Tuvo lugar los días 7 al 10 de Junio de 2018, en Braga, Portugal, un Seminario de Formación promovido y organizado por la LOC/MTC – Liga Obrera Católica/Movimiento de Trabajadores Cristianos con el tema “Entendimiento del mundo del trabajo y del empleo, en términos de calidad de vida y de la dignidad de los trabajadores”. El seminario fue parte de la coordinación de proyectos de EZA sobra la “Calidad del empleo” y tuvo el apoyo de EZA y de la Unión Europea.
La sesión de apertura estuvo presidida por el Arzobispo Primado de Braga, D. Jorge Ortiga que compartió con los presentes sus preocupaciones, reafirmando que “todo el ser humano tiene derecho al trabajo”. Este derecho debe de estar acompañado por calidad del trabajo, algo que hoy no existe. La calidad debe de ir de la mano de la dignidad del trabajo y ella adviene del trabajo. En la vida del trabajador y de su agregado familiar tiene que haber una vida digna, donde la formación, la cultura y el descanso sean imprescindibles”. LOC/MTC debe actuar en el mundo del trabajo en una perspectiva de fe. Somos retados a interpretar el Evangelio en el mundo del trabajo, concluyó.
José Paixão, coordinador nacional de LOC/MTC, refirió que uno de los problemas más graves existentes en Portugal para las familias, sigue siendo la situación del mundo del trabajo, con la tasa de paro elevada, a pesar de que en los últimos dos años haya estado disminuyendo, la situación precaria del empleo y la falta de empleo para los jóvenes. Esta realidad, que ofende a la dignidad humana, sigue con graves consecuencias en las familias, puesto que muchas han perdido la vivienda, han dejado de poder alimentar condignamente a los hijos y de garantizar el acceso a la educación, a la cultura, a la salud y a la justicia, lo que hace con que sea aún más necesario y urgente defender el Trabajo Decente, para Humanizar y Dignificar a los trabajadores.
El coordinador de proyectos Pedro Estevão habló de la importancia de los seminarios del EZA que se realizan por toda Europa, y más específicamente de los que él acompaña y coordina, como es el caso de este seminario de LOC/MTC.
En las sesiones siguientes participaron como ponentes: José Castro Caldas, economista e investigador del CES de la Universidad de Coimbra; Wilfried Wienen, responsable por el Secretariado Europeo del KAB Nacional de Alemania; António Brandão Guedes, Dirigente asociativo y cooperativo, Técnico Mayor de la Autoridad para las Condiciones del Trabajo en Portugal; Charo Castelló, Psicóloga y Educadora Socio-Laboral, de España.
En la primera Sesión, Castro Caldas, hizo una retrospectiva sobre las diferentes revoluciones industriales, para referir que las crisis del empleo han coincidido con las crisis financieras. La destrucción del empleo se presenta de forma apocalíptica. Las plataformas digitales que sustituyen el empleo por la prestación de servicios, es decir, pequeños empresarios autónomos. Cuanto más bajos sean los sueldos más penoso es el trabajo. El trabajo adquiere el estatuto de fuente de valor. La fuerza de trabajo, ella misma se transforma en una fuerza de mercancía. La aversión al trabajo es convencional, desarrollada en una fase predatoria de desarrollo de la civilización. Como conclusión dijo: A lo largo del siglo 20 las tecnologías han originado la desaparición de varias profesiones pero no han generado paro tecnológico en masa. El trabajo debe de ser para nosotros más que dolor, en que se incurre para obtener rentas.
En la segunda sesión, Wilfried Wienen, planteó la temática relacionada con la Industria 4.0 – Amenaza de que no haya trabajo. Lo que eso representa para las personas y las sociedades, en una perspectiva del Diálogo Social, cohesión social y de desarrollo social en Europa. Presentó la Industria 4.0 como algo que ya está instalada en Portugal. Una designación que surge en Alemania y tiene que ver con el programa del gobierno alemán, que creó un programa de apoyo a las pequeñas y medianas empresas. Un proyecto que nació de arriba hacia abajo. La tecnología de sensores; la tecnología robótica; coches sin chófer. Todo esto es controlado a través de internet. El procesado de datos, que son guardados en nubes, que no son más que servidores, que pueden estar en EE.UU. y cualquiera puede acceder a los datos personales de los ciudadanos. Se trata del capitalismo digital. La Industria 4.0 es la revolución de los capitalistas.
En la tercera Sesión, Brandão Guedes, desarrolló la panorámica del Trabajo en lo digital, afirmando que el trabajo no puede ser un paréntesis en nuestra vida. Refirió la capacidad de concentración y de lobbing de las grandes plataformas, que usan una táctica para ofrecer productos baratos a los clientes, que es crecer primero y después reglamentar lo menos posible. Habló de dos caminos: El de la Inclusión y Cohesión. - La economía digital que integra una fantástica evolución tecnológica puede resultar en la inclusión social, en mayor igualdad social, regional y de género, en el control democrático de la tecnología y sus beneficios (rentas) y tiempo libre están al servicio de la mayor parte de las personas con la preocupación constante de que nadie se quede atrás; El de la marginalización y desigualdades.- La economía digital con la robotización y la inteligencia artificial puede profundizar las desigualdades y la concentración de la riqueza, polarizar el mundo del trabajo, crear millones de trabajadores sin estatuto laboral decente, transformándolos en desechables, concluyendo que las organizaciones de trabajadores siguen siendo el más importante instrumento para la dignificación de los trabajadores. De su capacidad de organizar incluso, participar, proponer y exigir dependerá la evolución del mundo del trabajo con equilibrio y humanizado, sin existir determinismos tecnológicos.
La cuarta sesión fue una Mesa Redonda, sobre la forma como los trabajadores están afrontando las nuevas formas de trabajo, en cada uno de sus países. Participaron: María Martínez de ACO de España; Ralf Linnartz del KAB de Alemania; Lidmila Nemcova del KAP de la Republica Checa; José Maria Costa de LOC/MTC de Portugal. Dijeron que, en general la mayor parte de los trabajadores no está consciente de esa realidad porque, desgraciadamente, muchos se alejan de la práctica de la ciudadanía activa, mientras que otros ocupan su espacio y más fácilmente desvirtúan el sentido de la economía y de las tecnologías, poniéndose al servicio de la ganancia de pocos, mientras el ser humano es olvidado y pisoteado constantemente. Es necesario que la política no se deje someter por la «economía que mata» y sea capaz de controlar, con sentido común y honestidades, las nuevas formas del trabajo digital y tecnológico, especificando y valorando el trabajo humano como fuente de creación de riqueza, consumo responsable y protección del medio ambiente. De esta forma se invita a que cada trabajador y trabajadora se sienta cada vez más llamado a la participación y sea responsable por cuidar de los más débiles, una vez que al cuidar del otro, cuidamos de nosotros y nos sentimos felices.
Charo Castelló, en la quinta sesión, planteó la cuestión de fomentar en Europa, el Trabajo Decente para todos, afirmando: No podemos renunciar nunca a la esperanza de tener un trabajo decente y tenemos que tener la consciencia de que estamos trabajando por la dignidad humana; la solidaridad parte de la fraternidad y es dar a los demás lo que es mío; debemos luchar por la justicia, pero también dar el testimonio y ser solidarios incluso en los niveles más básicos de la sociedad; debemos centrarnos en la cuestión de la reforma laboral y dar visibilidad a todas las experiencias de comunión, para que todas las personas vean cuanto es importante lo que hacemos. Tenemos que reconocer que la pobreza no es un tema de caridad, es un tema de empleo y que el trabajo decente es una prioridad fundamental para luchar contra la pobreza. La Iglesia (Obispos, curas y laicos) tienen que asumir esta prioridad como una misión, como una tarea urgente de la evangelización, siendo necesario ponerla asimismo en las agendas políticas, económicas, sociales y empresariales, como el principal medio de lucha contra la pobreza, la exclusión, al descarte.
La memoria histórica de las luchas y de las conquistas de los que nos antecedieron nos demuestra que los sueños y las utopías son siempre los motores fundamentales que animan los cambios y los fortalecen.
Los participantes en este seminario visitaron en tres grupos separados, la empresa multinacional de ingeniería y construcción “CASAIS”, que tiene 3700 trabajadores (700 en Portugal), el Periódico Diario do Minho y su Gráfica, que tiene cerca de 100 trabajadores y la Unión de los Sindicatos de Braga, y compartieron mutuamente, lo que pudieron comprobar de evolución tecnológica y la información de los responsables, que no redujeron empleos con las tecnologías, estando a admitir y a aumentar el número de trabajadores, con la convicción de que las nuevas tecnologías, en sus casos, facilitan el trabajo, pero no reducen el número de trabajadores.