Entre el 23 y el 25 de mayo de 2019 se celebró en Jurmala (Letonia) un seminario sobre “La equidad: el desarrollo de nuevas formas de trabajo, el trabajo por cuenta propia y la protección social en los países de la UE”, organizado por LKrA (Latvijas Kristīga Akadēmija) con el apoyo de EZA y de la Unión Europea. El seminario formó parte de la coordinación de proyectos de EZA sobre “El futuro del trabajo – cambio en las relaciones laborales”.
En el seminario participaron 86 representantes de organizaciones de trabajadores procedentes de Letonia, Lituania, Estonia, Polonia y Alemania.
El proyecto contribuyó al problema complejo de la comprensión cualitativa e innovadora de las nuevas formas de empleo e innovaciones laborales en general. La Comisión Europea remitió la propuesta (13 de marzo de 2018) para lograr justicia social en dos áreas: 1) libre circulación de trabajadores entre los países europeos, basada en la Autoridad Laboral Europea; 2) garantizar el acceso efectivo a la protección social en las nuevas formas de trabajo y en las personas autoempleadas. El segundo aspecto de mayor importancia fue la discusión sobre el Pilar Europeo de los Derecho Sociales que engloba principios que tienen que ser mantenidos a lo largo de la UE y de los Países Bálticos.
Los expertos analizaron las innovaciones del mercado, ejemplos de protección social moderada y la realidad del empleo en la “zona gris” entre el auténtico autoempleo y el empleo subordinado en los Países Bálticos, y lo presentaron en comparación con la dimensión europea en el seminario. Se prestó atención especial a las formas atípicas de empleo en la UE, caracterizadas habitualmente por jornadas laborales no habituales, contratos laborales específicos y otras relaciones laborales menos comunes. Se organizó una discusión sobre la situación actual del mercado laboral en los países de la UE.
Los participantes en el seminario visitaron VISMA Enterprise, empresa líder de software y TI en Escandinavia y los Países Bálticos, lo que les permitió aprender la práctica de la digitalización de los puestos de trabajo, las tendencias futuras del empleo moderno y los nuevos tipos de teleservicios. Se organizó una discusión sobre el papel de los sindicatos en el mercado laboral moderno. Se concluyó que se debería reforzar el papel de los interlocutores sociales, ya que todavía existe poca confianza en los sindicatos, una mayor necesidad de trabajadores formados y se debería realizar una mayor contribución para que los trabajadores se implicaran en el debate económico dentro de la UE.
El proyecto fue importante debido a los procesos de globalización en el mercado laboral, la digitalización de las relaciones laborales modernas, y debido al empleo en la “zona gris” dadas la migración de mano de obra en la UE y las formas precarias de empleo y a las relaciones laborales cambiantes (dominio de la pequeña empresa, más trabajo individualizado, trabajo intensivo, desaparición de interese colectivos, digitalización laboral, teletrabajo, desplazamiento, trabajo de plataformas, trabajos colaborativos).
Se discutieron temas en relación con los asuntos principales del proyecto – La equidad: el desarrollo de nuevas formas de trabajo, el trabajo por cuenta propia y la protección social en los países de la UE”.
Presentación de seis proyectos europeos en el marco del trabajo de EZA sobre el “Futuro del trabajo – cambio en las relaciones laborales”; Reflexiones sobre el desarrollo del mercado laboral en Letonia en comparación con la dimensión europea; Situación económica: el mercado laboral y pronóstico futuro del desarrollo laboral en el contexto de la UE; Modernización de las relaciones laborales; Principales dimensiones de las relaciones laborales en la UE; Futuro del trabajo en Estonia: hacia la flexibilidad y la autorrealización; Trabajo online legitimado y teletrabajo para mujeres y hombres como desafío: misión ¿(im)posible? en la UE; El contribuyente autoempleado y seguridad social; El problema de la falta de mano de obra y las soluciones innovadoras; El impacto de las tecnologías modernas, digitalización y las nuevas formas laborales en la empresa: teletrabajo, trabajo colaborativo, trabajo flexible, etc.
Nos gustaría mencionar al académico, Dr.oec. Raita Karnīte, Presidente del Centro de Pronósticos Económicos (LV) y a Dr.oec. Oļegs Krasnopjorovs, Economista Senior del Departamento of Análisis Macroeconómicos, Departamento de Política Monetaria, Banco de Letonia, que presentaron un resumen macro y microeconómico de los países de la UE como marco previo para los cambios en las relaciones laborales en la Europa moderna. Fue importante el informe del asesor de Letonia en el Comité Económico y Social Europeo, D. Pēteris Krīgers, antiguo Presidente de la ONG “The Golden League” (EE) que presentó un informe sobre las nuevas formas laborales. La Dra. prof. Elvyra Aciene informó sobre las posibilidades de teletrabajo en Lituania y en otros países europeos presentando las necesidades académicas y del mercado de trabajo, así como la situación de empleabilidad de los graduados.
El seminario también analizó aspectos de la protección social de las nuevas formas laborales, presentado por D.ª Lidija Dārziņa, analista legal de la gaceta oficial del gobierno de Letonia (“Latvijas Vēstnesis”) y por D.ª Eva Selga, Presidenta de la Asociación Letona para la Gestión de Personas.
Fue muy especial la excursión a la empresa de TI líder en los países nórdicos Visma Enterprise, donde la Directora General Mrs. Antra Zālīte, presentó soluciones eficaces para la automatización del proceso administrativo y de negocio en la empresa, mostrando que el futuro de las nuevas formas de empleo se ve afectado por la automatización y la digitalización del entorno laboral.
Resultados
Dos días antes del seminario se distribuyeron cuestionarios a los participantes que habían confirmado su asistencia. Había dos tipos de cuestionarios para dos grupos. Durante las presentaciones informativas in situ, se pidió a los participantes de diferentes sindicatos encontrar soluciones para cuestiones de actualidad y enviarlas durante el segundo día de seminario. Se recibieron 36 respuestas. Ambos grupos demostraron que las nuevas formas de empleo son un fenómeno fascinante, aunque difícil de entender desde la perspectiva de la protección social y del mantenimiento de registros. También se plantearon cuestiones relacionadas con la comparación de indicadores de la situación económica. La principal conclusión fue que la expansión económica continúa, aunque sigue habiendo desequilibrios entre la demanda y la oferta laboral. Muchos no entienden por qué existe una alta demanda en sectores y profesiones, cuando todavía hay muchos sectores con un elevado nivel de desempleo.
La Academia Cristiana Letona organizará consultas públicas a los representantes sindicales sobre este tema.
A lo largo del tiempo, los seminarios de EZA se han convertido en puntos de encuentro para la creación de una red de cooperación de plataformas y regular para que los diferentes especialistas de Letonia, Lituania, Estonia, Alemania, los Países Bajos y Polonia presenten análisis de las interconexiones de diálogo social con trabajadores de diferentes organizaciones, miembros de la universidad y políticos y miembros del gobierno, para la promoción y fomento del desarrollo del Modelo Social Europeo. Los seminarios se han convertido en un puente para el diálogo entre los sindicatos y los analistas académicos y las diferentes partes interesadas.
Se alentó a todos los participantes en el seminario a implantar en su trabajo diario la responsabilidad de llevar a cabo una atmósfera de transparencia, confianza y actitud innovadora hacia las nuevas formas de empleo para cumplir con los objetivos de mejora Europa 2020 y la demanda de una Europa protectora que esté lista para asumir todas sus responsabilidades en relación con la justicia y el desarrollo del mercado laboral.
Todos los participantes en el seminario confirmaron la opinión de que el seminario tuvo un gran valor teórico y práctico. Uno de los puntos importantes fue la excursión a Visma Enterprise para ver y entender los principales aspectos de las innovaciones del mercado laboral mediante la digitalización de los sistemas internos de la empresa. Todos obtuvieron conocimientos sobre la digitalización, la modelización administrativa y empresarial y el uso eficaz de recursos institucionales. El seminario sirvió como una plataforma de conocimientos para reflexionar sobre cómo combinar los objetivos de Europa 2020 con la globalización, el modelo laboral y la vida privada de cada persona.