Del 5 al 6 de diciembre de 2019 se celebró en St. Julians (Malta) un seminario sobre “Organizaciones de trabajadores por la salud y seguridad”, organizado por UHM (Union Ħaddiema Magħqudin), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.
En el seminario participaron 45 representantes de organizaciones de trabajadores de Malta, Portugal, Serbia, Polonia, Rumanía, Macedonia del Norte, Bulgaria y la República Checa.
El aspecto más importante del proyecto fue ofrecer información y presentar experiencias sobre cómo abordar los desafíos derivados de la salud y la seguridad (S&S). Se dedicó atención especial a explicar varios aspectos que afectan a cambios de patrones a nivel de mercado y que generan efectos en la salud y la seguridad como la tecnología, la globalización, la movilidad y las nuevas formas de empleo. Los perfiles diferentes y destacados de los ponentes permitieron contar con un debate completo y ofrecieron una imagen completa de la situación, explicando sobre todo, las perspectivas de los diferentes países de la UE y también de los diferentes sectores económicos. Algunas presentaciones se centraron en la importancia de la prevención: por ejemplo, la presentación sobre evaluación de S&S como una práctica que se debería hacer en todos los lugares de trabajo. A lo largo del seminario, fue posible comprender mejor cómo las organizaciones de trabajadores pueden contribuir a aportar efectos positivos y en especial, cómo transformar sus acciones en nuevas realidades. Una de las ideas que se discutió fue el uso de soluciones electrónicas disponibles como OIRA (Evaluación interactiva electrónica de riesgos) de una forma más amplia también desde el lado de las organizaciones de trabajadores. La S&S mental también fue uno de los temas tratados durante el seminario, partiendo de la base de que todos sufriremos en algún momento algún problema de salud mental a lo largo de nuestra larga vida laboral, aunque sea durante un breve periodo de tiempo, y de que existen herramientas que se pueden aplicar no solo para limitar y prevenir estos problemas, sino también para saber cómo reconocerlos y afrontarlos.
Los problemas de género y S&S fue un tema clave que se presentó y discutió en profundidad gracias a la contribución de diversos ponentes y de la audiencia. Se deberían tener más en cuenta las necesidades específicas de las mujeres a la hora de diseñar políticas y equipos de S&S. Además, la necesidad de una sólida combinación entre políticas de S&S y otras políticas de bienestar en favor de la mujer se identificó como un factor clave para fomentar más participación femenina en el mercado laboral, siendo este un problema para varios de los países participantes.
Se presentaron y compartieron casos y prácticas, como el de UHM para los trabajadores portuarios, con el objetivo de ofrecer sugerencias e información para adoptar soluciones similares en otros lugares.
La Industria 4.0 plantea desafíos adicionales y se realizó una presentación exhaustiva para identificar qué ámbitos vitales se ven afectados por la Industria 4.0 y cómo se relacionan con los nuevos desafíos de S&S.
Asimismo, los participantes se implicaron activamente en diversas fases. Fundamentalmente presentaron e intercambiaron experiencias y soluciones adoptadas a nivel nacional. También participaron en ejercicios colectivos con el objetivo de evaluar la S&S en términos de la comunicación de desafíos y de soluciones relacionados con los mismos.
Al final del seminario, los participantes se implicaron activamente en un ejercicio colectivo centrado en la comunicación de la S&S. El punto de inicio fue la dificultad relacionada con el propio tema. Es difícil comunicar la S&S por una serie de motivos y por eso, las organizaciones de trabajadores tienen que reflexionar detenidamente cómo enfocar este tema.
Los participantes fueron capaces de identificar y distinguir a las principales partes interesadas en la S&S (trabajadores, empresarios, familias y consumidores), los principales mensajes a comunicar a cada grupo objetivo y los canales diferentes que utilizar para maximizar los efectos.
El proyecto abordó un tema que siempre requiere una atención sobre todo de las organizaciones de trabajadores. Las tendencias del mercado laboral a nivel internacional están sufriendo el deterioro de las condiciones laborales en sectores específicos, así como la incapacidad para afrontar nuevos desafíos como la salud mental y la Industria 4.0. El desarrollo de la economía hacía una economía gig (esporádica y puntual) junto con los cambios estructurales posteriores es una tendencia común que se está sufriendo a nivel de la UE. A la vista de los recientes cambios, fue muy importante que los sindicatos y organizaciones de trabajadores aprendieran sobre los factores determinantes de estos cambios para identificar mejor cómo abordarlos y traducirlos en políticas eficaces de S&S.
Por lo tanto, el seminario fue un foro ideal para que los representantes de los trabajadores entendieran mejor su papel y su posible contribución al tema y durante las discusiones.
Resultados del proyecto
- Los participantes obtuvieron una amplia visión general de la S&S.
- Se planteó a los participan diferentes tipos de soluciones al problema discutido, tanto a nivel local como internacional.
- Los participantes evaluaron el tema y los diversos desafíos relacionados con la S&S, en concreto las cuestiones de salud mental, tecnología y género.
- Los participantes fueron capaces de identificar los principales objetivos de comunicación, mensajes y canales relacionados con la S&S.
Las organizaciones interesadas representan a los trabajadores y sus necesidades, y es muy interesante intercambiar ideas y métodos sobre cómo afrontar los nuevos desafíos relacionados con S&S. También es importante que los representantes de las organizaciones de trabajadores comprendan las dinámicas futuras y los posibles desarrollos a nivel macro para contribuir mejor al desarrollo político y a la formación. Todos los participantes pueden usar en su trabajo diario la información y los datos ofrecidos durante el seminario.