Actividades Diversas y miembro del Equipo Ejecutivo de la CGTP-Confederación General de los Trabajadores Portugueses; María del Pino Trejo Sánchez, profesora en el Instituto de educación y dirigente y miembro del grupo de formación de la HOAC.

La primera Sesión nos llevó a una reflexión sobre las causas y consecuencias de la falta de protección social de los trabajadores y cómo esta realidad pone en entredicho el modelo social europeo, afectando a la sociedad, sobre todo las poblaciones más desprotegidas. Han cambiado las relaciones de trabajo, destacando que, actualmente existe cada vez menos la idea de tener una carrera, por las dificultades en tener un empleo permanente y por la proliferación de las empresas sin rostro. Se presentan como retos en el presente y en el futuro: prestaciones por desempleo más amplias, sabiendo que más del 50% de los desempleados en Portugal, no percebe ayudas; mínimos sociales más generosos – Dignidad de la Persona Humana; Mejor regulación del trabajo y de la protección social; estrechamiento de las relaciones entre los mayores y los jóvenes.

En la segunda sesión abordamos las consecuencias de la devaluación del trabajo humano, y lo que ello implica en la vida de los trabajadores, en la falta de cohesión social, y en el desarrollo social, nacional y europeo, habiéndose mencionado varias situaciones bastante esclarecedoras, incluso en los países de Europa considerados más desarrollados, en los que muchos trabajadores viven en su trabajo situaciones escandalosas rozando la esclavitud, también en grandes empresas. Aumenta el recurso de los trabajadores a psiquiatras y está en aumento el uso de medicamentos antidepresivos, lo que es preocupante, fruto de situaciones laborales precarias y presión continua sobre los trabajadores.

En la tercera sesión, en mesa redonda, tomamos conciencia de lo que se vive en algunos países de Europa: Alemania, España, Francia, Eslovenia, Eslovaquia y Portugal con muchas situaciones que generan desigualdades sociales y salariales. Constatamos que en todos estos países, y ciertamente en muchos otros, uno de los factores más gravosos para los trabajadores es la precariedad que se manifiesta de diversas formas, con nuevos conceptos de trabajo, tanto en el empleo como en las diferencias salariales y sociales. A los trabajadores se les exige total disponibilidad, estar permanentemente conectados al trabajo, trabajar bajo presión, pero sin ninguna seguridad laboral, con horarios desregulados, con horas extraordinarias no pagadas.

La cuarta sesión profundizó aún más la cuestión de la precariedad, del empleo y de las desigualdades en el ámbito de las limpiezas industriales, de los espacios públicos, y de los servicios domésticos, donde el sindicalismo, principalmente en el sector doméstico, es muy débil y muchos trabajadores no están cubiertos por la Seguridad Social, por lo que no tienen derecho a prestaciones por desempleo o enfermedad, ni a las primas por vacaciones y por Navidad.

En la quinta sesión intentamos descubrir cómo actuar de forma organizada en la sociedad y en las decisiones colectivas, teniendo en cuenta el desmantelamiento de la Contratación Colectiva de trabajo, con la pérdida de los derechos colectivos, implementado por muchos gobiernos de Europa, con el apoyo de organizaciones patronales. Hemos subrayado la importancia que siguen teniendo los movimientos de trabajadores, especialmente los sindicatos, pero también las iglesias y sus movimientos.

Los participantes de este seminario visitaron la nueva sede de la Unión de los Sindicatos de Lisboa, donde fueron recibidos por tres dirigentes de dicha Unión y pudieron conocer la situación de los numerosos sindicatos de Lisboa que están allí integrados y charlar sobre el desmantelamiento de la contratación colectiva de Trabajo que está siendo implementado por muchos gobiernos de Europa, con el apoyo de organizaciones patronales. Liberio Domingues, Coordinador de esta Unión de Sindicatos y miembro del Comité Ejecutivo de CGTP-IN, fue el ponente en esta sesión.

Conclusiones

En la certeza de que existen alternativas a la situación actual, y teniendo en cuenta los desafíos que se nos plantean, ¿cómo podremos garantizar los derechos sociales y salariales?

  1. Es necesario responder al individualismo y a la competencia feroz con solidaridad, con responsabilidad social, teniendo como horizonte el bien común. Es urgente reorganizar la vida humana y nuestro sentido de humanidad. Nuestras opciones para el desarrollo sostenible deben acoger la vida de los más pobres y, a partir de ahí, construir la sociedad. Los pobres son para nosotros, cristianos, el camino hacia Jesucristo, el camino de la conversión. Debemos ponerlos en el centro, acoger y compartir formas de vida y acción que nos humanicen.
  2. La primera gran conclusión es que los trabajadores deben organizarse y luchar por su dignidad, sus derechos y, en solidaridad, los derechos de todos.
  3. Hay que combatir todas las desigualdades, incluidas las salariales, que hacen aumentar las asimetrías; es un escándalo que dentro de la misma empresa haya diferencias salariales significativas. Así como la discriminación entre hombres y mujeres con las mismas funciones. Lo mismo ocurre con las empresas más grandes que devoran a las más pequeñas para tener monopolio, situaciones aún más fáciles con acuerdos político-comerciales que las dejan aún más debilitadas.
  4. Defender la regulación del trabajo para que todos los sectores laborales estén cubiertos por la Contratación Colectiva y que las tecnologías no signifiquen abusos sobre la privacidad de los trabajadores y aumento del poder. La precariedad, la impredecibilidad laboral aplasta la vida de los trabajadores, especialmente jóvenes, los deja sin futuro y sin defensas, a merced de los “aprovechadores”.
  5. Como Movimiento de Trabajadores Cristianos seguiremos exigiendo que la sociedad reconsidere la economía, la política y el carácter humanizador del trabajo y del descanso. Está en juego el concepto de persona y de trabajador. Pero es también la construcción europea la que está en peligro. Tenemos que defender el derecho al trabajo y a las condiciones para la acción colectiva de los trabajadores, donde los sindicatos desempeñan un papel central en el ámbito de los derechos humanos. Deseamos que los demás movimientos organizados de trabajadores se centren en los trabajadores más pobres y explotados, de los que son ejemplos las mujeres y los migrantes.