Vom 25. bis 28. September 2025 fand das Internationale Seminar der FIDESTRA in Amarante (Portugal) statt, an dem 80 Vertreter:innen von Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmerorganisationen aus Portugal, Spanien, Polen, Serbien, Bulgarien, Frankreich, Italien, Albanien, Litauen, Nordmazedonien und Deutschland teilnahmen. Thema war „Herausforderungen bei der Qualifizierung von Arbeitskräften in Europa: Die qualifizierte und undifferenzierte Arbeit von Vertriebenen – Migrant:innen und qualifizierte Arbeit – Herausforderungen und Chancen“. Das Seminar wurde in Zusammenarbeit mit EZA organisiert und durch die EU finanziert.
Herausforderungen bei der Qualifizierung der Arbeit in Europa – Europa in der Zukunft: Qualifizierung, Mobilität und Würde am Arbeitsplatz Die Ungleichheit zwischen Arbeitnehmern verschärft sich, es gibt Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, eine zukunftsorientierte Bildung und kontinuierliche, lebenslange Weiterbildung sowie bedeutende und dauerhafte strukturelle Veränderungen.
Es gibt Probleme bei der Anerkennung der akademischen Zeugnisse von Migranten, weil deren Echtheit in Frage gestellt wird. Aus diesem Grund sollte ihnen die mögliche Gleichwertigkeit für den akademischen Grad zuerkannt werden, den sie a priori in dem Land, in das sie auswandern, zu erwerben hofften.
Die Lohndiskriminierung zwischen Einheimischen und Einwanderern ist selbst bei ähnlichen Tätigkeiten abwegig.
Sie haben nicht die gleichen Arbeitsmöglichkeiten, Einwanderer müssen sich mit prekären und unqualifizierten Arbeitsplätzen „zufriedengeben“, die nicht mit ihren akademischen und beruflichen Qualifikationen vereinbar sind.
Dies ist ein Problem, das alle europäischen Länder betrifft, die Migranten aufnehmen.
Angesichts einer alternden Bevölkerung in Europa besteht ein großer Bedarf an Einwanderern, die in der Regel jung sind und zur Steigerung der Geburtenrate, zur Nachhaltigkeit der Sozialversicherung und zur Behebung des Arbeitskräftemangels beitragen.
In Panel 1 – Wanderarbeitnehmer – Situationen und Motivationen –Migranten haben mit verschiedenen Schwierigkeiten zu kämpfen, darunter Diskriminierung am Arbeitsplatz, prekäre Arbeitsbedingungen und Sprachbarrieren. Da diese Barriere nicht abgebaut wird und Zeugnisse von Migrierenden oft nicht gleichwertig mit denen der Einheimischen sind, ist es für sie sehr schwierig, angemessene Arbeit zu finden.
Die Motive für die Auswanderung und die Wahl des Landes sind vielfältig: Bedeutung der Sprache und Kultur; Arbeit mit dem Ziel, die Lebensqualität zu verbessern, der Armut zu entkommen, den sozialen Status zu verbessern, mehr Chancen zu haben, familiäre Gründe (mit allen Familienmitgliedern, Partner(in) und Kindern); Klima, Konflikte/politische Verfolgung; Leben in einem Land ohne so viel Korruption, mit mehr Stabilität und einer geringeren Kriminalitätsrate. Es gibt auch Migration nach der Pensionierung, auf der Suche nach einem guten Klima und einem besseren sozialen Ansehen.
Um Sprachbarrieren zu überwinden und Probleme auf dem Arbeitsmarkt zu vermeiden, sollten die Aufnahmeländer darauf achten, dass die Migranten bei ihrer Ankunft zum Erlernen der Sprache angeregt werden und entsprechend ihrer Sprachkenntnisse Zertifikate erhalten.
Migranten senken die Arbeitslosigkeit, die Aufnahmeländer haben aufgrund der Demografie und des Sozialsystems mehr Gewinne als Verluste und mildern die Überalterung des Landes.
In Panel 2 – Migranten auf dem Arbeitsmarkt – Herausforderungen und Beiträge – Es wurde deutlich, dass Migranten durch Mobilität unterstützt und sowohl qualifizierte als auch unqualifizierte Arbeitskräfte akzeptiert werden. Einwanderer, die legal sind und sich an die allgemeinen Regeln des Ziellandes anpassen, werden gut aufgenommen. Leider ist es in allen europäischen Aufnahmeländern üblich, dass Migranten extrem niedrige Löhne erhalten, die unter denen einheimischer Arbeitnehmer liegen. Die Situation verschlechtert sich noch für Migrantinnen, die noch niedrigere Löhne erhalten.
In Panel 3 – Weiterbildung und Anerkennung von Kompetenzen –Die Welt befindet sich in einem vollständigen Wandel, technologischer Innovation, wirtschaftlichem Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit, Kompetenz am Arbeitsplatz, Zertifizierung von M/O. Es ist unerlässlich, über den Produktionsprozess nachzudenken und unsere Lernmodelle zu überdenken.
In Panel 4 – Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz –
Migranten stehen vor einigen Herausforderungen, wie der Sprache, der Wahl des Landes innerhalb Europas oder Drittländern.
Es gibt schwerwiegende Diskriminierung. Es gibt Länder, die nur als Durchgangsstation dienen, obwohl sie demokratisch sind, wie beispielsweise Albanien. Viele junge Menschen haben bereits während ihrer Ausbildung im Kopf, dass sie nach ihrem Abschluss in ein bestimmtes Land auswandern wollen.
Es gibt viel Diskriminierung gegenüber Frauen. Durch die gemeinsame Integrationspolitik in der gesamten EU wird intensiv gegen die Barriere der Diskriminierung gekämpft.
Empfehlungen und Vorschläge – Arbeitsgruppen:
Aufstockung der Mittel für die psychologische Betreuung von Wanderarbeitern/Flüchtlingen, Einrichtung nationaler Agenturen, die sich mit Migrationsfragen befassen – die Nationale Agentur als oberste und höchste Behörde, die die Aufnahme von Migranten in einem bestimmten Land verwaltet;
Standardisierung und Transparenz der in den EU-Ländern geltenden Kriterien für die Erlangung des Aufenthaltsrechts – Legalisierung des Aufenthalts (klare und transparente Kriterien in der gesamten EU);
Standardisierung des Systems zur Anerkennung von Qualifikationen in den EU-Ländern – die Anerkennung eines Diploms/einer Qualifikation in einem EU-Land muss universell und in anderen EU-Ländern anwendbar sein;
Standardisierung des Verfahrensmodell für die Aufnahme von Migranten/Flüchtlingen in unseren Ländern;
Verpflichtung für Flüchtlinge/Migranten, eine Erklärung zu unterzeichnen, in der sie sich zur Einhaltung der Gesetze des Aufnahmelandes verpflichten;
Verstärkte Fortbildung der Beamten, um eine größere Spezialisierung in der Betreuung von Migranten zu gewährleisten.
Einführung neuer Technologien, zur Vereinfachung von Verwaltungsprozessen,
Das derzeitige Verfahren zur Zuweisung einer Identität und zur Legalisierung ist langwierig und übermäßig zentralisiert, was den Zugang zum Arbeitsmarkt erschwert.
Herausforderungen und Chancen für Migrantinnen:
Migrantinnen sehen sich mit Hindernissen aufgrund ihres Migrationsstatus, Herausforderungen im Bereich der Geschlechtergleichstellung und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie konfrontiert.
Hervorgehoben wurde die Notwendigkeit, faire, gerechte, produktive und vielfältige Arbeitsumgebungen zu schaffen.
Inklusion geht über schriftliche Richtlinien hinaus: Sie bedeutet echte Gleichberechtigung und Anerkennung.
Es bestehen weiterhin Vorurteile, ungleiche Chancen und mangelnde Anerkennung. Sie sind mit größeren Lücken in Bezug auf Beschäftigung und Löhne konfrontiert.
Künstliche Intelligenz bietet neue Chancen (Übersetzung, Telearbeit), aber auch Risiken, da sie typische Einstiegsjobs für Migranten ersetzt.
Es ist notwendig, zur tatsächlichen Umsetzung von Inklusions- und Diversitätspolitiken überzugehen.
Unterstützung durch NGOs war und ist von grundlegender Bedeutung: Sprachunterricht, Berufsausbildung, Eingliederung in den Arbeitsmarkt, rechtliche und psychologische Beratung.
Häufige psychologische Hindernisse: geringes Selbstwertgefühl, fehlende Unterstützungsnetzwerke, Depressionen, Überlastung, Angst, bessere Arbeitsbedingungen einzufordern.
Diskriminierung und Vorurteile sind nach wie vor vorhanden (z. B. Akzent, mangelnde Sprachkenntnisse).
Empfohlen werden ganzheitliche Unterstützungsprogramme (psychologische, berufliche, soziale), Sensibilisierungskampagnen und eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen öffentlichen Einrichtungen und NGOs.
Inklusionspraktiken in Unternehmen und Verwaltungen
Unternehmen wie IQ Wiring Systems (Litauen) haben Mentoring-Programme, Schulungen, Übersetzungen von Anweisungen und eine Zusammenarbeit mit dem Roten Kreuz eingeführt, um die Integration ukrainischer Arbeitnehmerinnen zu erleichtern. Sie sind ein Vorbild, dem man folgen sollte. Sie schätzen die Vielfalt der Generationen und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen als Stärken am Arbeitsplatz.
Tarifverträge bieten Arbeitsplatzsicherheit, Gleichberechtigung und eine Stimme in der Gewerkschaft.
Die Förderung kultureller Vielfalt durch Austauschprogramme und internationale Präsenz sind Schlüssel zu Wettbewerbsfähigkeit und Kreativität.
Es bestehen weiterhin administrative und sprachliche Barrieren; öffentlich-private Partnerschaften und Ausbildungsprogramme sind für die Integration unerlässlich.
Gemeinsame Perspektiven und Herausforderungen:
Migration stellt sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance für den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft dar.
Die Herausforderungen für Migranten sind in verschiedenen europäischen Ländern ähnlich (Diskriminierung, fehlende Regierungsstrategien, Abhängigkeit von sozialen Initiativen).
Es ist wichtig, hinter den Daten die individuellen Geschichten und Talente zu sehen, die die Gesellschaft bereichern.
Vorgeschlagene Maßnahmen:
Stärkung und Umsetzung spezifischer Maßnahmen zur beruflichen Integration von Migrantinnen.
Ausweitung der Anerkennung ausländischer Abschlüsse über den Gesundheitssektor hinaus.
Die psychologische und soziale Unterstützung, insbesondere für Migrantinnen stärken, die Partnerinnen oder Kinder haben.
Förderung von Sensibilisierungskampagnen zur Bekämpfung von Vorurteilen und Diskriminierung.
Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Behörden, Unternehmen und NGOs für echte und wirksame Integration.
Erleichterung des Spracherwerbs und des Zugangs zu beruflicher Bildung, die auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes abgestimmt ist.