Rejuvenecer a las organizaciones de trabajadores para desarrollar las capacidades y aumentar los conocimientos

Entre el 29 de noviembre y el 1 de diciembre de 2018 se celebró en Lisboa un seminario sobre “Rejuvenecer a las organizaciones de trabajadores para desarrollar las capacidades y aumentar los conocimientos”, organizado por CIFOTIE (Centro Internacional de Formação dos Trabalhadores da Indústria e Energia), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea. En el seminario participaron 28 representantes de organizaciones de trabajadores procedentes de Portugal, España, Italia, Francia y Lituania.

Evaluación de los resultados del proyecto

El rejuvenecimiento de las organizaciones de trabajadores constituye un aspecto fundamental en la innovación y desarrollo de las capacidades y competencias de las organizaciones de trabajadores.

Con el mundo “menguando” (hace poco más de 50 años, un simple viaje implicaba 80 veces más tiempo que hoy en día donde la información solo se encuentra a un clic de distancia), cada vez son necesarias más capacidades y sobre todas las generaciones más jóvenes necesitan aprender constantemente nuevas capacidades.

Europa y la Unión Europea, así como los trabajadores necesitan constantemente nuevas estrategias dentro de sus organizaciones en este mundo globalizada donde una nueva generación de empresarios está utilizando nuevas capacidades con conceptos del capitalismo neoliberal.

Hay nuevas generaciones que, con sus nuevas capacidades y competencias, junto con una generación de miembros sindicales de “jóvenes maduros”, pueden definir mejor nuevas estrategias, ya sean de Diálogo Social o de acompañamiento a trabajadores que cada vez son menos manuales y sí son personas con conocimientos adquiridos por muchos años de formación y cada vez están más empoderados, ilustrados y exigentes.

Por tanto, este proyecto tiene cuatro objetivos:

  1. Las nuevas formas de rejuvenecimiento de sindicalistas dentro de la UE.
  2. Los jóvenes, nuevas ideas para el sindicalismo
  3. Jóvenes sindicalistas y diálogo social (nuevas formas de actuar y de pensar);
  4. Sostenibilidad de sindicatos dentro de la UE.

Los resultados se plantean con el fin de cambiar el status quo existente para los sindicatos dentro de la Unión Europea y para lograr el cambio se centran en:

Nuevas estrategias para sensibilizar y reclutar a jóvenes sindicalistas

Cómo incrementar la concienciación de los jóvenes sobre el mundo sindical para su propio beneficio y para el desarrollo de un mundo más justo y “azul” en el puesto de trabajo. Las buenas prácticas son la clave para movilizar a los jóvenes y también para comprometerles como accionistas potenciales de las empresas para que participen en decisiones socioeconómicas.

Irreverencia de jóvenes sindicalistas

Se considera que los jóvenes son irreverentes porque son rebeldes y no aceptan o se conforman con algo solo porque tengan que hacerlo, haciendo por tanto que las organizaciones tengan una nueva forma de ser. Nuevas formas de actuar y actuar dentro de las relaciones entre los trabajadores y los empresarios.

La nueva sostenibilidad de los sindicatos en la UE

Como principal conclusión podemos señalar el conflicto de intereses entre la democracia y el capitalismo que ha vuelto a la escena cuando el “mercado” dictamina las normas del estado. En este contexto, es esencial solicitar la fuerza intervencionista de la sociedad civil organizada para defender sus intereses, especialmente a través de los sindicatos.

Como conclusión, la capacidad de los sindicatos es fundamental para la construcción de los estados de bienestar social, una forma de desarrollo social, bien a través de procesos de reclamación o mediante la participación directa e interventiva dentro de la economía social de empresas.

También concluimos que el rejuvenecimiento de los interlocutores sociales como los sindicatos, se puede lograr con una mayor intervención por parte de los jóvenes mediante una nueva participación en los sindicatos y que esto por otro lado se realice mediante la economía y no solo para las demandas tradicionales.

Las nuevas formas de sindicalismo están presionando cada vez más ya que lo tradicional no se ha adaptado e innovado al hilo de los nuevos desafíos tecnológicos de la sociedad, por lo que debemos concluir con una participación directa eficaz de los sindicatos en la vida de las sociedades.

Desarrollo y progreso de los resultados del Proyecto

Se desarrollaron contribuciones para el futuro de las organizaciones con la formación sobre ideas y propuestas basadas en la participación de los jóvenes en la estructura organizativa de las empresas, a través de su participación en el capital social, para implicar a los jóvenes en las decisiones socioeconómicas de las empresas.

Esta forma de participación se puede sostener y organizar por los sindicatos por medio de la creación de pequeños clubs de accionistas.

Esta fórmula presenta una doble ventaja con la participación de los jóvenes en las empresas y en sus organizaciones sindicales de forma simultánea, dado que la organización de los trabajadores accionistas debe pasar a través de los sindicatos.

De este modo, los jóvenes participan activamente en la vida y en las decisiones de las empresas y los sindicatos se rejuvenecen en una nueva sociedad revertiendo así el estado actual de muerte anunciado para los sindicatos.

 

Programa de formación de EZA de 2019

Campaña “Trabajos saludables. Alerta frente a sustancias peligrosas”

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