Entre el 20 y el 24 de junio de 2019 se celebró en Tirana (Albania) un seminario sobre “Configurar las relaciones sociales mediante las organizaciones de trabajadores”, organizado por la CFTC (Confederación Francesa de Trabajadores Cristianos), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea. El seminario formó parte de la coordinación de proyecto especial de EZA para las organizaciones de trabajadores de los Balcanes Occidentales, “Fortalecimiento del diálogo social – Configuración de la integración europea”.

En el seminario participaron 40 representantes de organizaciones de trabajadores. Estuvieron representados los siguientes países: Albania, Chipre, Bulgaria, Kosovo (como invitados), Montenegro, Francia, Polonia, Portugal, Lituania y Rumanía.

Desde siempre, las relaciones sociales han sido importantes en la sociedad y en los informes entre las organizaciones de trabajadores. Conjuntamente, han permitido afrontar los cambios económicos que han conmocionado el mundo.

¿Podemos cooperar entre los países de Europa teniendo en cuenta las diferencias culturales y económicas? ¿Constituyen las generaciones futuras la esperanza de las relaciones sociales en una Europa todavía marcada por el sovietismo?

El seminario fue moderado por Joseph THOUVENEL, Vicepresidente confederal de CFTC.

Se abordaron los siguientes temas:

- Análisis de la situación económica y social en Albania y del papel de Francia, por D.ª Christina VASAK (Embajadora de Francia en Albania).

- Presentación de la situación y perspectivas albanesas, por Bilbil KASMI (SAUATT, Albania) y Gezim KALAJA (BSPSH, Albania).

- La aparición de un sindicato independiente dentro del régimen totalitario y su desarrollo en un marco democrático, por Dimitar MANOLOV (PODKREPA, Bulgaria) y Vesselin MITOV (PODKREPA, Bulgaria).

- La contribución de Europa dentro del desarrollo del diálogo social, por Pierre Jean COULON (Presidente de la sección especializada TEN en el Consejo Económico y Social Europeo).

- Papel del diálogo social en Portugal, en Rumanía y en Francia para la protección de los trabajadores y de sus familias, con Maria Reina MARTIN (FIDESTRA, Portugal), Vasilica GOGESCU (CARTEL ALFA, Rumanía) y Pierre JARDON (CFTC, Francia).

- Intervención de Serdja KEKOVIC (USSCG, Montenegro), Avni AJDINI (BSPK, Kosovo) y Valbona KAMBERI (KPU, Kosovo) en relación con el tema: “Qué esperamos del diálogo social y de nuestros colaboradores (patronal, estado, etc.), qué aportamos y qué estamos dispuestos a aportar”.

Resultados del seminario

Es necesario volver a poner al ser humano en medio de las relaciones sociales. Es necesario crear una estructura de base de diálogo y permitir el refuerzo de las plataformas sociales mediante las organizaciones de trabajadores.

Es necesario perseverar con las reformas sociales y económicas para el bienestar de los trabajadores y que el bienestar común siga siendo útil y reconocido por su trabajo, para así lograr una mejor calidad de vida.

Desgraciadamente, el diálogo social en Europa está perdiendo fuelle con una población envejecida y con jóvenes ya no confían en las organizaciones. El sistema tripartito no funciona en todos los países que impiden que se instaure un diálogo social y una independencia entre los sindicatos, considerados por muchos como demasiado cercanos al poder establecido.

Ello ha impedido a determinados países reforzar o crear convenios colectivos que protegen al trabajador y a su familia permitiéndoles vivir de su trabajo y ganar autonomía.

Decisiones

Los sindicatos se deben adaptar a los cambios y dirigirse a los más jóvenes. Es necesario impartir formación, promover una mayor seguridad en el lugar de trabajo y permitir mejores condiciones para que el trabajador se sienta realizado.

Es necesario permitir una mutualización de los derechos sociales en Europa. Se debe buscar una mejor colaboración entre los gobernantes y las organizaciones de trabajadores para discutir los problemas sociales y económicos de determinados países a nivel de los trabajadores.

Igualdad en las condiciones laborales. A pesar de los avances importantes, las condiciones laborales en ciertos países están lejos de alcanzar el mismo nivel que en los países de Europa Occidental.

Los convenios colectivos son casi inexistentes en determinados países de Europa donde las negociaciones están bloqueadas e impiden la protección de los trabajadores a nivel laboral, de seguridad y de salario mínimo.

Consecuencias

Actuar en común tanto a nivel de Europa como de cada país, para una base social común con los convenios colectivos adaptados a cada país. - Perseverar con las reformas sociales y económicas para el bienestar de los trabajadores europeos.