¿Cuáles son los motivos para que los trabajadores se organicen hoy en día? ¿Cómo llegamos a ellos como sindicato? ¿Qué se podría hacer mejor? ¿Qué herramientas necesitamos y tenemos como sindicalistas para mantener a la gente involucrada? Estas son preguntas clave para los sindicatos de hoy en día. Los sindicatos están teniendo dificultades para mantener a los miembros y atraer a otros nuevos. ¿Por qué es así? ¿Han perdido los sindicatos su importancia? ¿Se considera que los sindicatos están anticuados? ¿O tienen dificultades para conectar con los trabajadores (de nuevo tipo) o para encontrar respuestas adecuadas a los desafíos actuales?
Durante un seminario de dos días celebrado en Trogir (Croacia) entre el 26 y el 28 de febrero sobre “El compromiso actual: ¿por qué se organizan los trabajadores y por que deberían hacerlo” en el que participaron más de treinta representantes de organizaciones de trabajadores procedentes de 10 países europeos, se debatió la situación actual y las posibles estrategias futuras para crecer como movimiento, en número de miembros, en importancia y en nivel de influencia. El seminario fue organizado por la Organización Mundial de Trabajadores (WOW) en cooperación con el Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA) y con el apoyo de la Unión Europea.
El seminario fue inaugurado por el el Sr. Ivan Majdak, Presidente del sindicato croata Republički sindikat radnika. Destacó la importancia del tema, a pesar de que el movimiento sindical está bien desarrollado en Croacia. Actualmente hay cinco centrales sindicales, de las cuales tres son representativas y negocian convenios colectivos de trabajo. En 2019 los sindicatos iniciaron dos acciones. La primera fue sobre la edad de jubilación. El gobierno quería aumentarla a 67 años, el gobierno decidió cancelarla debido a un referéndum en el que se recogieron 650.000 firmas. La segunda acción fue una huelga de maestros que duró un mes. Eventualmente los maestros obtuvieron un aumento salarial del 6 %. Las dos acciones muestran la importancia de los sindicatos.
En su contribución "Los sindicatos en un punto de inflexión", el Sr. Davorko Vidović, Asesor de política laboral y empleo de la Cámara de Economía de Croacia, ofreció una visión general histórica de la relación entre empresario y trabajador en Croacia y en la región. Si bien el paradigma ha cambiado, se puede observar que la antigua relación sigue imperando. Entre las razones que se mencionan a menudo para explicar la disminución de la afiliación figuran el neoliberalismo, la desindustrialización, el hecho de que la gestión empresarial está asumiendo el papel de los sindicatos y que éstos no son lo suficientemente flexibles y atractivos como por nombrar sólo algunas. En el caso de Croacia, la gente no siempre cree que los sindicatos tengan la ideología correcta y que la familia y los amigos presionan a la gente para que no se afilie. Los sindicatos deben dar respuestas a estas preguntas. Deberían hacerlo siendo proactivos y posiblemente cooperando (asociándose con otras organizaciones afines que no tienen que ser necesariamente sindicatos). El Sr. Vidović estaba seguro de que los sindicatos no desaparecerán, debido a su integración vertical (gobierno y empleadores) así como a su integración horizontal (base de los trabajadores). Los sindicatos están en la posición perfecta para buscar soluciones. Para ello es necesario adoptar visiones y objetivos claramente definidos con un nuevo tipo de liderazgo carismático y consciente de los problemas de la sociedad actual.
El Sr. Markus Hiesberger, Secretario regional de GPA-djp, describió el mercado laboral, el sistema jurídico y cómo funciona la representación de los trabajadores en Austria en su presentación titulada “Sólo juntos somos fuertes”. GPA-djp negocia aproximadamente 180 convenios colectivos de un total de 500, que son válidos normalmente durante 12 meses. Alrededor del 95% de los trabajadores en Austria están cubiertos por un convenio colectivo de trabajo. A nivel empresarial también hay representación en diferentes niveles. Esto es muy importante sobre todo para los problemas en el lugar de trabajo. El sistema en Austria es tal que los trabajadores están representados en diferentes niveles (a nivel nacional y empresarial).
La Sra. Chantal van Binsbergen y el Sr. Frederick Pellis, consultores sindicales de CNV Vakmensen de los Países Bajos, presentaron la iniciativa “Prueba el sindicato” en su ponencia “Nueva generación: encontrar y atraer a los jóvenes miembros sindicales”. A través de este programa ofrecen afiliación gratuita a estudiantes hasta los 23 años de edad y asesoramiento jurídico, comprobación de salarios, descuentos en el seguro de salud, servicios fiscales. Para ponerse en contacto con estos jóvenes visitan los colegios para explicarles lo que hace el sindicato. Los principales problemas encontrados durante estas visitas a los colegios fueron la falta de conocimiento sobre los derechos laborales, la imagen del sindicato, la ansiedad (sentimientos de desequilibrio de poder), la complejidad y la falta de confianza. Si bien los principales problemas a los que se enfrentan los mileniales son la falta de conciencia sobre los derechos laborales, el abuso de los empresarios de su ignorancia, el abuso de los empresarios de los derechos laborales con el trabajo flexible, los pagos de las prácticas, las deudas estudiantiles y el agotamiento (burnout).
A través del programa “Prueba el sindicato”, CNV Vakmensen consiguió 8241 nuevos miembros. El 30 % de los miembros gratuitos se convirtieron en miembros de pago después de los 23 años. Lo más importante es la comunicación apropiada dirigida a las nuevas generaciones. Para ello la confianza es clave. La presentación terminó con un planteamiento que decía: "La nueva generación no sabe lo que son o hacen los sindicatos. ¿Es esto una amenaza, o tenemos que considerarlo una oportunidad? ¡Podría funcionar en ambos sentidos!
El Sr. Gerald Silbernagl, Presidente del Comité de Empresa de Cuello Blanco Mondi Neusiedler de Austria se centró en la importancia de ser miembro de un sindicato. Su contribución titulada “Solidaridad en lugar de luchadores solitarios” mostró que, por ejemplo, a pesar de que en Austria no es necesario ser miembro de un sindicato cuando se quiere formar parte de un comité de empresa, es esencial para fomentar el sindicato y obtener todo el asesoramiento y apoyo. El Sr. Silbernagl explicó con más detalle todos los beneficios de la afiliación a un sindicato.
Los grupos de trabajo, en los que los participantes examinaron las razones para hacerse o no miembro, concluyeron el primer día.
El segundo día del seminario comenzó con la presentación del Sr. Hrvoje Butković, Investigador Asociado Principal del Departamento de Integración Europea del Instituto de Desarrollo y Relaciones Internacionales. Debatió sobre el “Movimiento sindical en Croacia: situación actual y perspectivas de desarrollo”. En Croacia sólo hay dos acuerdos sectoriales (construcción, hostelería y turismo). En su mayor parte, los acuerdos son a nivel empresarial.
El Sr. Butković afirmó que la principal razón por la que los jóvenes de Croacia (y de la región) no se afilian a un sindicato es el hecho de que se encuentran en una situación precaria. No quieren “molestar” a sus empresarios. Esto es problemático. Lo que se puede ver en Croacia (como en otros lugares) es que muchos de los jóvenes trabajan con contratos no estándar, lo que los hace muy vulnerables.
Lo que es necesario en Croacia es elaborar una nueva legislación laboral en la que se reconozcan nuevas formas de trabajo. Esto no ha sucedido hasta ahora. Además, los sindicatos deberían centrarse más en los trabajadores no estándar. Junto con una mayor visibilidad, esto sería realmente beneficioso para el movimiento sindical. Los sindicatos deberían centrarse menos en la democracia directa.
La última parte del seminario fue un taller en el que se pidió a los participantes que desarrollaran una campaña con el lema “Soy inteligente y por lo tanto miembro de un sindicato”. Los principales resultados fueron que la confianza es clave. Esto es diferente en cada país. Además, la gente (joven) debería estar más informada sobre qué es y qué hace un sindicato. Los sindicatos deberían hacerse más visibles. Visitar las escuelas es una buena manera de hacerse más visibles. Otra propuesta es fomentar el sindicato a través de los cafés-karts. También, una afiliación de tipo “Membership-to-Go” (por seis meses) sería una buena manera de atraer nuevos miembros.
La percepción general de todos los que participaron es que hay posibilidades para los sindicatos, pero esto exige esfuerzo y cambio. Lo positivo fue que todos los presentes sintieron que los sindicatos tienen futuro y seguirán teniendo un papel importante en el mercado laboral y en la sociedad en general.