Del 13 al 16 de septiembre de 2018 se celebró en Oradea, Rumanía, el seminario “Mercado laboral inclusivo” organizado por IFES (Institutul de Formare Economică şi Socială), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea. El seminario recibió la visita de 42 representantes de organizaciones de trabajadores de 10 países (Albania, Bulgaria, Chipre, República Checa, Lituania, Moldavia, Serbia, Eslovaquia, España y Rumania).
¿Cuál fue el aspecto más importante del seminario?
El seminario dio la oportunidad a las organizaciones de trabajadores, especialmente a los representantes de los sindicatos, de aprender y hablar sobre las realidades del mercado laboral en varios países de Europa (Unión Europea y países candidatos a la adhesión). A lo largo de los tres días del seminario, los ponentes y los participantes plantearon los retos como la calidad de los puestos de trabajo, la disposición de las personas a tener un lugar de trabajo, qué hacer para mantener un puesto de trabajo, el papel y la contribución de los sindicatos para garantizar la inclusión del mercado de trabajo.
¿Por qué fue importante el seminario en este preciso momento?
La situación en los países participantes es contradictoria. Por un lado, en los países de Europa del Este, las personas tienen dificultades para integrarse en el mercado de trabajo porque no tienen las cualificaciones necesarias, no cumplen los criterios de selección de los empleadores o los puestos de trabajo no son atractivos debido a salarios insatisfactorios. Por otra parte, los empleadores se quejan de la falta de mano de obra, la falta de seriedad en el lugar de trabajo y las fluctuaciones de personal. También por otros motivos: muchos jóvenes buscan trabajo y existe una enorme movilidad de la mano de obra dentro y fuera de Europa. Un gran número de personas tienen actualmente un trabajo que no les permite salir de la pobreza.
El mercado laboral en Europa no es inclusivo, sino que parece ser una situación crítica que demuestra que las políticas actuales ya no son eficaces. Es preciso escuchar a los interlocutores sociales, debatir y comparar la situación en los diferentes países y comunicar las principales conclusiones a las autoridades.
¿Qué campos temáticos se debatieron?
- ¿Hacia una Europa más social? Una evaluación del potencial de las recientes iniciativas de la Comisión para promover un mercado de trabajo más inclusivo.
- Semestre Europeo. ¿Qué es? ¿Cómo evoluciona el mercado de trabajo actual?
- ¿El estado de la inclusión del mercado de trabajo actual? ¿Cómo puede la propuesta de la Autoridad Laboral Europea ayudar a las personas a tener un mejor acceso al mercado de trabajo?
- ¿El mercado de trabajo europeo es inclusivo? (Rompecabezas)
- Un mundo laboral cambiante requiere nuevos enfoques para garantizar un mercado de trabajo inclusivo.
-¿La educación es la clave para acceder al mercado de trabajo? ¿Qué tipo de educación?
- El mercado de trabajo y su importancia para las comunidades. Cómo pueden ayudar las autoridades públicas a las personas desfavorecidas a acceder al mercado de trabajo.
- El papel de las estructuras asociativas en la formación de la fuerza de trabajo rural de las ciudades.
- Buenas prácticas en el diálogo social actual. Perspectivas para un mercado de trabajo más inclusivo
Resultados del seminario
A través de los temas presentados por los conferenciantes, en el primer día de seminario tuvimos una perspectiva real sobre la visión actual de una Europa social. Las políticas sociales y de empleo parecen ser de nuevo una de las prioridades de la Comisión Europea. Desde la adopción del Pilar Social Europeo, la agenda social ha pasado a ocupar un lugar más destacado en la agenda europea. Sin embargo, el análisis de los informes del semestre europeo muestra que, mientras tanto, no hay demasiados logros concretos.
El segundo día se centró en las características concretas de los mercados de trabajo de varios países europeos. Sin duda, el mercado de trabajo es una realidad amplia y diversa. Los organizadores del seminario propusieron construir una imagen del mercado laboral europeo a lo largo de un día lo más actual, específico y cercano posible a la realidad. La imagen del mercado de trabajo europeo se resumió en forma de breves presentaciones de proyectos, situaciones, ejemplos de los medios de comunicación y experiencias personales. Las presentaciones incluyeron una fábrica que animaba a los jóvenes a aceptar un trabajo allí o tener un buen programa de prácticas, un proyecto para los mayores a lo largo del cual se les ayudaba a conservar su trabajo mediante la actualización de las competencias profesionales, una situación especial con una persona con discapacidades que consiguió un trabajo, un proyecto para que los pobres aumentaran su cualificación y encontraran un trabajo, un caso de una persona de una zona rural que encontró un muy buen trabajo, etc., un proyecto mediante el cual se ayuda a las personas en los centros penitenciarios para que se preparen para la vida después de salir de prisión. La imagen que surge al componer el rompecabezas muestra la diversidad de aspectos relacionados con la inclusión del mercado de trabajo, las disfunciones y los medios por los que los actores sociales han intentado compensar la falta de eficiencia de las políticas públicas.
En el último día, los participantes discutieron también sobre aspectos prácticos (las características del mercado de trabajo actual, la importancia de la educación) y sobre algunas soluciones para zonas de vida muy sensibles (barrios pobres en las grandes ciudades y zonas rurales en los alrededores de las grandes ciudades). Concluimos hablando del diálogo social (cómo funciona en nuestros días y en nuestros países, hasta qué punto los sindicatos se enfrentan a este tipo de problemas).
La mayor parte del seminario se centró en cuestiones prácticas y en soluciones. La implicación de los participantes fue absoluta. Así pues, todos ellos estuvieron atentos a los casos, las cifras y las soluciones presentadas por los demás. Estas soluciones se centraron en la participación de los interlocutores sociales en proyectos de integración en el mercado de trabajo, especialmente a través del diálogo social a nivel local y nacional, mediante la creación de redes con el fin de difundir las buenas prácticas, la elaboración de informes inmediatos sobre situaciones en las que el acceso al mercado laboral o la conservación de un puesto de trabajo pueden ser sospechosos de abuso o violación de la ley. Se debatió sobre cómo las diferentes formas de abordar los problemas son adecuadas en otros lugares, en otros países. Todos los documentos del seminario y las diferentes presentaciones están a disposición de todos los participantes para que puedan utilizar las ideas y la información del mismo en sus actividades diarias.