Entre el 12 y el 14 de septiembre de 2019 se celebró una conferencia internacional en Vilna con el título “El impacto de los avances tecnológicos en el mercado laboral: ¿se pueden conseguir unas condiciones de empleo adecuadas para los trabajadores en la era digital?”, organizado por el Centro Formativo de la Federación Lituana de Trabajadores (LDF) con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.
En la conferencia participaron más de 50 representantes de organizaciones de trabajadores procedentes de Serbia, Alemania, Bulgaria, Bélgica, Eslovaquia, Eslovenia, Macedonia del Norte, Albania, Dinamarca, Francia, Chipre, Polonia y Lituania.
Objetivos del seminario:
- Identificar las fuerzas básicas que configuran los mercados laborales en la era digital;
- Examinar las nuevas tendencias laborales y los nuevos ámbitos profesionales;
- Debatir el impacto que tendrá la tecnología sobre el envejecimiento de los trabajadores;
- Analizar el papel que tienen que asumir los sindicatos en la era digital;
- Compartir las mejores prácticas desde los diferentes países europeos.
El seminario cubrió en detalle los siguientes temas:
- Impacto de la simplificación del proceso de trabajo sobre las profesiones del futuro;
- Introducción de tecnologías modernas en empresas y problemas derivados y nuevas oportunidades para trabajadores;
- Influencia de la robotización y automatización sobre diversas profesiones;
- Compatibilidad generacional XYZ en el mercado laboral;
- Influencia de la tecnología de la información sobre el estrés de los trabajadores;
- Amenazas más recientes sobre la salud y la seguridad de los trabajadores;
- Acoso laboral en las empresa y formas de combatirlo;
- Postura del CESE sobre el impacto de la revolución industrial en el mercado laboral y en los trabajadores;
- Apoyo eficaz de los representantes de los trabajadores para adaptarse a los nuevos desafíos del mercado laboral.
Los participantes en el seminario realizaron las siguientes aportaciones y principios fundamentales para el trabajo futuro:
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- Reconocer que la revolución industrial actual y la introducción de nuevas tecnologías tiene un impacto positivo importante sobre la calidad de vida de la gente y facilitan el trabajo doméstico y la comunicación. Permite a los robots realizar trabajos difíciles y peligrosos, mejora la calidad del trabajo, automatizando tareas monótonas y repetitivas y realiza muchas tareas o cálculos técnicos por medio de programas especiales, etc.
2. Se han creado más de 1500 profesiones nuevas - Administrador de base de datos, diseñador web, especialista en ciberseguridad, especialista en protección de datos, ...
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- Están surgiendo nuevas forma de organizar y gestionar el trabajo. La aplicación de las TI abre nuevas oportunidades para conciliar la vida laboral y profesional.
- Han cambiado el estatus laboral, la jerarquía y las relaciones.
- El trabajo en las plataformas de Internet es muy diverso, esto puede incluir el trabajo casual, el autoempleo dependiente, el trabajo unitario y el teletrabajo.
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- Hay un riesgo en – nuevos trabajos y prácticas a menudo peligrosos, exposición a nuevos materiales, perturbaciones eléctricas, riesgo de robo, brecha en sistemas de seguridad.
7. Las nuevas herramientas de trabajo pueden estar relacionadas con
• Entorno perjudicial, peligroso
• Mayor riesgo e intensidad de trabajo
• Ergonomía y trabajo sedentario
• Supervisión constante de los trabajadores y pérdida de privacidad,
• Ciberseguridad.
8. Está cambiando la estructura del negocio y el empleo. Están surgiendo los (seudo) autoempleados, muchos trabajadores casuales y los teletrabajos.
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- Consecuencia de las nuevas formas de trabajo para los trabajadores: trabajos fuera de control, horario laboral fuera de control, falta de seguridad laboral, a menudo el trabajador está solo.
- La representación de los trabajadores es difícil y existe una débil negociación colectiva.
ES NECESARIO:
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- Incrementar la inversión de los países en educación y formación. Adaptar los programas de formación y los objetivos para cambiar el mundo y el mercado laboral. Desde la escuela primaria, centrarse más en las habilidades prácticas y en el análisis de eventos y menos en la adquisición de información.
- Desarrollar el talento, fomentar y apoyar una serie de programas creativos.
- El aprendizaje permanente debe ofrecer oportunidades reales para que los trabajadores de todas las edades sigan en el mercado laboral.
- Incrementar la responsabilidad de los trabajadores para la implementación y aplicación de requisitos de seguridad y salud laborales.
- Coordinar responsablemente la mejora de los objetivos de las organizaciones y de las condiciones laborales de los trabajadores, planificar las tareas y la carga de trabajo de forma profesional para reducir el estrés tecnológico de los trabajadores.
- Mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores.
- Implicar más a los interlocutores sociales en la toma de decisiones y tener en cuenta sus sugerencias.