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El pilar europeo de derechos sociales: hacia más igualdad en Europa y una Europa más social

Los días 9 y 10 de noviembre de 2018 se celebró en Vilna la conferencia internacional titulada «El pilar europeo de derechos sociales: hacia más igualdad en Europa y una Europa más social». Fue organizada por el Centro de Educación de la Federación Lituana del Trabajo (LDF) con el apoyo de EZA y la Unión Europea.

A la conferencia asistieron más de 50 dirigentes de sindicatos y organizaciones de trabajadores (5 participantes de la Plataforma Europea para Jóvenes Trabajadores de EZA) provenientes de Bélgica, España, Letonia, Estonia, Polonia, Irlanda, Eslovaquia, Serbia, Albania, Alemania y Lituania. Esta conferencia formaba parte de la coordinación del proyecto de EZA sobre el «Pilar Europeo de Derechos Sociales».

La primera sesión del seminario se celebró con el objetivo de informar a los miembros de los sindicatos y otras organizaciones de trabajadores sobre la iniciativa adoptada por la Unión Europea para desarrollar un pilar europeo de derechos sociales. Después de la presentación de las metas y objetivos del seminario, Janina Švedienė, vicepresidenta de EZA y secretaria general de LDF, presentó la organización de EZA, proporcionó los últimos avances y actualizó la información sobre sus actividades relacionadas con el tema del seminario. El orador subrayó que el seminario se había organizado en vísperas del primer aniversario del Pilar Europeo de Derechos Sociales.

Katrin Stancheva, como coordinadora de los proyectos de EZA sobre el tema, presentó el sistema de coordinación del proyecto y los principales resultados de los seminarios del grupo del proyecto.

Marius Vaščega, subdirector de Gobernanza Económica de la Representación de la Comisión Europea en Lituania, hizo una presentación sobre el tema «Veinte principios del Pilar Social Europeo. ¿Son estas tareas completamente nuevas para Europa y Lituania?». El orador subrayó la prioridad fundamental de la Comisión Europea: cumplir con una Europa más social y justa. El Pilar Europeo de Derechos Sociales ha sido propuesto para servir de brújula a un proceso que conduzca a una renovada convergencia socioeconómica. El documento establece 20 principios y derechos destinados a apoyar unos mercados de trabajo y unos sistemas de bienestar social justos y que funcionen correctamente. La aplicación de estos principios y derechos es una responsabilidad compartida de los Estados miembros, las instituciones de la UE y los interlocutores sociales. Poner en práctica el pilar social exige una legislación comunitaria y nacional, una política económica y social, una financiación y otras iniciativas, tanto en el presente como en el futuro. Los sindicatos y los empleadores también tienen un papel que desempeñar a la hora de poner en práctica del pilar social, especialmente a través del diálogo social y la negociación colectiva.

Bert Van Caelenberg, secretario general de Eurofedop, en su presentación analizó la evolución de la protección social en Europa: desde la Carta Social Europea al Pilar Europeo de Derechos Sociales. El orador subrayó la posición de la Organización Internacional del Trabajo en relación con el Pilar Europeo de los Derechos Sociales y presentó el principal trabajo que realiza EUROFEDOP en relación con el tema.

El director del Instituto del Mercado de Trabajo, el profesor B. Gruževskis, se centró en la situación de la justicia social en Lituania y Europa y analizó los aspectos esenciales de una Europa social, la necesidad de reformas en el sector de la educación, la diferenciación de ingresos, la «flexiguridad» y las expectativas de la población del país. El mensaje principal de su presentación fue: El Pilar Europeo de los Derechos Sociales es útil, pero es necesario desarrollar un nuevo mecanismo de aplicación de políticas. El sistema actual es ineficaz porque no garantiza un desarrollo social sostenible.

El Dr. Tadas Leončikas, director principal de investigación de la Unidad de Políticas Sociales de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, presentó los principales resultados de la investigación de EUROFOUND: «Vivir y trabajar en Europa 2017». Presentó las principales conclusiones sobre la calidad del empleo, la diferenciación salarial, el desarrollo del empleo y la situación de la seguridad social en los diferentes países de la UE.

Janina Švedienė, vicepresidenta de EZA, hizo una presentación sobre las diferencias salariales en los países de la Unión Europea. Expuso la brecha salarial entre el Este y el Oeste, los recortes salariales durante la crisis económica y el papel clave de la negociación colectiva para cerrar la brecha. Presentó la campaña «Pay Rise» de la CES, que dura hasta mediados de 2018 y que se ha llevado a cabo en estrecha colaboración con los afiliados nacionales. También habló de la posición de la CES sobre el Pilar Europeo de los Derechos Sociales.

Tomas Tomilinas, vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales y Laborales del Parlamento lituano y miembro del Parlamento lituano, presentó las enmiendas adoptadas por el Parlamento de Lituania en relación con la reducción de la exclusión social y la pobreza. Habló de la reforma de las pensiones y de los cambios fiscales. El miembro del Seimas respondió a preguntas y comentarios, debatió con los participantes sobre la situación social en Europa y dio su opinión sobre cómo avanzar hacia la justicia social en Europa. Subrayó la importancia del diálogo social y de la cooperación social para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

Daiva Kvedaraitė, miembro del Comité Económico y Social Europeo, presentó la posición del Comité sobre el Pilar Europeo de los Derechos Sociales. Presentó las iniciativas de los interlocutores sociales europeos y su papel en la construcción del pilar. Se presentaron opiniones y documentos preparados por el Comité. El orador subrayó que la aplicación del pilar social mejorará la situación en los Estados miembros. El resumen de los indicadores sociales del semestre europeo (un proyecto) revela deficiencias y diferencias entre los países de la UE. Todo el trabajo conjunto (políticos, interlocutores sociales, organizaciones de la sociedad civil) es necesario tanto en los Estados miembros como a nivel de la UE.

La Dra. Christina Herman, representante de Nell-Breuning-Haus de Alemania, hizo una presentación en la que explicaba la situación de la igualdad de oportunidades en Alemania. Presentó la igualdad de oportunidades en los sectores del empleo y la educación, y revisó algunas iniciativas y proyectos sobre «igualdad de oportunidades» en el país.

Gran parte del segundo día del seminario se dedicó a dar la palabra a los participantes de diferentes países para que presentaran la situación de cada uno de ellos: Letonia, Estonia, Serbia, España, Eslovaquia, Alemania, Albania. Los participantes presentaron los principales desarrollos de los sistemas de seguridad social, las condiciones de trabajo y la actitud de las organizaciones hacia el Pilar Europeo de Derechos Sociales.

Los participantes en el seminario subrayaron la necesidad de sinergia entre las esferas económica y social, la colaboración y el diálogo social como uno de los principales requisitos previos para lograr un cambio positivo. Los participantes también consideraron que es esencial que la sociedad civil participe en la aplicación de las reformas necesarias.