Diálogo social en las empresas multinacionales de materiales de construcción y en la industria de la construcción

BIE Int., (Bouw-Industrie & Energie International), en cooperación con el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Construcción y Materiales de Construcción de Serbia y el Sindicato Autónomo de Trabajadores de Mantenimiento Vial de Serbia, en Belgrado organizó los días 19 y 20 de junio de 2019 una conferencia titulada «Diálogo social en las empresas multinacionales de materiales de construcción y en la industria de la construcción» con el apoyo financiero de EZA y la Unión Europea.

La conferencia se organizó en el marco del proyecto especial de EZA para las organizaciones de trabajadores de los Balcanes Occidentales.

Los participantes de la conferencia fueron los representantes de los sindicatos sectoriales y los delegados sindicales de Polonia, los Países Bajos, Bélgica, Austria, Macedonia del Norte, Montenegro, Croacia y Serbia. En la puesta en marcha del programa se previó la participación activa a través del trabajo en grupo y las discusiones plenarias.

Se adoptaron las conclusiones siguientes:

Los representantes de las empresas que participaron en el seminario debatieron sobre el estado del diálogo social en sus empresas, es decir, en los países de los que proceden. Los participantes del seminario señalaron que la calidad del diálogo social es muy diferente de un país a otro. Esto tiene mucho que ver con el marco legislativo de los diferentes países o la representatividad de los interlocutores sociales, ambos muy vinculados entre sí.

Los participantes señalaron que existe un diálogo social que funciona y que la negociación colectiva tiene lugar de forma regular en las empresas presentes. Se respetan los convenios colectivos y se cumplen las obligaciones (CTH, Titan, Carmeuse). Sin embargo, en el caso de STRABAG en Serbia, la situación es diferente. No existe ningún convenio colectivo y el empleador trata mal a los empleados. Los representantes de la empresa STRABAG en Serbia rechazan las negociaciones para establecer el convenio colectivo, y el presidente del sindicato de la empresa fue despedido debido a las actividades sindicales. La Unión Autónoma de Trabajadores de Mantenimiento Vial de Serbia, en cooperación con Christian Fölzer, especialista en asuntos internacionales del sindicato austriaco GBH, llevará a cabo otras actividades sobre esta cuestión.

Todos los participantes coinciden en que la subcontratación y la externalización plantean muchos retos a los sindicatos. En algunos casos, la situación de los trabajadores en las empresas de subcontratación puede ser muy mala. Se han registrado casos en los que el mismo trabajo se subcontrata posteriormente a seis empresas. En estos casos es difícil controlar las condiciones de trabajo y hacer cumplir la igualdad de trato para todos los trabajadores implicados.

La migración y la movilidad de los trabajadores y las empresas tiene un impacto importante en el mercado laboral de todos los países representados en el seminario, tanto en los llamados países de origen como de destino. En muchos casos, los países de origen también son países receptores. Los trabajadores jóvenes y cualificados abandonan «en masa» la región en busca de mejores empleos y ganan salarios más altos en otros países de la UE. Esto deja a la región con escasez de trabajadores (cualificados). La mayor apertura del mercado de la construcción a la libre competencia ha provocado también una mayor presencia de empresas extranjeras y de mano de obra inmigrante (de origen comunitario y de terceros países). En ocasiones, estas empresas no respetan la legislación aplicable o las culturas de negociación colectiva existentes.

Se discutieron las buenas experiencias del Sindicato de la Construcción de Croacia que ha logrado firmar un convenio colectivo con la empresa china CRBC (el proyecto de construcción del puente de Peljesac).

Los debates posteriores se centraron en la experiencia práctica de los comités de empresa y de los comités de empresa europeos en las regiones. En algunos casos no se han establecido, aunque están estipulados por las leyes laborales. En todos los casos es necesaria la formación de los miembros del Consejo de Trabajo.

Se acordó que, si existe la posibilidad, el próximo seminario contará con la participación de los representantes sindicales de Titán de Grecia.

La conclusión general es que el próximo seminario debería tener el carácter de formación y centrarse específicamente en los derechos de los trabajadores en los países de la Unión Europea: Alemania, Bélgica, Países Bajos, Suecia y Eslovenia.

 

Programa de formación de EZA de 2019

Campaña “Trabajos saludables. Alerta frente a sustancias peligrosas”

Jornada alemana para comités de empresa 2019 en Bonn, Alemania