Einer der Schwerpunkte des Projekts ist es zu verstehen, was die Generation Z von ihrem Arbeitsumfeld erwartet – von flexiblen Arbeitszeiten über die Möglichkeit der Telearbeit bis hin zur Bedeutung der Work-Life-Balance und den Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung. Das Projekt wird versuchen, Antworten darauf zu geben, wie die Entwicklung praktischer Fähigkeiten von Arbeitnehmer:innen der Generation Z, die in den Arbeitsmarkt eintreten, sowie Unternehmertum und Innovation durch projektbasiertes und erfahrungsorientiertes Lernen gefördert werden können, was eines der Hauptprobleme und Defizite der jungen/neuen Generationen ist. Darüber hinaus wird das Projekt versuchen, Antworten auf folgende Fragen zu finden:
- Wie lassen sich Lehrmethoden mithilfe digitaler Tools, interaktiver Inhalte und Teamarbeit an die spezifischen Lernstile der Generation Z anpassen?
- Wie lassen sich Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit zur Arbeit in einem multikulturellen und virtuellen Umfeld verbessern?
- Wie lassen sich Bildung und Arbeitsmarkt durch die Zusammenarbeit mit Arbeitgeber:innen, die Organisation von Praktika und Informationen über reale Beschäftigungsmöglichkeiten miteinander verbinden?
- Wie können Work-Life-Balance, Flexibilität und des lebenslangen Lernens als Kernwerte der Generation Z gefördert werden?
- Wie kann ein integratives und unterstützendes Umfeld für die Entfaltung des individuellen Potenzials jedes einzelnen Arbeitnehmers:in geschaffen werden?
Die Erreichung dieser Ziele wird jungen Menschen ermöglichen, die für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt, die persönliche Entwicklung und die aktive Teilhabe an der Gesellschaft der Zukunft erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben.
HKD Napredak (Hrvatsko kulturno društvo Napredak)
Goran Štrbac
E-Mail: napredakfutura(at)hi.t-com.hr
Sprachen: de, en, hr, it
Projektnummer: 05-05-26-SE