Del 28 al 30 de octubre de 2019, un total de 30 miembros de organizaciones sindicales y asociaciones de trabajadores españolas y europeas participaron en el Seminario EZA, organizado por USO – CCFAS (Unión Sindical Obrera – Centro Confederal de Formación y Acción Social) en Madrid / España, bajo el título “El papel de las organizaciones de trabajadores en la implementación del pilar europeo de los derechos sociales, igualdad de oportunidades y acceso al mercado de trabajo, el futuro de la Europa social”.
La inauguración estuvo presidida por Begoña Suárez, subdirectora general para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de mujeres del Instituto de la Mujer, quien hizo hincapié en la desigualdad de las mujeres en la sociedad, con la existencia aún de sectores feminizados y una brecha salarial del 14%, defendiendo “acabar con los estereotipos de género que hacen que concedamos distinto valor a las acciones que realizan los hombres y las mujeres”.
María Reina Martin, vicepresidenta de EZA, que también estuvo en la mesa inaugural, destacó la elección por parte de USO de la igualdad de oportunidades en el empleo como tema de este seminario “porque aún queda mucho camino por recorrer para que la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso al mercado laboral sea efectiva y porque, si queremos una Europa Social, hay que trabajar conjuntamente para alcanzar este objetivo”.
Por su parte, la secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO, Dulce Moreno, destacó durante la inauguración que “aún queda mucho trabajo por hacer para traspasar esa igualdad teórica en el acceso al mercado laboral que está plasmada en la legislación a la realidad práctica, tanto en el empleo como en la vida cotidiana”.
Como primer módulo formativo, el profesor Jozef Pacolet de HIVA - Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving, procedente de Bélgica expuso el estudio sobre “El pilar europeo de los derechos sociales, la extraordinaria ambición de una Europa Social”, en la que destacó el papel fundamental de Europa a lo largo de los años por conseguir implementar el pilar europeo de los derechos sociales.
A lo largo de estas tres jornadas se sucedieron una amplia variedad de ponencias a cargo de responsables nacionales e internacionales de sindicatos y organizaciones como el Consejo Estatal de Discapacidad; Muprespa; el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; ARHOE; la Federación de Mujeres Progresistas; Fundación Secretariado Gitano; la FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales) o la Asociación de Mujeres Inmigrantes Ariperú, entre otras.
La segunda jornada del Seminario EZA, tuvo como tema principal a la mujer, estuvo dividida en tres módulos. El primero de ellos, bajo el título “La apuesta de las organizaciones sindicales europeas por igualdad de oportunidades y la implicación, integración y participación de las mujeres en ellas”, contó con Karmen Sok, Veselina Starcheva y Dulce María Moreno como ponentes.
“En Eslovenia, el índice de empleabilidad es menor en el caso de las mujeres que en los hombres, generalmente las mujeres se encargan del cuidado de los niños y las tareas domésticas”, ha explicado Karmen Sok, de ZD NSi. Por su parte, Strarcheva de PODKREPA, ha añadido que Bulgaria es un país muy industrializado, que crece mucho y la mano de obra es de un 62%. “Las mujeres son un 47% más propensas a padecer daños severos en accidentes de automóviles, además de ser siempre las que están al frente de la lucha de los derechos humanos”, ha explicado Strarcheva.
En el segundo módulo de la mañana, sobre el equilibrio de la vida laboral y familiar profesional y privada en Portugal y España, los ponentes fueron José Luis Casero y María Reina Martín. Casero, presidente de ARHOE (Asociación para la racionalización de los horarios Españoles), ha explicado que España es el cuarto peor país de Europa para conciliar, por debajo de países como Malta o Chipre y “además, somos el país líder en fracaso escolar, por lo tanto, algo estamos haciendo mal”. Por su parte, María Reina Martín de Fidestra destacó que la mujer está mucho más penalizada que los hombres en el mundo del trabajo en Portugal.
Rosa María Durango y Bilbi Kasmi han sido los ponentes del último módulo de la mañana, en la que abordaron la repercusión de la brecha salarial y la igualdad salarial en el presente y futuro de las mujeres trabajadoras. “Aún se discute si existe brecha salarial o no, un 73% de los hombres y un 91% de las mujeres creen que existe… Pero, no todo el mundo está concienciado de este problema”, ha expuesto Durango, responsable de Área de Empleo, Formación e Igualdad de la Federación de Mujeres Progresistas.
Durante la tarde, la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García, abordó en su ponencia la desconexión digital, su regulación en la normativa española y en otros países de la UE, así como en la negociación colectiva, mientras que el secretario de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible, Javier de Vicente expuso la situación de la mujer en las instituciones de la Unión Europea así como las medidas para reducir la brecha de género en dichas instituciones.
Para concluir la jornada, Mirian Fernández de la Fundación Secretariado Gitano, Rosario Zanabria de Ariperú y Raquel Centeno de la FELGTB trataron en la última mesa del Seminario EZA la situación laboral de colectivos vulnerables como los gitanos, los inmigrantes y el colectivo LGTBI.
El secretario general de USO, Joaquín Pérez, junto con la secretaria de Igualdad, Dulce Moreno, y el responsable de Juventud USO, Pablo Trapero cerraron las ponencias de este seminario de formación internacional de EZA. Pérez se mostró satisfecho por la activa participación durante estos dos días de formación y debate, convencido de que “el trabajo conjunto de sindicatos y organizaciones sociales contribuirá a continuar el camino para que la igualdad entre hombres y mujeres para acceder al empleo sea una verdadera realidad en unos años”.
En cuanto a las conclusiones del seminario observamos aún la necesidad de incorporación de mujeres a las organizaciones de trabajadores en general, pues estando estas en las mesas de negociación será como se implementen los derechos de las mismas en las empresas y en las organizaciones de trabajadores. Queda además un largo camino en esta incorporación de la mujer a todos los ámbitos de nuestra sociedad, pues el papel de cuidadora que históricamente ha sido asociado a la mujer hace que en las edades correspondientes con la maternidad abandonen sus carreras profesionales, en ocasiones saliendo del mercado laboral para siempre. Este rol de cuidadora, tanto de hijos como de otros familiares, hace que se pidan reducciones de jornadas, y que sus vidas laborales sean por tanto con unas cotizaciones inferiores a las del hombre, dejándoles en el futuro con prestaciones de jubilación más bajas y en mayor riesgo de caer en exclusión social. En cuanto a la brecha salarial, se demuestra que continúan las diferencias salariales entre hombres y mujeres, llegando las mujeres a dejar de cobrar de forma simbólica desde el 4 de noviembre hasta final de año. Por otro lado, seguimos hablando de datos alarmantes en cuanto al techo de cristal, tanto a nivel de instituciones Europeas como en los consejos ejecutivos de las grandes empresas no llegando a tener más del 40% de mujeres en los citados órganos.
Por todo ello creemos que el Pilar Europeo de los Derechos sociales, hoy más que nunca debe apostar por imponer medidas reales a los estados miembros para acabar con la brecha de género, el techo de cristal y todas las desigualdades existentes entre hombres y mujeres en el conjunto de los estados miembros. Así mismo hay que tener en cuenta la violencia y el acoso en el trabajo, la alta precarización de los trabajos feminizados, como los cuidados, limpieza, enfermería… que castigan los derechos laborales y de salud laboral de las mujeres en todo el mundo.