Am 11. und 12. Juni 2021 fand in Rom ein internationales Studienseminar zum Thema „COVID-19 und die Rückkehr zum Arbeitsplatz: Anpassung, Schutz und Neustart“ statt. Das Seminar wurde von MCL / EFAL (Movimento Cristiano Lavoratori / Ente Nazionale per la Formazione e l'Addestramento dei Lavoratori) mit Unterstützung von EZA und der Europäischen Union organisiert. An dem hybrid organisierten Seminar nahmen 61 Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen aus Frankreich, Italien, Spanien, Portugal, Kroatien, Griechenland und Bulgarien teil.
Das Treffen wurde nach der Begrüßung der Teilnehmer durch den Generalpräsidenten von MCL, Antonio Di Matteo, eröffnet, der das Thema des Seminars und der zwei Tage umriss.
Der erste Redner war Professor Francesco Seghezzi, der über die Auswirkungen von Covid-19 auf die Arbeitswelt und die damit verbundenen Schäden für die Wirtschaft sprach. Lockdown-Maßnahmen zur Begrenzung des physischen Kontakts wurden entwickelt, um die Pandemie zu stoppen und haben weltweit zu einem beispiellosen Abbau von Arbeitsplätzen geführt. Der Redner hob hervor, dass all dies offensichtliche Auswirkungen hatte: Laut Eurofound verloren nur im April 2020 5 % der europäischen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz, während 23 % ihre Arbeit vorübergehend eingestellt haben. Vor allem Menschen unter 35 sind von der Krise am stärksten betroffen, verlieren ihren Arbeitsplatz oder verzeichnen eine Arbeitsniederlegung.
Wir hörten dann einen Bericht darüber, wie man zwei stark von Covid 19 betroffene Länder vergleichen kann: Frankreich mit der Intervention von Joseph Thouvenel, Vizepräsident der CFTC, und Portugal mit der Intervention von EZA-Vizepräsidentin Maria Reina Martin. In diesem Vergleich wurden die Auswirkungen der Pandemie auf Frauen und Jugendliche hervorgehoben. Frauen sind zweifellos am stärksten von der durch die Covid-19-Epidemie verursachten sozioökonomischen Krise betroffen. Die Schließung von Schulen und die Ausweitung von Smart Work, sowie eine noch immer unklare Regelung zum Schutz der Arbeitnehmer, haben einen ohnehin prekären Zustand nur noch verschlimmert.
Paolo Cesana, Direktor der Luigi Clerici Stiftung, sprach über die Rolle der Berufsbildung und die Transformation durch die zunehmende Digitalisierung. Alfonso Luzzi, Mitglied des CNEL-Vorstands (Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro) und nationaler Vizepräsident MCL, sprach über die Auswirkungen der Pandemie auf Arbeitnehmer und große Organisationsstrukturen Italiens. Nach den neuesten von Istat veröffentlichten Daten ist der Dienstleistungssektor am wenigsten vom Beschäftigungsrückgang im Jahr 2020 betroffen, der einen durchschnittlichen jährlichen Rückgang von 2,7 % gegenüber 2019 aufweist, ein Sektor der nicht unter den negativen Auswirkungen von Covid-19 gelitten zu haben scheint. Der Sektor verzeichnete zwischen 2019 und 2020 ein durchschnittliches jährliches Beschäftigungswachstum von 1,39 %. Aus dieser Sicht erreichte der durchschnittliche jährliche Rückgang zwischen 2020 und 2019 in allen Wirtschaftsbereichen 1,95 %, was etwa 456.000 Erwerbstätigen entspricht.
Carmen Quintanilla, Präsidentin von Afammer (Asociación de familias y mujeres del medio rural), folgte der spanischen Situation und erläuterte die Auswirkungen von Covic 19 auf Frauen. Nach der Mittagspause fand die letzte Sitzung mit dem Runden Tisch unter dem Vorsitz des Präsidenten der EFAL, Sergio Silvani, zum Thema „Die Jobkrise in der Pandemiesaison: Neustart in Sicherheit und Konfrontation bei den Sozialpartnern“ statt: Teilnehmer waren Vanja Gavran aus Kroatien, Veselin Mitov aus Bulgarien, Ignacio Argote aus Spanien und Vincenzo Conso aus Italien.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
In den Referaten und anschließenden Diskussionsrunden des Seminars zeigte sich, dass zu den Hauptleidtragenden der wirtschaftlichen und sozialen Krise, die durch die Covid 19 Pandemie verursacht wurde, die Arbeitnehmer in Europa zählten, insbesondere Frauen, junge Menschen und Arbeitnehmer aus bestimmten Sektoren. Arbeitnehmerorganisationen, deren Stimme zu Beginn der Krise in einigen europäischen Ländern im Zusammenhang mit Notmaßnahmen der Regierungen nicht immer in ausreichendem Maße gehört worden ist, müssen daher – so eine der Schlussfolgerungen des Seminars – darauf drängen, dass sie jetzt an der Umsetzung der Wiederaufbaupläne maßgeblich beteiligt werden, und sie müssen den sozialen Dialog, der in der Krise durch die Notwendigkeit physischer Distanz gelitten hat, wieder zu einem wirkungsvollen Gestaltungsinstrument für gute Arbeitsbeziehungen machen.
Wie Piergiorgio Sciacqua, Co-Präsident von EZA, in seinem Schlusswort unterstrich, sei der Zusammenhang zwischen einem guten sozialen Dialog und guten Arbeitsbedingungen bereits in früheren Studien aufgezeigt worden und habe sich in der Covid 19 Krise erneut manifestiert. Unersetzlich sei der Beitrag eines guten und vertrauensvollen sozialen Dialogs auf intersektoraler und sektoraler Ebene ebenfalls zum Kapazitätsaufbau und zur Stärkung der Sozialpartner, bei Tarifverhandlungen, Beschäftigungsveränderung und arbeitsbezogenen Herausforderungen, insbesondere auch nach der Covid-Krise.
Die im Seminar anwesenden Arbeitnehmervertreter wiesen in den Diskussionen darauf hin, dass die vor ihnen stehende, in naher Zukunft zu bewältigende Aufgabe eine dreifache sei: Neben der Überwindung der Auswirkungen der Covid 19 Pandemie gehe es für sie auch darum, die beschäftigungspolitischen, sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen anzugehen, die in der Europäischen Säule sozialer Rechte und anderen Schlüsseldokumenten der europäischen Kommission, wie dem Europäischen Green Deal und dem Mechanismus für einen gerechten Übergang, genannt werden.