Entre el 26 y el 28 de abril de 2019 se celebró en Alcalá de Henares (España) un seminario sobre el tema “Las relaciones laborales en el nuevo marco de la economía digital: Estrategias de los trabajadores y respuestas de las organizaciones sindicales”, organizado por CEAT (Centro Español para Asuntos de los Trabajadores), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.
En el seminario participaron representantes de organizaciones de trabajadores procedentes de Rumanía, Portugal, Italia, Lituania, Alemania, Bélgica y España.
Al comienzo, el parlamentario europeo Pablo Arias Echevarría presentó los trabajos realizados hasta el momento en la UE en el ámbito de la digitalización. En 2009 se creó en el Parlamento Europeo un grupo de trabajo formado por especialistas del área de la digitalización. En el grupo se determinaron objetivos, prioridades e iniciativas en relación con la economía digital. Una conclusión fue que la digitalización es un proceso transversal. La UE intentó configurar los procesos de digitalización de la forma más sencilla y flexible posible para facilitar las decisiones. En este proceso también fue prioritario conseguir sinergias que permitan la conciliación de trabajo y familia.
Patricia Nieto habló sobre los derechos de los trabajadores y sobre las diferentes decisiones promulgadas por los tribunales y, que debido a la complejidad de la materia, pueden ser contradictorias. Además, habló sobre los diferentes modelos existentes en los diversos países de la UE, sobre el estatus jurídico y sobre las formas de empleo en la economía de plataformas y sobre las normas europeos. En última instancia, la plataformas generan muchas dificultades tanto para los abogados laboralistas como para los sindicatos aunque lentamente se están generando mejoras en la legislación.
Otras presentaciones se ocuparon de la formación de los trabajadores para el empleo en la nueva economía y de las repercusiones sobre la calidad del empleo, así como de la conciliación de la vida laboral y privada de los trabajadores.
Además, las organizaciones presentaron sus posturas en relación con los desafíos que llevan aparejados para los sindicatos la economía digital, las plataformas y la economía colaborativa.
Los participantes tuvieron la posibilidad de analizar y examinar qué es lo que llevan aparejadas estas nuevas formas de empleo que influyen sobre la juventud que busca un primer empleo, que pueden provocar precariedad y que trabajadores desempleados hasta el momento acaben en un puesto de trabajo obsoleto debido a una formación a largo plazo inadecuada. La cuarta revolución industrial con sus problemas, su mala legislación, los controles deficientes y las diferentes modalidades laborales debe servir como estímulo para que los interlocutores sociales configuren conjuntamente un empleo adecuado para los trabajadores del presente y del futuro. Hay que ser consciente de que se van a implantar las nuevas formas de empleo y de que pueden ofrecer muchas posibilidades, aunque por supuesto, también pueden llevar aparejadas dificultades y peligros.
Se ofrecieron las siguientes conclusiones finales
- Se apoyarán y fomentarán los esfuerzos para una formación continuada y la adquisición de competencias en la digitalización, la formación en idiomas y las innovaciones y capacidades tecnológicas para las nuevas formas de empleo en la economía digital y en las plataformas.
- Se fomentará la creación de normas claras y precisas tanto a nivel europeo como a nivel nacional para que cada actividad y trabajo, muchos de ellos como resultados de plataformas, puestos de trabajo en empresas start up y de la economía colaborativa, estén sometidos a controles y a criterios fiscales.