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Herausforderungen und Chancen in den Arbeitsumfeldern des 21. Jahrhunderts in der Europäischen Union

Am 23. und 24. September 2022 fand in Valencia, Spanien, ein internationales Seminar zum Thema „Herausforderungen und Chancen in den Arbeitsumfeldern des 21. Jahrhunderts in der Europäischen Union“ statt, das von CEAT (Spanisches Zentrum für Arbeitnehmerangelegenheiten), in Zusammenarbeit mit EZA organisiert und von der Europäischen Union finanziert wurde.

ERÖFFNUNGSSITZUNG DES SEMINARS

Die Eröffnungssitzung begann um 12:30 Uhr mit der Rede vom Präsidenten von CEAT, Herrn DAVID CERVERA, der die Teilnehmer begrüßte und auf die Gelegenheit bei diesem Seminar hinwies, die Umwandlung von Arbeitsplätzen zu analysieren, zu diskutieren und Vorschläge hinsichtlich der Arbeit und digitalen Wirtschaft zu unterbreiten.

Herr PIERGORGIO SCIAQUA, Co-Präsident von EZA, betonte auch die Bedeutung des sozialen Dialogs zwischen allen europäischen Vertretern und der notwendigen Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedsländern, um Europa und ein Europa der Zukunft weiter aufzubauen, in dem Technologie einen Mehrwert zur Aufrechterhaltung und Verbesserung der Qualität des Lebens und des Wohlbefindens darstellt.

Schließlich nahm die Senatorin von Castellón, Frau SALOMÉ PRADAS, an der Eröffnungssitzung teil, entschuldigte die Abwesenheit der Präsidentin der Diputación de Alicante und hob in ihrer Rede die Vielfalt der bestehenden Arbeitsplätze und ihre Anpassung an einen neuen digitalen Raum hervor. Es ist nicht möglich, eine 100-prozentige Digitalisierung für alle einzubeziehen, was auf die Notwendigkeit hinweist, sich um Berufe wie Fliesenleger in der Region Valencia zu kümmern und Arbeiter und Angestellte in diesem Sektor zu schützen. Hervorzuheben ist die Bedeutung einer aktiven Teilnahme an Europa und Vorschlagen von Alternativen zur Förderung der Beschäftigung, vor allem bei den Jüngsten.

RAHMENPRÄSENTATION

Der Abgeordnete der valencianischen Gerichte, Herr MIGUEL BARRACHINA, befasste sich im Rahmenpapier „DIE DIGITALISIERUNG DER WIRTSCHAFT: EIN GLEICHGEWICHT ZWISCHEN DER STADT- UND LANDWELT“ mit der Umwelt und der Notwendigkeit, Maßnahmen zu ergreifen, um eine Abwanderung aus den Städten zu reaktivieren. Diese Rückkehr in die ländliche Umgebung wurde durch die COVID-Pandemie begünstigt und tauchte als Erst- und Zweitwohnsitz wieder auf. Er wies darauf hin, dass dies dank der Telearbeit möglich sei und dass wir diese Neuausrichtung nutzen und Richtlinien befolgen müsste, die überall Qualitätsarbeit und echte Konnektivität garantieren. Er betonte auch, dass diese Wiederbesiedlung der ländlichen Umgebung die Möglichkeit erleichtert, die Umwelt zu erhalten und zu pflegen, Brände zu vermeiden und dass sich Tiere in einer geeigneten Umgebung entwickeln können. Dabei können unter anderem die Einbindung von Technik, Sensoren und Drohnen Maßnahmen zur Pflege und Kontrolle dieser Räume erleichtern..

Herr Miguel Barrachina wies auch darauf hin, dass ebenso wie große Unternehmen CO2-Emissionsrechte erwerben und dafür bezahlen sollten, Landwirte den Gewinn berechnen sollten, den sie durch die Pflege der Felder und die Pflege und Erhaltung der Bäume erzielen, die die Kontamination begrenzen, zum Beispiel in Orangenhaine. Eine der am meisten bejubelten Ideen war, dass Landwirten und Viehzüchtern ihre Arbeit ohne übermäßige Bürokratie erleichtert wird und sie ihre Arbeit mit ihrer Umweltkenntnis ausführen können. Der Ansatz besteht darin, die Jagd, die Bewirtschaftung und die vorbeugende Pflege des Waldes durch einen ernsthaften Plan zu bewerten, der auf der Kenntnis der Umwelt basiert und auf der Überwachung mit Drohnen, Kameras und Technologien beruht und uns somit in die Lage versetzt, die verschiedenen Probleme, die auftreten können, vorherzusehen. Mit den Worten von Barrachina: „Wenn das Land aufgegeben und nicht mehr gepflegt wird, wird innerhalb von 10 Jahren ein Feuer entfacht“

WEITERE HERVORZUHEBENDE PRÄSENTATIONEN

Den Beitrag von D. JOSÉ SECO, Präsident für Bildung des CSIF der Comunidad Valenciana, „Lebenslanges Lernen: Transformation der Generation technologischer und unternehmerischer Talente“. Er wies darauf hin, dass Bildung ein wesentliches Element des Lebens sei, das Gefühl, das Lehrer, Eltern und Schüler angesichts der Gesetzesänderungen haben, sei chaotisch. Es fehlt an angemessener Anleitung für die Schüler, damit sie wissen, wie sie ein Ziel erreichen können, und dass Familien wissen, dass es immer mehrere Wege gibt, um es zu erreichen. Das System muss die notwendigen Möglichkeiten bieten, damit jeder nach Abschluss seiner Ausbildung und Spezialisierung durch reglementierte, nicht reglementierte sowie gemischte Präsenzschulungen oder in anderer Form Zugang zu einem Arbeitsplatz erhalten kann.

Herr JOSÉ LUIS SANTILLANA, Direktor des Studienbüros der USO-Gewerkschaft, „Künstliche Intelligenz: Wege zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung in der EU“, wies darauf hin, dass die künstliche Intelligenz (KI) eines der entscheidendenden Elemente bezüglich Jobs ist, aber es hat auch eine direkte Auswirkung bei der Erstellung und Verbesserung des aktuellen Wohlbefindens. In seiner Rede erläutert er die Bedeutung der Anwendung dieser Technologien in der täglichen Arbeit und hob die Risiken in Verbindung mit der Privatsphäre hervor, die die Telearbeit mit sich bringen kann, und die damit verbundene Sicherheitslücke sowie die Bedeutung des individuellen Selbstmanagements des Mitarbeiters der sich damit dem Risiko aussetzt die Verbindung zwischen Arbeit und Privatleben nicht trennen zu können.

Herr VICENTE MARCHANTE, Präsident von USIE, Gewerkschaft der Bildungsinspektoren in der Autonomen Gemeinschaft Valencia, erläuterte die Gesetzesänderungen, die auf nationaler Ebene und in der Autonomen Gemeinschaft Valencia selbst umgesetzt werden, und die Notwendigkeit, diese Berufsbildungsstudien mit der zu vermitteln MINT basierend auf der Vielzahl an aufstrebenden und in den kommenden Jahren neu entstehenden Berufen, für die es noch keine definierten Berufsprofile gibt.

INTERNATIONALER RUNDER TISCH

Der Professor für Wirtschaftswissenschaften, Herr JAVIER MORILLAS, belebte den Tisch, an dem verschiedene Organisationen die Vision der Zukunft der Arbeit in ihren jeweiligen Ländern, Polen, Portugal und Italien, präsentierten, und auch der Vertreter der USO-Gewerkschaft zeigte die Beiträge von Arbeiten, die derzeit durchgeführt werden.

Herr PEDRO ESTEVAO, Forscher am Universitätsinstitut von Lissabon (C.F.T.L.-BASE-F.U.T.) – Portugal, konzentrierte seine Rede auf vier Ideen zu Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung, wobei er den Verlust von Arbeitsplätzen und Situationen der Wirtschaftskrise hervorhob, die durch die Auswirkungen von Klimawandel, Covid 19 oder der Krieg in der Ukraine verursacht werden. Darüber hinaus betonte die grüne Wende und die Rolle der Gewerkschaften.

Frau MAGDALENA BABIRACKA und Frau EWA MIROCHA von Europejski Dom Spotkań – Fundacja Nowy Staw – Polen, wiesen in ihren Reden darauf hin, dass digitale Kompetenzen eine sehr wichtige Rolle bei der Entwicklung von Gesellschaft und Wirtschaft spielen. Die digitale Transformation in Unternehmen oder im öffentlichen Sektor ermöglicht es, die Arbeitsproduktivität zu steigern, Prozesse zu rationalisieren und die Organisationskultur zu transformieren, weshalb sie enorme Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft und auf die Nützlichkeit öffentlicher Institutionen hat. Dies kann jedoch nicht geschehen, ohne die digitalen Kompetenzen von Unternehmern, Führungskräften und Mitarbeitern radikal zu verbessern. Bereits im Einstellungsprozess sind digitale Kompetenzen für viele Unternehmen oft eine Schlüsselkomponente. Diese Fähigkeiten werden bereits in der Rekrutierungsphase benötigt. Abschließend wurde festgestellt, dass wir einen anhaltenden Bedarf an der Entwicklung digitaler Fähigkeiten und an der Bildung für die Entwicklung digitaler Fähigkeiten feststellen müssen.

D. JOSÉ MANUEL PESSANHA, Presidente Federação dos Trabalhadores Democrata-Cristãos (FTDC) – Portugal, nos habló de los Millennials, como generación surgida a mediados de los noventa y la generación Z. Los Millennials son el 50 % de los trabajadores del mundo laboral europeo en 2020, y llegarán a ser el 70 % en el 2030 y las empresas, si quieren ganar y fijar talentos, tienen que ofrecer flexibilidad de horarios y autonomía en el trabajo.

Frau Mª SHEILA ROSAURO, Repräsentantin von USO für junge Menschen der Balearen, übermittelte zwei Botschaften: Die jungen Menschen von heute haben aufgrund ihrer mangelnden Erfahrung nur wenige Beschäftigungsmöglichkeiten in der heutigen Arbeitswelt. Darüber hinaus ist die heutige Jugend in keiner Gewerkschaft gebunden und kann deshalb kaum vertreten und verteidigt werden.

ABSCHLUSS

Die Abschlusszeremonie wurde von Herrn DAVID CERVERA OLIVARES, Präsident von CEAT, vorgenommen, der den Teilnehmern für ihre aktive Teilnahme und den Rednern für ihre Beiträge mit ihrem hohen akademischen Niveau und ihren Beiträgen dankte. Dr. JAVIER MORILLAS wies darauf hin, dass dieses Seminar eine großartige Gelegenheit ist, die Auswirkungen der Technologie als Element des Wandels, die Einbeziehung künstlicher Intelligenz zur Aufrechterhaltung und Verbesserung der Wohlfahrtsgesellschaft und die Risiken, die wir auch diesbezüglich übernehmen, zu diskutieren sowie den daraus resultierenden Mangel an Privatsphäre und Sicherheit in digitalen Umgebungen. Es hat sich auch auf die Notwendigkeit konzentriert, die Berufsausbildung an die tatsächlichen Bedürfnisse des Marktes anzupassen und STEM direkt mit diesen Studien zu verknüpfen, da in diesen Fächern eine große Anzahl von Arbeitsplätzen besteht und entstehen wird.