CFTL (Centro de Formação e Tempos Livres), Base-Frente Unitária de Trabalhadores y el Centro de Estudos Socias (Centro de Estudios Sociales) de la Universidad de Coímbra (CES) organizaron el segundo encuentro del curso para jóvenes líderes de organizaciones de trabajadores en Setúbal del 9 al 12 de octubre de 2019. Este es un proyecto internacional organizado con la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC, Francia), la Faculté Libre de Droit, D'économie et de Gestion (FACO París), el Europejski Dom Spotkań - Fundacja Nowy Staw (EDS-FNS, Polonia) y la universidad Akademia Ignatianum (Polonia), con el apoyo del Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA) y financiado por la Unión Europea. El curso forma parte de una serie de cuatro encuentros que se celebrarán en los tres países entre junio de 2019 y junio de 2020.
El objetivo principal del curso es permitir a los 20 participantes de Francia, Polonia y Portugal desempeñar un papel activo en las organizaciones sindicales y de trabajadores. En el curso se reflexionó sobre la historia y el futuro de las organizaciones de trabajadores en Portugal y los cambios recientes en el mundo del trabajo. El propósito fue formar a los jóvenes líderes de las organizaciones de trabajadores a través de talleres sobre dinámicas de grupo, movilización y comunicación.
Preparación del curso
Como preparación para la actividad de formación, el equipo de coordinación participó en dos reuniones con los socios internacionales del proyecto. Estas reuniones fueron esenciales para la selección de los contenidos de cada encuentro y la organización del proceso pedagógico de los aprendices. El contacto regular con el Centro de Estudios Sociales (CES), en particular con el grupo de estudio «Relações de Trabalho e Sociedade» (RETS) (relaciones laborales y sociedad), permitió que el curso recibiera la certificación por parte de esta institución de la Universidad de Coímbra. El equipo encargado de organizar y promover el curso en el CFTL para establecer el programa y la organización logística del encuentro también celebró varias reuniones. Asimismo se pidió un informe a los aprendices portugueses que participaron en el primer encuentro en Polonia, que debía servir de guía para el segundo encuentro, teniendo en cuenta sus valoraciones.
Realización del curso
El primer encuentro del 9 de octubre sobre «Qué significa ser dirigente de una organización de trabajadores», presidida por Pierre Marie, vicepresidente del Centro de Formación y Ocio, permitió un mejor conocimiento del grupo y una primera reflexión sobre los objetivos de una organización de trabajadores y las competencias necesarias de sus dirigentes. Este primer encuentro se dedicó a la presentación de la dinámica del programa y a la formación de los grupos de trabajo.
En el segundo encuentro, titulado «Elaboración de un catálogo de medidas con los trabajadores», António Brandão Guedes, coordinador de la Comisión de Cuestiones Laborales de la Unitária de Trabalhadores de Base-Frente, presentó las medidas que se debían adoptar para elaborar ese catálogo basado en un caso del ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo. El día del encuentro comenzó el trabajo del grupo con el objetivo de desarrollar un catálogo común de medidas, que es la idea principal del curso.
El 10 de octubre estuvo dedicado al desarrollo de las organizaciones de trabajadores en Portugal, teniendo en cuenta dos aspectos complementarios. Florival Lança, secretario de Relaciones Internacionales de la Confederación General de Trabajadores Portugueses, sindicato nacional transversal, entre 1993 y 2008, habló sobre la «Historia de las organizaciones de trabajadores en Portugal». Este informe apasionante ayudó a conocer la historia de los trabajadores en Portugal y a hacer comparaciones con las organizaciones de trabajadores francesas y polacas.
El segundo aspecto hacía referencia a una «entrevista conjunta con los líderes de las organizaciones de trabajadores», que permitió insertar perfiles personales en este proceso histórico. Además de a Florival Lança, los participantes entrevistaron a João Paulo Branco, presidente de la Base-Frente Unitária de Trabalhadores, a Danilo Moreira, presidente del Sindicato de Trabajadores de Centros de Llamadas y a Vivalda Silva, coordinadora Nacional del Sindicato de Trabajadores del Orden, la Seguridad, la Limpieza, los Servicios Domésticos y Otras Actividades. Las preguntas formuladas por los participantes permitieron dar una visión general de los movimientos laborales en Portugal durante las últimas décadas.
Con el fin de elaborar el catálogo conjunto de medidas, se celebraron dos talleres adicionales en este encuentro. Avelino Pinto, sociólogo, formador y miembro de la Base-Frente Unitária de Trabalhadores, dirigió un encuentro sobre «Dinámica de grupo» con el objetivo de promover el uso de técnicas de animación en el trabajo proactivo en una organización de trabajadores. Danilo Moreira presidió el segundo encuentro sobre «Movilización de los trabajadores» basándose en su experiencia como presidente del Centro de Llamadas del Sindicato de Trabajadores. Estos dos aspectos dieron como resultado un trabajo de grupo para avanzar en el proyecto de recopilación conjunta de medidas.
El 11 de octubre, los participantes pudieron reforzar su capacidad de comunicación y análisis de contenidos, siempre con el objetivo de elaborar el catálogo conjunto de medidas. Bia Carneiro, investigadora del Centro de Estudios Sociales y miembro del Grupo de Estudios sobre el Trabajo y las Relaciones Sociales (RETS/CES), comenzó la jornada con el tema «La comunicación dentro de una organización de trabajadores». La imagen a menudo negativa de los sindicatos en relación con la comunicación social necesita la creación de nuevos canales de comunicación. En la primera mitad de la mañana se realizó un nuevo trabajo de grupo para definir mejor la estrategia de comunicación para el catálogo conjunto de medidas. Tiago Oliveira, economista e investigador posdoctoral del Centro de Estudios Sociales, presidió el segundo taller de la jornada sobre «Análisis e interpretación de datos económicos». Destacó la importancia de dividir los discursos sobre la economía en un momento en que la corriente neoliberal se presenta como hegemónica. Como ciencia social, la economía se basa en decisiones políticas y es importante separar conceptos principales como «crecimiento», «mercado laboral» o incluso «deuda» para fortalecer a los activistas y los líderes de las organizaciones de trabajadores.
Por la tarde se realizó una visita de estudio a la empresa Janz, especializada en la fabricación de contadores de agua y soluciones de telemetría con sede en el Parque das Nações de Lisboa. Fundada en 1915, la fábrica emplea ahora a más de 250 trabajadores y tiene una capacidad de producción anual de más de 400 000 contadores. Además de su capacidad de producción, la empresa Janz se distingue por un proyecto social destinado a conciliar la vida profesional y familiar de sus trabajadores. Junto a la fábrica se encuentra la Asociación Ester Janz, una institución privada dedicada a la solidaridad social que fue fundada en 1982 para apoyar la educación y la formación de los hijos de los trabajadores y de las comunidades vecinas, desde la guardería hasta la educación primaria, con el fin de contribuir a su desarrollo integral.
El 12 de octubre se dedicó a reflexionar sobre el futuro del trabajo y de las propias organizaciones de trabajadores. Dora Fonseca, investigadora del Centro de Estudios Sociales, dirigió la mañana con dos reuniones sobre «Los desafíos actuales del trabajo» y «El futuro de las organizaciones de trabajadores». En el primer encuentro destacó la importancia central del trabajo y puso de relieve los cambios más importantes que se han producido con el desarrollo de la economía digital. La generalización de una plataforma para la adjudicación de servicios (la uberización de la economía) ha provocado un deterioro de las condiciones de trabajo y plantea desafíos para la protección de los trabajadores.
Frente a estas nuevas tendencias, las organizaciones de trabajadores deben replantearse su forma de operar. Dora Fonseca citó ejemplos recientes de sindicatos y movimientos sociales que han organizado a los trabajadores de manera innovadora, como los trabajadores de Deliveroo o el movimiento de los «Precarios Inflexibles ». Lo importante es reconstruir el poder de los sindicatos y mantener un diálogo abierto con otros movimientos de la sociedad civil.
Por la tarde, los participantes terminaron el trabajo de grupo y presentaron los resultados para elaborar un catálogo de medidas con los jóvenes trabajadores. Los dos grupos de trabajo decidieron abordar cuestiones que consideraban urgentes en el contexto portugués, polaco y francés. El primer grupo presentó un catálogo de medidas para conciliar la vida laboral y familiar con la reclamación del derecho a la separación. El segundo grupo examinó las nuevas tendencias en la organización del trabajo y se concentró especialmente en las prácticas no remuneradas para jóvenes trabajadores. Los dos grupos presentaron la estrategia y el contenido de los catálogos de medidas en un ejercicio muy completo de debate, organización y creatividad.
El curso terminó con una evaluación final por parte de los participantes y los organizadores. El resultado de la formación fue positivo, los participantes destacaron la importancia del debate en grupo y apreciaron especialmente la visita de estudio, que corroboró algunos de los temas tratados durante el curso. Los organizadores elogiaron los numerosos debates que tuvieron lugar durante los cuatro días, así como la intensa participación de los asistentes al curso.