Dieses Projekt befasst sich gezielt mit der Sicherheit des Arbeitsmarktes im Rahmen der Europäischen Säule sozialer Rechte (ESSR).
Gesamtziel:
Beitrag zur wirksamen Umsetzung des neuen Aktionsplans zur Umsetzung der Europäischen Säule sozialer Rechte (ESSR) durch Stärkung der Arbeitsmarktsicherheit und der Arbeitnehmerrechte in Europa, unter besonderer Berücksichtigung von Mindeststandards, inklusivem sozialem Dialog und Gleichstellung der Geschlechter.
Spezifische Ziele:
- Erlangen von Kenntnissen und Verständnis der Teilnehmenden in Bezug auf aktuelle europäische Initiativen und Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit Mindestrechten und sozialem Schutz als zentrale Elemente der Umsetzung des ESSR (in direkter Unterstützung der ESSR-Grundsätze 5 und 6 zu fairen Löhnen und sicherer und anpassungsfähiger Beschäftigung);
- Stärkung der Fähigkeit von Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmerorganisationen, den Pluralismus im sozialen Dialog zu fördern und sicherzustellen, dass alle relevanten Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmerorganisationen Gehör finden, um so zu einer repräsentativeren und wirksameren Vertretung der Arbeitnehmerinteressen beizutragen, wie es in Grundsatz 8 der ESSR (Sozialer Dialog und Einbeziehung der Arbeitnehmenden) vorgesehen ist;
- Analyse und Diskussion der möglichen Auswirkungen des Phänomens #Tradwives auf die Rechte der Frauen und ihre Stellung auf dem Arbeitsmarkt.
WOW (World Organisation of Workers)
Bjørn van Heusden
Tel.: +32 - 476 94 64 06
E-Mail: bavanheusden(at)wownetwork.be
in Zusammenarbeit mit
FCG/GAP (Fraktion Christlicher Gewerkschafter:innen in der Gewerkschaft der Privatangestellten)
Markus Hiesberger
Tel.: +43 - 503 01 - 21352
E-Mail: markus.hiesberger(at)gpa.at
Sprachen: de, en, es
Projektnummer: 02-11-26-SE