Del 14 al 16 de mayo de 2019 se celebró en París el seminario sobre “Una Europa social y del trabajo, la contribución de las organizaciones de trabajadores”, organizado por ACLI - ENAIP (Associazioni Cristiane Lavoratori Italiani, Ente Nazionale ACLI Istruzione Professionale), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.
A pocos días de las elecciones europeas, con la amplia difusión de los sentimientos nacionalistas, era importante organizar este momento de reflexión sobre el tema del futuro de Europa y sobre cómo las organizaciones de trabajadores pueden contribuir al desarrollo de la primera razón de ser de Europa, que es la paz. La paz se puede preservar con la solidaridad entre los pueblos, la aceptación, el buen trabajo para todos, el cuidado del medio ambiente, la formación, el apoyo a la familia, el bienestar universal.
Por estas razones, es más necesario que nunca reforzar las realidades asociativas consolidadas por una larga experiencia y aquellas que pueden encontrar un nuevo florecimiento y desarrollo, romper las garras de la soledad, dar cabida a la solidaridad y la colaboración, y dar vida a nuevos sujetos colectivos para orientar la vida de las sociedades y el funcionamiento de las instituciones en el camino hacia la cohesión social y el progreso económico y cultural. El futuro de la Europa social puede encontrar en ellas la fuerza decisiva para un crecimiento positivo.
El seminario fue importante porque no es difícil ver entre la gente de los países europeos una sensación de pérdida e incluso de miedo debido a los cambios apremiantes y sus efectos impredecibles que genera el mundo de hoy.
La «globalización» no solo convence de que todo está interconectado, sino que hace comprender que los centros de poder y la dirección de los procesos de toma de decisiones son anónimos o, en cualquier caso, remotos, y que escapan cada vez más no solo de los ciudadanos, sino también de los mismos actores de las políticas nacionales.
Las manifestaciones de malestar social que estallan repentinamente, son la señal de una condición de sufrimiento colectivo difícil de explicar y remediar, porque se alejan del nivel profundo de una conciencia colectiva desorientada e inquieta, en la que los efectos de una prolongada crisis económica juegan un papel significativo.
Durante los tres días hubo alrededor de 80 representantes de organizaciones de trabajadores procedentes de Bélgica, Francia, Alemania, Italia, Reino Unido, Suiza (como invitados), Brasil (como invitados), Argentina (como invitados), Luxemburgo y los Países Bajos.
Se ha debatido sobre el trabajo que cambia y que corre el riesgo de excluir en lugar de integrar el trabajo de las mujeres, el bienestar, el apoyo a las familias, la educación, la justicia social, el bienestar universal y la contribución que las asociaciones de trabajadores pueden hacer para fomentar la construcción de una Europa más igualitaria y favorable a los ciudadanos, en una época de creciente subordinación de los objetivos sociales de la integración política a los imperativos de la disciplina presupuestaria y la competencia económica.
También se ha discutido el tema del populismo y cómo crece a partir de la ira social de los que se quedan atrás para obtener consenso.
Todos los informes enriquecieron el debate, partiendo de la lección magistral de Mons. Crociata, vicepresidenta primera de la Comisión de las Conferencias Episcopales de la Unión Europea (COMECE), que insistió en la importancia del diálogo social citó las palabras del Papa: «Fomentar el diálogo, cualquier diálogo, es una responsabilidad básica de la política y, lamentablemente, con demasiada frecuencia podemos ver cómo se convierte en un choque entre fuerzas en conflicto. La voz del diálogo es sustituida por los gritos de las reivindicaciones. Desde muchos lados se tiene la sensación de que el bien común ya no es el objetivo principal que se persigue, y esta falta de interés es percibida por muchos ciudadanos».
También se refirió al documento de la COMECE sobre el futuro del trabajo, en el que se pide un diálogo social igualitario entre trabajadores y empresarios para configurar el entorno laboral, pero también un diálogo social y civil que equilibre las políticas europeas entre los intereses de unos y los de otros. Las organizaciones de trabajadores y las asociaciones de la sociedad civil tienen una responsabilidad especial en esta cuestión porque no solo hay aspectos sociales, sino también morales y culturales, ya que está en juego el futuro de Europa.
Marc Lazar ilustró los orígenes de los populismos, Tommaso Vitale las desigualdades territoriales y la ira social, Mirella Giannini las distancias de género entre mujeres y hombres en el mercado laboral.
Con Mauro Montalbetti, David López y Ali Hamnache se generó un debate sobre la inmigración, con ejemplos concretos de experiencias y la propuesta de una UE más acogedora y atenta a los derechos humanos.
Resultados del seminario:
Como concluyó el presidente de la ACLI, Roberto Rossini, teniendo en cuenta la situación de los países de la UE, es absolutamente necesario apoyar una propuesta de revisión de los parámetros de Maastricht para incluir otros temas importantes de la realidad europea, vinculados a la pobreza, al desempleo, pero también a otros temas urgentes como las tasas de emisión de CO2, porque la situación de quienes viven en zonas con altos niveles de contaminación atmosférica debe ser tenida en cuenta seriamente como los demás. Sería bueno trabajar todos juntos para proteger la salud integral de las personas, su condición existencial y social junto con la de los lugares en los que viven, y no solo para preocuparse por la salud del sistema bancario. Es necesario trabajar para que Europa adopte políticas que combinen la dimensión económico-financiera protegiendo la condición humana y social.
También sería interesante y deseable que las políticas de migración, así como las de medio ambiente, quedaran fuera de la competencia de cada uno de los Estados miembros y pasaran a ser competencia de la UE. Con respecto a estas políticas, de hecho, los países se encuentran en dificultades debido a la estrecha gama de acciones que pueden tener sus intervenciones: Italia es un claro ejemplo a este respecto. Si los asuntos de migración no se enfrentaran, como ocurre ahora, a políticas defensivas limitadas e individuales, sino que se convirtieran en un tema plenamente abordado a escala europea, quizás sería posible llegar a una mejor gestión con un reparto mutuo de responsabilidades. Lo mismo puede decirse del tema del medio ambiente, que lo incluye todo y en particular la vida futura de las nuevas generaciones, sobre todo en vísperas de un futuro muy próximo en el que el problema del agua, primer bien para la vida, vendrá a imponerse con fuerza y podría constituir un punto de desacuerdo y conflicto incluso en la Europa rica y civilizada.
Las organizaciones de trabajadores son un vínculo importante entre la sociedad civil y las instituciones y, por lo tanto, son capaces de recabar las exigencias, las molestias, pero también las energías y la necesidad de cambio y de ser su portavoz. Sin embargo, para seguir existiendo y desarrollándose, la Europa social debe considerarse como un proyecto «antielite», que tiene como objetivo principal contrarrestar las desigualdades excesivas que deterioran la calidad de vida de los ciudadanos. Por ello, las organizaciones de trabajadores están llamadas a reflexionar y trabajar a nivel cultural y político para poner en práctica el diálogo social de una manera funcional y eficaz con el fin de mejorar las condiciones de los ciudadanos europeos y construir una identidad europea completa.