Del 7 al 10 de septiembre de 2022 tuvo lugar en Bucarest (Rumanía) un seminario sobre «La doble transición europea (digital y verde) y el papel del diálogo social en la protección de los puestos de trabajo», organizado por IFES (Institutul de Formare Economică şi Socială), en cooperación con EZA y financiado por la Unión Europea.
La aplicación de los principios de la Doble Transición (Digital y Verde) generará un impacto significativo en la sociedad de los estados miembros de la Unión Europea. El principal objetivo de este proyecto de la UE es reducir la contaminación, mejorar la calidad de vida e incluir los avances tecnológicos más profundos en todos los sectores de actividad. Es muy importante observar y analizar qué impacto tendrán estas transformaciones en la vida profesional de los trabajadores. La mayoría de los sectores de actividad cambiarán tanto en el puesto de trabajo como en términos de relaciones laborales, servicios públicos, comercio, etc. La pregunta esencial es: ¿estamos preparados para mantener un diálogo social honesto y eficaz a través del cual se evalúe y apoye a cada trabajador y a cada puesto de trabajo, para que esta transición hacia un mayor nivel de calidad de vida no implique traumas profesionales, desempleo y discriminación (las personas mayores no son tan buenas en el ámbito digital)?
¿Cómo participan los trabajadores y las organizaciones que los representan en este proceso de transformación? ¿Hasta qué punto están preparadas las administraciones públicas y los empresarios para escuchar la opinión de los sindicatos y asociarlos efectivamente al proceso de toma de decisiones siguiente? Las respuestas a estas preguntas no son fáciles.
Los trabajadores deben conocer lo mejor posible el concepto de Doble Transición. Con este objetivo, los ponentes del seminario presentaron a los participantes las prioridades esenciales de la Unión Europea para los próximos años: Acuerdo Verde y transición digital. Los participantes debatieron sobre el papel de los interlocutores sociales a nivel europeo, nacional y de base.
El seminario contó con la presencia de representantes de sindicatos, académicos, representantes de la sociedad civil y miembros del gobierno rumano.
Participaron en el seminario 35 representantes de organizaciones de trabajadores, 5 miembros del personal y 5 invitados (un total de 45 asistentes). Los participantes procedían de Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, España, Francia, Italia, Lituania, Polonia, Portugal, Serbia, Ucrania y Rumanía.
Los temas tratados en el seminario fueron:
Doble transición europea (digital y verde)
- La importancia de la doble transición (ecológica y digital) y el impacto de las transformaciones en la sociedad y la economía, especialmente en el empleo.
- Planes de recuperación y resiliencia como herramienta de apoyo para la doble transición. Caso de estudio: Rumanía
El impacto de la doble transición en la sociedad
- La doble transición y el efecto sobre los individuos. Una perspectiva económica y social.
- Desarrollo económico sostenible en el contexto de la doble transición (ecológica y digital)
- Las transformaciones que conlleva la doble transición y el papel del diálogo social
Mercado laboral. El papel de los agentes sociales. Cómo salvamos puestos de trabajo.
- Sindicatos de educación para un futuro sostenible
- ¿Cómo participan los trabajadores y las organizaciones que los representan en estos procesos de transformación?
Otro momento muy interesante del seminario fue la mesa redonda, moderada por Veselin Mitov (CL Podkrepa, BG), en la que se abordó un tema importante: Doble transición. Experiencias europeas. Los participantes en el seminario tuvieron la oportunidad de escuchar las ponencias de representantes de Portugal (FIDESTRA, CFTL), Lituania (LDF), Alemania (CSP-AZK), Bulgaria (CL Podkrepa), Serbia (Bofos), Polonia (NSZZ «Solidarnosc»), España (CEAT).
¿Cómo actuaremos nosotros y nuestras organizaciones en un futuro próximo en relación con la doble transición? fue el momento final del seminario. Se invitó a los participantes a exponer su punto de vista. Algunas ideas que surgieron:
- Algunos conceptos se explicarán o aclararán mejor. Se evitarán aún más las confusiones de términos y acciones.
- La educación debe desempeñar un papel importante en la doble transición, tanto para concienciar a los trabajadores sobre los retos a los que tienen que enfrentarse, como para ayudarles a adaptarse a las nuevas condiciones laborales.
- Los sindicatos deben ser activos en la sociedad y explicar a los afiliados el significado de los conceptos;
- La UE y los estados deben poner a disposición los recursos necesarios para las actividades de apoyo: nuevos empleos, reconversión, adaptación de las competencias.
Los participantes señalaron que este tema debería elegirse para el futuro programa educativo de EZA. También reclaman una estrecha cooperación y que se compartan los buenos o malos ejemplos de los distintos países.
Como ponentes principales del seminario mencionamos a D. Sebastian-Ioan BURDUJA (ministro de Investigación, Innovación y Digitalización del Gobierno de Rumanía), D. TODOR Arpad (profesor asociado de la Escuela Nacional de Estudios Políticos y Administrativos de Bucarest), D. Stefan GUGA (director de Syndex Rumanía), D. Vassil KIROV (profesor asociado de la Academia Búlgara de Ciencias), D. Marian APOSTOL (presidenta de la sección Caras-Severin del cártel CNS-Alfa Rumanía), Sara PROSDOCIMI (experta de la Fundación ADAPT Italia), Alexandra CORNEA (directora del Departamento de Relaciones Internacionales y Programas de FSLI Rumanía, vicepresidenta del Comité para la Igualdad del Comité Sindical Europeo para la Educación).