Wie man echte Gleichstellung am Arbeitsplatz erreicht

Vom 23. bis 27. Oktober 2022 fand in Lyon/Frankreich ein Seminar zum Thema „Wie man echte Gleichstellung am Arbeitsplatz erreicht“ statt, das von der CFTC (Französischer Verband christlicher Arbeitnehmer), mit Unterstützung von EZA organisiert und von der Europäischen Union finanziert wurde.

EINLEITUNG

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein von der Europäischen Union verfolgtes Ziel und Gegenstand von Politiken, die sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene unterstützt werden.

Unsere Arbeit bestand darin, eine Bestandsaufnahme der jeweiligen Gesetzgebungen vorzunehmen, eine Aussage bezüglich deren Stärken und Schwächen zu treffen, um ihre Wirksamkeit beurteilen zu können und geeignete Vorschläge für die wirksame Suche nach der Gleichstellung von Männern und Frauen zu erwägen.

Über diesen Stand des positiven Rechts der Staaten in dieser Angelegenheit hinaus wunderten sich die Teilnehmer über die Anwendbarkeit des Gleichheitsgrundsatzes auf die Geschlechter, die natürlich grundsätzlich verschieden und komplementär sind, nämlich Männer und Frauen.

Diesen Unterschied zu berücksichtigen, erscheint zwingend erforderlich, um die Logik der Gleichheitsfeststellung zu verstehen.

Auf der Grundlage dieser bestätigten Hypothese, die insbesondere auf den beruflichen Bereich angewendet wird, konnten wir zeigen, dass die Gleichberechtigung von Männern und Frauen bei der Arbeit, so wesentlich sie auch sein mag, keine Uniformität ist.

An dem Seminar nahmen 34 Vertreter von Arbeitnehmerverbänden teil. Folgende Länder waren vertreten: Albanien, Deutschland, Belgien, Bulgarien, Spanien, Frankreich, Litauen, Moldawien, Portugal, Rumänien.

Das Seminar wurde von Joseph THOUVENEL, CFTC Confederal Secretary, geleitet.

Die Eröffnung des Seminars wurde durch Herrn Veselin Mitov, Vizepräsident von EZA vorgenommen.

Folgende Themen wurden besprochen:

• „Die Rechtsentwicklung in Frankreich“ von Frau Sandrine Chadefaux, Leiterin der Rechtsabteilung der CFTC PARIS.
• „Das Thema Gleichberechtigung aus Sicht Deutschlands“ von Frau Suzanne Hirshchberger, Referatsleiterin – Arbeiterseelsorge-IG-METALL, Deutschland.
• „Die Frage der Geschlechtergleichstellung aus Sicht Portugals“ von Frau Maria Reina Martin, Präsidentin von FIDESTRA-Portugal.
• „Die Frage der Geschlechtergleichstellung aus Sicht Bulgariens“ von Herrn Veselin Mitov, Internationaler Sekretär PODKREPA-Bulgarien.
• „Die Frage der Gleichstellung der Geschlechter aus Sicht Spaniens von Herrn Martiniano Blazquez, Mitglied des CEAT Spain Council.
• „Die Situation der Witwen in Afrika im Zusammenhang mit afrikanischen Arbeitnehmern in Frankreich“, von Herrn Jean-Baptiste Pandzou, Vizepräsident der CSFV-Fédération Commerce Service Force de Vente.
• „Gibt es vom Kindergarten bis zur Grundschule Gleichberechtigung zwischen Jungen und Mädchen? » von Frau Krystele Gratien, Fachschullehrerin – Netzwerk zur Hilfe für Kinder in Not.
• „Die Frage der Geschlechtergleichstellung aus litauischer Sicht“ von Frau Jelena Soms, Vizepräsidentin des Litauischen Gewerkschaftsbundes (LDF).
• „Die Positionierung des Europäischen Gewerkschaftsbundes“ von Herrn Vladimir Djordjevic, Confederal Councillor CFTC.
• „CFTC-Aktion für die Gleichberechtigung von Männern und Frauen im Hohen Rat für Gleichstellung“ von Aurélie Chasseboeuf, Konföderalrätin CFTC.
• „Die Rolle der Eltern bei der Konstruktion des Menschen“, von Frau Anne Schaub-Thomas, Psychotherapeutin-Belgien.
• „Die Frage der Geschlechtergleichstellung aus Sicht Albaniens“ von Herrn Bilbil Kasmi, Präsident von SAUATT-Albanien.
• „Die Frage der Gleichstellung der Geschlechter aus Sicht Rumäniens von den Herren Silviu Ispas, Direktor IFES-Rumänien, und Bogdan Hossu, Präsident der Gewerkschaft Cartel Alfa-Rumänien.
• „Was ist Gleichheit von Madame Chantal Delsol, Philosophin.

Seminarergebnisse

Frankreich hat wie andere europäische Länder eine Reihe von Gesetzen erlassen, die darauf abzielen, die Gleichberechtigung von Männern und Frauen herzustellen.

In Frankreich sind wir vom Grundsatz der Nichtdiskriminierung vom Konzept der positiven Diskriminierung zur Umsetzung der Quotenpolitik übergegangen. Dieses letzte System hat die Zahl der verantwortlichen Frauen quantitativ erhöht. Beispielsweise waren 2021 45,3 % Frauen in den Verwaltungsräten großer französischer Unternehmen (37,9 % in Belgien, 36 % in Deutschland, 32,6 % in Spanien und 31 % in Portugal). Diese invasive Politik in Unternehmen kann jedoch auf das große Prinzip der republikanischen Leistungsgesellschaft stoßen. Sollten wir Gesetze erlassen, auf die Gefahr hin, frei und demokratisch geäußerte Entscheidungen nicht zu respektieren? Wie kann man vom – unangemessenen – Status der Unfähigkeit der Frau zum – legitimen – Status der Gleichberechtigung von Frauen und Männern übergehen und dabei den angeborenen Unterschied zwischen den Geschlechtern ignorieren? Unsere Gesellschaften verändern sich, sogar in Revolutionen zu diesen Themen, werden Männer und Frauen unversehrt aus dieser brutalen Transformation hervorgehen? Haben Institutionen wie die Sonderagentur für Chancengleichheit in Rumänien oder der Hohe Rat für Gleichstellung in Frankreich einen echten Einfluss auf die nationale Politik?

Entscheidungen

Die auf dem Seminar anwesenden Gewerkschaften beabsichtigen, ihre Bemühungen fortzusetzen, um in ihren jeweiligen Ländern Vorschläge zu gesetzgeberischen Entwicklungen zur Gleichstellung der Geschlechter zu machen. Insgesamt wollen sie eine restriktivere Gesetzgebung auf europäischer Ebene, die die bestehenden Unterschiede zwischen Männern und Frauen respektiert. Es ist wichtig, dass unsere Organisationen in Orte der Reflexion über die Gleichberechtigung von Männern und Frauen investieren, wie z. B. den Hohen Rat für Gleichstellung in Frankreich. Alle sind sich einig, dass man nicht versuchen sollte, ein Geschlecht dem anderen gleichzusetzen, um Gleichberechtigung zu erreichen, dass dies ein Köder wäre, der verhindert, dass die Situation von Männern und Frauen richtig verstanden wird.

Wir müssen Frauen ermächtigen, ohne die Männlichkeit zu untergraben, und Gesetze verabschieden, die an geschlechtsspezifische Unterschiede angepasst sind, um Ungleichheiten nicht unter dem Vorwand, sie zu bekämpfen, rückgängig zu machen.

Es wurde beobachtet, dass die Gewährung bestimmter Rechte für Frauen tatsächlich zu diskriminierenden Situationen für Männer führen könnte. So kann beispielsweise die geforderte Parität dazu führen, dass eine Person nicht wegen ihrer Qualifikation, sondern wegen ihres Geschlechts von der Einstellung ausgeschlossen wird. Das bedeutet ungleiche Chancen, also ungleiche Rechte, ob für Frauen oder Männer. Es wäre daher fairer, Parität anzustreben, indem man an den Mitteln einer wirklichen Wahlfreiheit arbeitet und in den verschiedenen Berufsbereichen die Besonderheiten insbesondere im Zusammenhang mit der Mutterschaft berücksichtigt.

Wir müssen uns einer radikalen und blinden Gleichheit widersetzen, die, wenn sie die Natur und die tiefen Wünsche der Menschen missachtet, gleichbedeutend mit einer wirklichen Abwesenheit von Wahlmöglichkeiten werden würde.

Konsequenzen

Trotz der gesetzlichen Fortschritte in Europa in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter müssen wir wachsam bleiben und die Rechte bewahren, die Frauen in den letzten Jahren erworben haben. Unsere Rechtskonstruktionen könnten leicht erschüttert werden, wenn sie nicht auf soliden Fundamenten stehen, das heißt sorgfältig durchdacht sind und nicht der Perversion der Norm unterliegen, wie wir sie uns vorstellen wollten.

Wir müssen uns in Richtung einer Politik bewegen, die Ungleichheiten bei den Rechten bekämpft, und wollen nicht hartnäckig künstliche „Gleichheit“ zwischen natürlich unterschiedlichen Geschlechtern schaffen. Frauen müssen in ihren Status als fähige Personen zurückversetzt werden, die mit einem Erbe an Rechten und Pflichten ausgestattet sind, die denen der Männer entsprechen.