Vom 30. Januar bis zum 2. Februar 2025 fand in Barcelona, Spanien, das internationale Seminar zum Thema „Arbeitskräftemangel zwischen Demographie und Migration: Antworten europäischer Arbeitnehmerorganisationen“ statt, das von FIDESTRA (Associação para a Formação, Investigação e Desenvolvimento Social dos Trabalhadores) in Zusammenarbeit mit der IPCM (International Platform for Collaboration and Migration) organisiert wurde, mit Unterstützung von EZA und finanziert von der Europäischen Union. 62 Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen aus 15 europäischen Ländern nahmen an dem Seminar teil.
Um die gesteckten Ziele zu erreichen, sollen die Migrationsrealitäten der teilnehmenden Länder kennengelernt und Netzwerke von Arbeitnehmerorganisationen für eine gemeinsame und mitverantwortliche Steuerung der Einwanderung geschaffen werden, wobei der Schwerpunkt auf dem Austausch bewährter Praktiken liegt, insbesondere bei der Bekämpfung des Menschenhandels, der illegalen Einwanderungsnetze, die für die Störung des Arbeitsmarktes und die Ausbeutung von Arbeitskräften sowie den Menschenhandel verantwortlich sind; Bewertung der demografischen Situation und ihrer Folgen für die Beschäftigung, mit besonderem Schwerpunkt auf der Beschäftigung von Jugendlichen, Frauen, Migranten und den am stärksten gefährdeten sozialen Gruppen; sowie die Schaffung eines Gefühls der Zuversicht bei den Europäern, dass die Einwanderung in voller Übereinstimmung mit unseren Werten und dem Völkerrecht wirksam und menschlich gesteuert wird; FIDESTRA hat Einwandererverbände, Arbeitnehmerorganisationen, nationale und europäische Politiker, regionale Gremien sowie Wissenschaft und Forschung, die Abat Oliba CEU Universität, an der Debatte beteiligt.
Die Veranstaltung begann mit einer Grundsatzrede von Aquilino Cayuela, Professor für Moralische und Politische Philosophie, der einen Überblick über die "Politik der Anerkennung" von Identitäten gab. Er wies darauf hin, dass unsere Kulturen unterschiedliche Identitäten haben, und warnte vor dem Problem der Ablehnung - der einen und der anderen -, das zu Barbarei führen kann, weshalb das Thema Migration heute so wichtig ist.
Europa steht vor großen Herausforderungen in Bezug auf die Demografie und den Arbeitsmarkt. Die Alterung der Bevölkerung und die niedrigen Geburtenraten in vielen europäischen Ländern führen zu einem Rückgang der Erwerbsbevölkerung, wodurch die sozialen Sicherungssysteme und die wirtschaftliche Nachhaltigkeit unter Druck geraten.
Die Einwanderung wird somit zu einer Notwendigkeit, aber die Integration von Migranten in den europäischen Arbeitsmarkt ist mit Herausforderungen verbunden. Fragen wie die Anerkennung von Qualifikationen, Sprachbarrieren und Diskriminierung können die volle Beteiligung von Migranten behindern. Die europäischen Arbeitnehmerorganisationen spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung integrativer Maßnahmen, die zunehmend die Arbeits- und Sozialrechte von Migranten garantieren.
In Bezug auf den sozialen Dialog mit den neuen europäischen Arbeitnehmern, ein Thema, für das die verschiedenen anwesenden Organisationen zuständig waren, wurden unterschiedliche Ansichten über die sozialen Beziehungen mit dem neuen Zustrom von Wanderarbeitnehmern dargelegt, wobei die Besonderheiten der einzelnen Länder hervorgehoben wurden, aber alle sich darin einig waren, dass eine europäische Migrationspolitik notwendig ist.
Wir alle wissen, dass die Einwanderung eine entscheidende Antwort auf die Auswirkungen des Arbeitskräftemangels ist. Nach Angaben von Eurostat wird die Europäische Union im Jahr 2023 einen Nettozuwachs von rund 1,5 Millionen Menschen aufgrund von Zuwanderung verzeichnen, was zum Ersatz von Arbeitskräften in wichtigen Sektoren wie Gesundheit, Bau, Technologie und Dienstleistungen beiträgt. Kurzfristig wird erwartet, dass die europäische Bevölkerung zu mehr als 60 Prozent aus nicht-europäischen Personen besteht. Und diese Realität zwingt uns dazu, ernsthaft über die Zukunft Europas nachzudenken.
Migranten müssen menschlich aufgenommen werden, Arbeitnehmerorganisationen müssen auf illegale Netzwerke und Menschenhandel achten, aber wir müssen die Einwanderer ermutigen, die Kultur des Landes, in das sie einwandern, zu akzeptieren.
Migranten haben Rechte, aber sie dürfen nicht vergessen, dass sie auch Pflichten haben. Die legale Zuwanderung ist in jedem Land sehr wichtig und willkommen, sowohl aus demografischen Gründen als auch um Sektoren mit Arbeitskräftemangel zu füllen.
Es ist wichtig, dass sich die politische Macht mit dem Thema Migration und Arbeitsmarkt befasst, da das Thema Migration zu einem sehr intensiven und spaltenden politischen Thema innerhalb der EU geworden ist. Vergessen wir nicht die durch die russische Aggression gegen die Ukraine verursachte Migration, die heute die größte Abwanderung in Europa darstellt.
Lösungen/Vorgehensweisen:
Themen wie Bevölkerungsalterung, Migration und die Integration von Einwanderern in den Arbeitsmarkt sollten Gegenstand von Überlegungen und Maßnahmen der Arbeitnehmerorganisationen im EZA-Netzwerk sein.
Es gibt zwei wichtige Säulen - die demografische und die wirtschaftliche -, die in der Frage der Migration zusammenkommen und politische Auswirkungen und Stabilität in Europa haben.
Also müssen wir folgendes tun:
-lokale, nationale und europäische Politiker in diese Debatte und in die Umsetzung konkreter migrationspolitischer Maßnahmen einzubeziehen;
- Sensibilisierung der Empfängerbevölkerung,
- Förderung des Lernens mit Schwerpunkt auf der Muttersprache des Aufnahmelandes,
- rechtliche Unterstützung,
- Gewährleistung einer gerechten Entlohnung
-Beseitigung der Mechanismen, die qualifizierte Menschen daran hindern, ihre Berufe auf der Grundlage ihrer Ausbildung auszuüben, und Verbesserung der Technologie als Willkommensinstrument.
- die außergewöhnliche Situation im Mittelmeerraum anzuerkennen.
Die durchzuführenden Maßnahmen dürfen nicht ausschließlich europäisch sein, d.h. der Kooperationsvektor muss vorhanden und aktiv sein.
Kurz gesagt, es ist klar, dass Arbeitskräftemangel und Einwanderung nicht nur Herausforderungen, sondern auch Chancen für Europa sind. Wir brauchen eine gut strukturierte Politik, die die wirtschaftlichen Erfordernisse mit dem sozialen Schutz und der tatsächlichen Integration von Wanderarbeitnehmern verbindet.
Die Frage ist nicht, ob Europa Einwanderung braucht - das steht bereits fest. Die eigentliche Frage ist: Wie können wir sicherstellen, dass diese Einwanderung organisiert, gerecht und für alle von Nutzen ist. Der Weg nach vorn liegt im Engagement von Regierungen, Unternehmen, Arbeitnehmerorganisationen und der Zivilgesellschaft für eine Reaktion, die die internationale Politik und den sozialen und interkulturellen Dialog stärkt.
Es wird empfohlen, dass die EU und die begünstigten Länder eine starke Identität haben, um Unsicherheit zu vermeiden. Angesichts von Einwanderung und Vielfalt empfiehlt sich eine Kombination aus moralischen Werten, Gesetzen und Pakten mit gemeinsamem Konsens. Konzentrieren Sie sich auf die Menschen und fördern Sie die Geburtenrate, und vergessen Sie nicht, dass die Idee des "ewigen Friedens" in der Krise steckt.