El presente seminario sobre “La migración y su impacto en el sector sanitario” se celebró los días 16 y 17 de mayo de 2019 en Podgorica, Montenegro, y fue organizado por EUROFEDOP (Europese Federatie van het Overheidspersoneel) para discutir el fenómeno de la fuga de cerebros en el sector sanitario, proceso por el que el personal sanitario abandona su país de origen para trabajar en países del extranjero en los que se les ofrecen condiciones salariales y laborales más favorables. Este proceso es, por ejemplo, un grave problema en los Balcanes Occidentales, donde los países se enfrentan a un número importante de profesionales de la salud que se trasladan a países de la Unión Europea. Eurofedop ha invitado a sus miembros de los Balcanes Occidentales a conocer mejor la situación y escuchar sus sugerencias para abordar estos problemas. El seminario formaba parte del proyecto especial de EZA para las organizaciones de trabajadores de los Balcanes Occidentales.
La migración del personal sanitario es un desafío global y concierne principalmente a enfermeras y médicos. Tiene su origen en las graves carencias de personal sanitario existentes en los países de acogida, pero, a su vez, crea carencias de personal sanitario y pone en peligro la calidad de los servicios sanitarios en los países de origen. Para poder hacer frente a la situación, es esencial desarrollar indicadores objetivos para cuantificar la escasez de personal médico en cada país y desarrollar posibles escenarios para encontrar soluciones a las carencias existentes.
Las estrategias para la retención del personal médico no solo deben tener como objetivo aumentar los salarios, sino también mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de la vida laboral en su conjunto. El argumento de la escasez de personal se utilizó, por ejemplo, en las negociaciones en Rumania para obtener un aumento de los salarios a través de la última ley salarial adoptada.
Además, los servicios médicos evolucionan de manera continua y hacen necesario que los trabajadores sanitarios se formen constantemente. Sin embargo, persisten importantes diferencias en cuanto al nivel de educación en los distintos países, por lo que es necesario subrayar la necesidad de aspirar a la homogeneidad de la educación sanitaria en los países europeos.
La digitalización de los servicios sanitarios produce servicios de salud mejores, pero se requiere precaución. El éxito de la transformación digital depende de nuestra capacidad para comprender tanto los servicios como el componente digital.
Para hacer frente al creciente fenómeno de la fuga de cerebros, se requiere una mayor coordinación y los sindicatos pueden aportar una importante contribución a este respecto compartiendo experiencias y buenas prácticas.
Durante el seminario, Eszter Kovács, de la Universidad de Semmelweis (Hungría), ofreció más información sobre SEPEN, un proyecto que cuenta con el apoyo de la UE y cuyo objetivo es crear una red de expertos en planificación de personal sanitario en Europa.
El Dr. Aleš Bourek, de la Universidad de Masaryk (República Checa), miembro del panel de expertos de la UE sobre formas eficaces de invertir en salud, realizó una presentación sobre la transferencia de tareas y la transformación digital de la atención y los servicios sanitarios.
Los delegados de los países de los Balcanes Occidentales tuvieron la oportunidad de informar sobre la situación en sus países. Se acordó informar periódicamente sobre la situación de la fuga de cerebros tal como existe y evoluciona en los países.
El presente informe se comunicará a los diputados al Parlamento Europeo y se utilizará como documento de apoyo para las actividades de presión de Eurofedop ante la Comisión Europea y el Consejo. Además, los miembros tienen sus propias relaciones y les informarán del presente informe. Los resultados se evaluarán en el Comité Ejecutivo de Eurofedop y en el Consejo de Comercio de Salud.