Vom 7. bis 10. September 2022 fand in Bukarest/Rumänien ein Seminar zum Thema „Die europäische Twin Transition (digital und grün) und die Rolle des sozialen Dialogs bei der Sicherung von Arbeitsplätzen“ statt, organisiert von IFES (Institutul de Formare Economică şi Socială), in Kooperation mit EZA und finanziert durch die Europäische Union.
Die Umsetzung der Twin Transition (Digital & Grün)-Prinzipien wird erhebliche Auswirkungen auf die Gesellschaft in den Mitgliedsstaaten der Europäischen Union haben. Das Hauptziel dieses EU-Projekts ist es, die Umweltverschmutzung zu verringern, die Lebensqualität zu verbessern und den tiefsten technologischen Fortschritt in allen Tätigkeitsbereichen einzubeziehen. Es ist sehr wichtig zu beobachten und zu analysieren, welche Auswirkungen diese Transformationen auf das Berufsleben der Mitarbeiter haben werden. Die meisten Tätigkeitsbereiche werden sich ändern. Sowohl am Arbeitsplatz als auch in Bezug auf Arbeitsbeziehungen, öffentliche Dienste, Handel usw. Die wesentliche Frage lautet: Sind wir bereit, einen ehrlichen und effektiven sozialen Dialog zu führen, durch den jeder Mitarbeiter sowie jede Stelle bewertet und unterstützt wird, damit dieser Übergang zu einer höheren Lebensqualität nicht mit beruflichen Traumata führt, wie Arbeitslosigkeit, Diskriminierung (Älterwerden), denn ältere Menschen sind im digitalen Bereich nicht so gut.
Wie werden die Mitarbeiter und die Organisationen, die sie vertreten, in diesen Transformationsprozess eingebunden? Wie gut sind die öffentlichen Verwaltungen und Arbeitgeber darauf vorbereitet, die Meinung der Gewerkschaften anzuhören und sie wirksam in den anschließenden Entscheidungsprozess einzubeziehen? Die Antworten auf diese Fragen sind nicht einfach.
Das Konzept der Twin Transition muss den Mitarbeitern so gut wie möglich bekannt sein. Zu diesem Zweck präsentierte der Referent während des Seminars den Teilnehmern die wesentlichen Prioritäten der Europäischen Union in den kommenden Jahren: Green Deal und Digital Transition. Die Teilnehmer diskutierten über die Rolle der Sozialpartner auf europäischer, nationaler und Basisebene.
Nach der Pandemie nutzte das Seminar die Anwesenheit von Vertretern der Gewerkschaften, Akademikern, Vertretern der Zivilgesellschaft und Mitgliedern der rumänischen Regierung.
Das Seminar hatte 35 Vertreter aus Arbeitnehmerorganisationen als Teilnehmer, 5 Mitarbeiter und 5 Gäste (insgesamt 45 Teilnehmer). Die Teilnehmer kamen aus Österreich, Belgien, Bulgarien, Frankreich, Deutschland, Italien, Litauen, Polen, Portugal, Serbien, Spanien, der Ukraine und Rumänien.
Die während des Seminars behandelten Themen beinhalteten:
Europäische Doppeltransformation (digital und grün)
- Die Bedeutung der Doppeltransformation (grün und digital) und die Auswirkungen der Transformationen auf die Gesellschaft und Wirtschaft, insbesondere auf Arbeitsplätze.
- Aufbau- und Resilienzpläne als unterstützendes Instrument für die Doppeltransformation.
Fallstudie: Rumänien
Die Auswirkungen der Doppeltransformation auf die Gesellschaft
- Doppeltransformation und die Wirkung auf den Einzelnen. Eine ökonomische und soziale Perspektive.
- Nachhaltige Wirtschaftsentwicklung im Kontext der Doppeltransformation (grün und digital)
- Die Veränderungen, die die Doppeltransformation mit sich bringt, und die Rolle des sozialen Dialogs
Arbeitsmarkt. Die Rolle sozialer Akteure. Wie wir Arbeitsplätze retten.
- Bildungsgewerkschaften für eine nachhaltige Zukunft
- Wie werden die Mitarbeiter und die Organisationen, die sie vertreten, in die Transformationsprozesse eingebunden?
Ein weiterer sehr interessanter Moment des Seminars war das Panel, das von Herrn Veselin Mitov (CL Podkrepa, BG) moderiert wurde und sich mit einem wichtigen Thema befasste: Doppeltransformation. Europäische Erfahrungen. Die Teilnehmer des Seminars hatten die Gelegenheit, Präsentationen von Vertretern aus Portugal (FIDESTRA, CFTL), Litauen (LDF), Deutschland (CSP-AZK), Bulgarien (CL Podkrepa), Serbien (Bofos), Polen (NSZZ „Solidarnosc“) und Spanien (CEAT) zu hören.
Wie werden wir und unsere Organisationen in naher Zukunft in Bezug auf die Doppeltransformation handeln? war der abschließende Moment des Seminars. Die Teilnehmer wurden eingeladen, ihre Perspektive zu bestimmen. Einige Ideen, die hier entstanden sind:
- Einige Begriffe sollen besser erklärt oder präzisiert werden. Die Verwirrung in Begriffen und Handlungen soll weiter vermieden werden.
- Bildung muss bei der Doppeltransformation eine wichtige Rolle spielen. Sowohl um die Arbeitnehmer für die Herausforderungen zu sensibilisieren, denen sie sich stellen müssen, als auch um die Arbeitnehmer bei der Anpassung an die neuen Arbeitsbedingungen zu unterstützen.
- Die Gewerkschaften müssen in der Gesellschaft aktiv werden und den Mitgliedern die Bedeutung der Konzepte erklären;
- Die EU und die Länder müssen die notwendigen Ressourcen für die unterstützenden Aktivitäten bereitstellen: neue Arbeitsplätze, Umstellung, Anpassung der Qualifikationen.
Die Teilnehmer merkten an, dass dieses Thema für das zukünftige EZA-Bildungsprogramm gewählt werden sollte. Sie fordern auch eine enge Zusammenarbeit und den Austausch von guten oder schlechten Beispielen aus verschiedenen Ländern.
Als Hauptredner des Seminars erwähnen wir Herrn Sebastian-Ioan BURDUJA (Minister für Forschung, Innovation und Digitalisierung in der rumänischen Regierung), Herrn TODOR Arpad (außerordentlicher Professor, Nationale Schule für politische Studien und Verwaltung Bukarest), Herrn Stefan GUGA (Direktor, Syndex Romania), Herr Vassil KIROV (Außerordentlicher Professor an der Bulgarischen Akademie der Wissenschaften), Herr Marian APOSTOL (Präsident, Caras-Severin Niederlassung der CNS Cartel-Alfa Romania), Frau Sara PROSDOCIMI (Expertin, Fondazione ADAPT Italien ), Alexandra CORNEA (Direktorin der Abteilung für Internationale Beziehungen und Programme des FSLI Rumänien, Vizepräsidentin des Gleichstellungsausschusses des Europäischen Gewerkschaftsausschusses für Bildung).