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Information und Konsultation der Arbeitnehmer über die Sozialpartner im Prozess der europäischen Erweiterung und Integration und Stärkung des sozialen Dialogs zur sicheren Bewältigung der Folgen von COVID 19

Vom 16. bis 18. Juni 2022 fand in Struga, Nordmazedonien, ein Seminar zum Thema „Information und Konsultation der Arbeitnehmer über die Sozialpartner im Prozess der europäischen Erweiterung und Integration und Stärkung des sozialen Dialogs zur sicheren Bewältigung der Folgen von COVID 19“, organisiert von YHACM - UNASM - UIATUM (Union der unabhängigen autonomen Gewerkschaften Mazedoniens), in Zusammenarbeit mit EZA und finanziert von der Europäischen Union. Das Seminar wurde von 50 Vertretern von Arbeitnehmerorganisationen online und in Präsenz besucht und war Teil des EZA-Sonderprojekts für Arbeitnehmerorganisationen im Westbalkan.

Ziel des Projekts:

Ziel des Projekts war es, das Niveau des qualitativ hochwertigen sozialen Dialogs unter Beteiligung aller relevanten Strukturen wie Gewerkschaften, Arbeitgeber, Regierung und Arbeitnehmer durch den Erfahrungsaustausch aus den Ländern des Westbalkans zu erhöhen und die Vorbilder und Erfahrungen zu übernehmen aus den EU-Ländern, mit einem besonderen Aspekt der Methode und Mechanismen zum Umgang mit den Folgen der Pandemie Covid 19.

Grundlegende Ziele:

-         Qualität und sinnvoller sozialer Dialog

-         Aktive Sozialpartnerschaft und Maßnahmen zur Bewältigung der Folgen der Pandemie

-         Wohlergehen der Demokratie und der Zivilgesellschaft

-         Schutz des Rechts vor Entlassung aus der Arbeit;

-         Schutz vor Missbrauch am Arbeitsplatz sowie Schutz während der Beschäftigung

-         Sozial- und Gesundheitsschutz;

-         Freizügigkeit der gewerkschaftlichen Tätigkeit und Meinungsäußerung

Dieses Seminar wollte dazu beitragen, dass sich die UNASM und die anderen Teilnehmer der Frage widmen, welche Vor- und Nachteile die gesetzliche Regelung hat und ob sie die Qualität der Arbeit (die Zufriedenheit und Würde des Arbeitnehmers und die Produktivität des Unternehmens) beeinträchtigt.

Verbesserung der Möglichkeiten für Frauen und Männer, menschenwürdige und produktive Arbeit unter Bedingungen der Freiheit, Gleichheit, Sicherheit und Menschenwürde zu finden. Das Hauptziel besteht darin, die Rechte am Arbeitsplatz zu fördern, Möglichkeiten für menschenwürdige Beschäftigung und menschenwürdige Arbeit zu fördern, den sozialen Schutz zu verbessern, Berufs- und Familienleben in Einklang zu bringen, alles mit dem Ziel, den sozialen Dialog zu stärken.

Die Erfahrungen und Praktiken anderer Länder werden uns ermutigen, voranzukommen. Alle Länder haben das gleiche Ziel, aber jedes Land sollte seinen eigenen Weg gehen, in der Hoffnung, eine Sackgasse zu vermeiden, in die einige Länder geraten sind.

Zur Eröffnung des Seminars und zur Vorstellung des Projekts erläuterte der Vorsitzende der UNASM, Slobodan Antovski, die Rolle der Gewerkschaften bei der Information und Beratung der Arbeitnehmer als Schlüsselfaktoren für einen besseren sozialen Dialog. Er gab einen historischen Überblick über die Entwicklung des sozialen Dialogs in seinem Land, insbesondere über die gesetzlichen Bestimmungen und deren Umsetzung in Bezug auf die Verpflichtung zur Benachrichtigung der Arbeitnehmer und zur Konsultation der Gewerkschaft bei Massenentlassungen.

Das Seminar diskutierte und tauschte Erfahrungen aus allen Ländern aus und hatte eine großartige Interaktivität aller Teilnehmer, woraus sich Folgendes ergab:

Schlussfolgerungen:

1.       Die allgemeine Schlussfolgerung lautet, dass die Situation in allen Westbalkanländern gleich oder ähnlich ist

2.       Es ist wichtig auf gemeinsames Handeln und größere Solidarität zwischen Gewerkschaften und anderen Sozialpartnern achten.

3.       Verabschiedung des Konsultations- und Informationsgesetzes und Überwachung seiner Umsetzung

4.       Instrumente zur Beratung und Information werden benötigt

5.       Abteilungsbildung in der Beschäftigungs- und Gewerkschaftsorganisation

6.       Durch den sozialen Dialog das Verhältnis zwischen Beschäftigten im öffentlichen und privaten Sektor regeln

7.       Die Inspektionsaufsicht der Aufsichtsbehörde ist zu verstärken, um festzustellen, wie angemessen die Durchführung von Konsultationen und Informationen ist

8.       Die Vertreter für Beratung, Information und Umsetzung sollten anerkannte Autoritäten sein, Personen, die das Vertrauen aller Arbeitnehmer im Unternehmen genießen, meistens sind es Gewerkschaftsvertreter, wenn der Arbeitgeber eine Gewerkschaft gegründet hat. Der Arbeitgeber muss ihnen Zeit und Gelegenheit zur ungehinderten Ausübung der Funktion, Zugang zu jedem Mitarbeiter, zu jedem Arbeitsplatz und zu allen arbeitsschutzrelevanten Unterlagen gewähren.

9.       Stärkung der moralischen und spirituellen Werte der Arbeitnehmer

10.     Die Schlussfolgerung aller Anwesenden aus der Region ist, dass es trotz der Existenz einer harmonisierten gesetzlichen Regelung keine Umsetzung gibt und die Politisierung der Gewerkschaften es den Gewerkschaften unmöglich macht, Einfluss auf diejenigen zu nehmen, die dies tun umsetzen wollen und sich für den Schutz der Arbeitnehmer einsetzen.

11.     Vereinigung und Übernahme spezifischer Aktionen von Gewerkschaften ohne politischen und parteilichen Einfluss

12.     Die Entscheidungsträger für die Entwicklung zu sensibilisieren, aber auch gesunde Gewerkschaftsorganisationen zu schaffen

13.     Gewerkschaften müssen auf neue Mitglieder zugehen, sie aktivieren und mobilisieren, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen

14.     Die Lage der Arbeitnehmer und die Probleme, mit denen sie konfrontiert sind, sind die gleichen, aber mit unterschiedlicher Intensität, und die Rolle der Gewerkschaften ist aufgrund der Nichteinhaltung der Grundsätze der Solidarität und der Gleichheit aufgrund des Parteieinflusses einer Regierung schwach

15.     Auf nationaler Ebene eine breite Informationskampagne starten, um die Arbeitnehmer mit ihren Rechten vertraut zu machen, ein Teil von ihnen kennt ihre Gewerkschaften, ist aber nicht mit ihren Rechten vertraut und strebt sie weder an noch machen sie von ihren Rechten Gebrauch.