Entre el 20 y el 22 de septiembre de 2019 se celebró en Sevilla (España) un seminario sobre el tema “La disrupción del mercado laboral y el futuro del trabajo en "la economía sin cuellos": Desafíos políticos para la protección social y la formación profesional en la UE”, organizado por CEAT (Centro Español para Asuntos de los Trabajadores), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.
En el seminario participaron representantes de organizaciones de trabajadores procedentes de Bélgica, Alemania, Italia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Moldavia (como invitados), los Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, España, la República Checa y Hungría.
La ponencia inaugural comenzó con las palabras de bienvenida del Presidente de CEAT, David Cervera, y del Presidente de honor de EZA, Bartho Pronk, que dieron la bienvenida a los participantes y presentaron los objetivos del seminario, los elementos del desarrollo futuro de la transformación digital, así como los desafíos que representa la disrupción en el mercado laboral y el futuro del trabajo que se presenta en la economía sin cuellos.
Entre los ponentes hay que destacar al eurodiputado Pablo Arias que aclaró las directrices acordadas por la UE en relación con la digitalización, así como las decisiones como proceso transversal. Su ponencia se basó en ejemplos y situaciones concretas en las que las nuevas tecnologías desempeñan un papel, como p.ej. las herramientas de trabajo. Su ponencia finalizó explicando que el proceso de digitalización debe ser rápido y sencillo para que las sinergias generen beneficios en la calidad del trabajo, la conciliación de vida laboral y personal y estén en consonancia con la competitividad y la movilidad.
Otras ponencias abordaron los ámbitos de actividad de los trabajadores actuales y del futuro, así como el papel dinámico de la innovación. Esta cuestión se presentó con ejemplos muy sencillos y actuales.
Los participantes tuvieron la oportunidad de conocer y analizar nuevas formas posibles de empleo que afectan a todos los trabajadores, aunque más a los jóvenes, para obtener un primer empleo. El mercado es cambiante y no solo necesita trabajadores con conocimientos, sino también con capacidades y competencias para poder ofrecer una respuesta a la demanda futura. Tal y como se mostró en la ponencia, 6 de cada 10 trabajadores con un puesto de trabajo fijo en la actualidad deberán cambiar en el futuro de trabajo. La economía digital puede generar muchas posibilidades de empleo, por lo que el trabajador debe ser consciente de que tiene que adaptarse a la demanda del mercado y del sector a lo largo de su vida.
Los ámbitos temáticos más importantes fueron la digitalización en el puesto de trabajo, la competitividad, la movilidad, la adaptación de los trabajadores a nuevas situaciones durante su vida profesional, la interconexión de los mercados laborales y los sistemas formativos.
Resultados de las discusiones
Se resumieron 10 decisiones como resultado de las ponencias, de las aportaciones de los participantes y de la mesa redonda:
1. Los cambios en el mercado laboral deben ser entendidos como oportunidades, tanto para los trabajadores como para las empresas, empresarios y actores sociales que deben buscar alternativas para crear nuevos puestos de trabajo y regularlos, para que se garantice la seguridad y se limite al mínimo la inseguridad en el puesto de trabajo.
2. Las repercusiones de la economía digital como motor del cambio y la creación de nuevos puestos de trabajo no alcanzan a todos los ámbitos sociales por lo que CEAT aboga por la aplicación de reglas más claras y precisas que regulen la diversidad de los puestos de trabajo de tal forma que todos ellos estén sometidos a controles y criterios fiscales.
3. CEAT cree necesario modernizar el sistema formativo a todos los niveles de formación para que lo que aprendan los alumnos en clase se relacione directamente con las capacidades y habilidades que necesitarán posteriormente durante la integración en el sector productivo. Para ello es necesario elaborar proyectos en los que se fomenten las relaciones entre instituciones formativas y empresas.
4. En la actualidad hay numerosas categorías de trabajadores que van desapareciendo paulatinamente a medida que se generan nuevos nichos laborales. CEAT apoya y aboga por la formación permanente de trabajadores en los ámbitos de la digitalización, los idiomas, la innovación y las capacidades tecnológicas como garantía para la adaptación a las modificaciones de los puestos de trabajo.
5. A la vista de la inseguridad laboral que existe en los nuevos puestos de trabajo que se generan en el marco de la economía digital, CEAT aboga por que la UE plantee una regulación clara y unitaria para todos los estados miembro de la Unión.
6. La demanda de mano de obra altamente cualificada con conocimientos y capacidades tecnológicas, así como la necesidad de mantener formas de trabajo con más capacidades manuales, hacen necesario que las organizaciones sociales se esfuercen por adaptarse de forma rápida y ágil para garantizar la empleabilidad de todos los grupos de trabajadores. CEAT aboga por la formación permanente durante la vida profesional, ya sea en empresas, universidades o por medio de actores sociales, como elemento de la formación permanente profesional del trabajador en las empresas.
7. CEAT invita a los sindicatos tradicionales a participar por completo en el desarrollo y la actualización digital, a adaptarse a los cambios en la sociedad y en las empresas y a convertirse en una herramienta útil en la sociedad actual.
8. CEAT fomenta el apoyo social de los trabajadores y sindicatos para hacer frente a los desafíos de la economía digital y de las nuevas tecnologías de tal forma que la vida profesional y privada estén en equilibrio y que el nivel de competitividad mantenga a los trabajadores.
9. Las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial nos deben permitir encontrar respuestas, que deben utilizar los gobiernos y los actores sociales para crear nuevos proyectos que favorezcan los puestos de trabajo y garanticen el estado de bienestar. Es muy importante reaccionar ante las necesidades medioambientales y de sostenibilidad.
10. Intensificación de la colaboración público-privada como factor integrador de los esfuerzos para el aseguramiento de la máxima empleabilidad.