Vom 10. bis 11. Juni 2022 fand in Ružomberok, Slowakei, ein Seminar zum Thema „Digitaler Wandel und neue Arbeitsformen“ statt, organisiert von NKOS (Nezávislé krestanské odbory Slovenska), mit Unterstützung von EZA und finanziert von der Europäischen Union.
39 Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen aus der Slowakei, Polen, der Tschechischen Republik, Ungarn und Belgien nahmen an dem Seminar teil, drei davon online.
Die Ziele des Seminars
COVID-19 hat nur allzu deutlich gezeigt, wie digitale Tools zu einem festen Bestandteil unserer Arbeit und Gesellschaft geworden sind.
Im Rahmen des Projekts haben wir uns mit den folgenden Themen befasst:
• Die Auswirkungen der Digitalisierung auf Beschäftigung, Arbeitszeit, Löhne und Sozialleistungen. Wie teilt man den Mehrwert?
• Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsbedingungen: Stress, Work-Life-Balance, Überwachung der Arbeit. Wie macht man das Beste aus der Technik – und vermeidet das Schlimmste?
• Die Auswirkungen der Digitalisierung auf Kompetenzen. Welche Ausbildung brauchen Arbeitnehmer?
Die Ziele des Projektes waren:
- Analyse der Auswirkungen der digitalen Transformation auf Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisation in Wirtschaftssektoren;
- Von Gewerkschaften entwickelte Werkzeuge und Antworten identifizieren, um die sozialen Folgen zu gestalten, die sich aus der Einführung digitaler Technologien ergeben;
Was war der wichtigste Aspekt des Seminars?
Die Digitalisierung (oder die 4. industrielle Revolution, die digitale Revolution, die intelligente Industrie, Industrie 4.0, die digitale Wirtschaft) stellt viele ernsthafte Fragen an die Arbeitswelt.
Das Thema wird im wirtschaftlichen Kontext oder möglichen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt diskutiert.
Soziale Auswirkungen werden jedoch kaum berücksichtigt, was sich jedoch in neuen Ansätzen und politischen Instrumenten widerspiegeln muss.
Neue Technologien, Automatisierung und Digitalisierung wirken sich auf die Quantität und Qualität der Arbeit, aber auch auf die Form und Art der Arbeit aus (Notwendigkeit, Qualifikationen und Fähigkeiten zu erhöhen, verstärkte Polarisierung zwischen niedrig- und hochqualifizierten Arten von Arbeit, Verwischen von Unterschieden zwischen bezahlter und unbezahlter Arbeit Arbeit).
Warum war das Seminar gerade jetzt wichtig?
Instabile Arbeitsformen nehmen zu. Die Arbeitsplatzsicherheit wird reduziert. Im Zusammenhang mit der erwarteten Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt lassen sich folgende grundsätzliche Szenarien und Trends identifizieren:
• Schaffung und Einrichtung von Arbeitsplätzen, Schaffung neuer Industrien, neuer Produkte und Dienstleistungen, Schaffung neuer Berufe;
• Umgestaltung und Veränderung bestehender Arbeitsplätze mit neuen Formen des Managements, der Arbeitsorganisation;
• Arbeitsplatzverluste und deren Ersatz durch Roboter und Verkaufsautomaten;
• eine Veränderung der Arbeitsformen und eine Veränderung der Art und Herangehensweise an die Arbeit in einem sozialpsychologischen und verhaltensbezogenen Kontext.
Welche Themenbereiche wurden diskutiert?
10.6.2022
Die Besucher der Konferenz wurden von NKOS-Präsidentin Ľubica Černá zusammen mit dem NKOS-Vorstandsmitglied Radislav Kendera begrüßt.
WESENTLICHE ASPEKTE DER AUSWIRKUNGEN DER DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSWELT.
Sprecherin Ľubica Černá, Präsidentin von NKOS, stellte eine Rahmenvereinbarung der europäischen Sozialpartner zur Digitalisierung vor. Diese Rahmenvereinbarung ist die gemeinsame Verpflichtung der europäischen branchenübergreifenden Sozialpartner – BusinessEurope, SMEunited, CEEP und der EGB (und das Verbindungskomitee EUROCADRES/CEC) –, die Vorteile zu optimieren und die Herausforderungen der Digitalisierung in der Arbeitswelt zu bewältigen .
DIGITALES MOBBING UND CYBERBULLYING – EIN NEUES ARBEITSUMFELDRISIKO IN SCHULEN.
Die Teilnehmer besuchten das Beratungszentrum der Universität. Katarína Markovičová, Direktorin des Beratungszentrums, stellte das Programm des Zentrums und die aktuelle Situation vor. Sie stellte eine Novelle des Strafgesetzbuches zur elektronischen Belästigung und zum Schutz der Mitarbeiter vor Cybermobbing und digitaler Diskriminierung vor.
INTERNATIONALE ASPEKTE DER DIGITALISIERUNG
Lidmila Nemcová, (hKAP CZ,) präsentierte ihre Sicht auf die Auswirkungen der Digitalisierung auf Senioren. Obwohl immer mehr ältere Menschen online präsent sind, können viele immer noch nicht auf die Online-Dienste zugreifen, um ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen oder sich sozial zu engagieren. Ältere Menschen nutzen Technologie. Aber nicht alle älteren Menschen haben den gleichen Zugang zu Technologie oder den damit verbundenen gesundheitlichen und sozialen Vorteilen, einschließlich besserer psychischer Gesundheit, erhöhter körperlicher Aktivität und mehr sozialer Interaktionen.
DIGITALISIERUNG IN KULTUR UND KREATIVWIRTSCHAFT.
Radislav Kendera, Vorstandsmitglied von NKOS, stellte aktuelle Probleme der Kreativindustrie vor.
Die Pandemie hat die strukturelle Fragilität der Unternehmen und Menschen offengelegt, die für die Unterstützung des Kultur- und Kreativsektors von grundlegender Bedeutung sind. Zum größten Teil sind dies kleine Unternehmen, gemeinnützige Organisationen wie Kunstzentren, Messen, Festivals, Museen oder Theater sowie unabhängige Künstler und kreative Fachleute wie Schriftsteller, Maler oder Musiker – viele, die knapp über dem Überlebensniveau arbeiten.
11.6.2021
VERÄNDERT DIE DIGITALISIERUNG DIE ARBEITSMÄRKTE? DIE AUSWIRKUNGEN DER DIGITALISIERUNG AUF DIE KOMPETENZEN. WELCHE SCHULUNG BRAUCHEN ARBEITNEHMER?
Aneta Szczykutowicz, Eröffnungsrednerin, Mitglied des EZA Council. Sie informierte über Ziele, Aktivitäten und EZA-Bildungsprogramm zum „Europäischen Sozialen Dialog“. Sie erläuterte neue Arbeitsformen im digitalen Zeitalter sowie positive und negative Auswirkungen des technologischen Wandels auf den Arbeitsmarkt. Sehr interessant waren die Praxisbeispiele (Stiftung „Arbeiten im Bett“) und umgesetzte Projekte von FNS EDS (Projekte CTRL C- CTRL V, Barrierefrei online)
Monika Drag von der Hochschule für Unternehmen und Verwaltung in Lublin, Polen, stellte die Notwendigkeit vor, neue digitale Fähigkeiten zu erwerben. Der breitere Einsatz von Technologie wird zu einer höheren Nachfrage nach digitalen, technologiebezogenen und nicht-kognitiven Fähigkeiten wie Kommunikation, Kreativität und kritischem Denken führen. Die Nachfrage nach Positionen wie Robotikingenieuren, Spezialisten für künstliche Intelligenz und Spezialisten für digitales Marketing wird allmählich auf Kosten von Arbeitsplätzen wie Montage- und Fabrikarbeitern, Chefsekretären, Buchhaltern und Wirtschaftsprüfern steigen.
DIE AUSWIRKUNGEN DER DIGITALISIERUNG AUF BESCHÄFTIGUNG, ARBEITSZEIT, LÖHNE UND LEISTUNGEN. WIE TEILT MAN DIE WERTSCHÖPFUNG?
Sprecher Andras Bardocz Todor, KPSZT Ungarn, stellte die Hauptprobleme in der ungarischen Schule vor. 95 % der Lehrenden sind nicht auf den digitalen Unterricht vorbereitet. Da die Lehrgesellschaft altert, haben sie an den Universitäten nichts von digitaler Bildung studiert. Obwohl es in mehreren Schulen Klassenräume mit iPads gibt, werden diese nicht genutzt. Dies liegt daran, dass Lehrer sich Kompetenzen aneignen sollten, die sie vielleicht nicht wollen, also bleiben sie bei traditionellen Methoden.
DIE AUSWIRKUNGEN DER DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSBEDINGUNGEN: STRESS, WORK-LIFE-BALANCE, ARBEITSKONTROLLE, DSGVO.
Referent Jaroslav Klaška, hKAP, Tschechien stellte die gesamtwirtschaftlichen Folgen der Digitalisierung in Tschechien vor.
DIGITALISIERUNG UND SOZIALER DIALOG
Rechtsanwalt Dr. Marek Švec stellte aktuelle Änderungen des Arbeitsgesetzbuches vor. Digitale Technologien werfen neue und herausfordernde Fragen für das Arbeitsrecht auf. Mehr als ein Jahr nach Beginn der Pandemie hat sich die Arbeit im Home-Office als so effektiv erwiesen, dass viele glauben, dass sie zu einem festen Bestandteil unserer Zukunft nach der Pandemie werden wird. Aber Fernarbeit wirft eine Vielzahl von rechtlichen und administrativen Herausforderungen auf.
Höchst bemerkenswert
Die digitale Transformation wird uns als Gewerkschaften viel abverlangen. Auch wir müssen die Weitsicht und den Mut zur Veränderung haben. Wir müssen kämpfen, um unsere eigene digitale Zukunft als Arbeitnehmer zu sichern, aber wir müssen auch mit der Gemeinschaft zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Arbeit der Regierung und des öffentlichen Dienstes demokratisch, integrativ und für alle von hoher Qualität ist. Dafür müssen wir vorbereitet sein. (Ľubica Černá)
Bei der Analyse von Mitarbeitergruppen nach Alter, Geschlecht oder Bildung zeigt die Forschung deutlich, dass die von der Automatisierung ihrer Aufgaben gefährdeten Gruppen Männer und Personen mit niedrigem Bildungsniveau sind. Länder wie die Slowakei, Slowenien, Litauen und die Tschechische Republik haben das höchste Risiko der Automatisierung von Berufen und Aufgaben, die von Arbeitnehmern ausgeführt werden. Die Einführung neuer digitaler und autonomer Technologien könnte den Arbeitsmarkt in diesen Ländern erheblich dekonstruieren. Bei den größeren europäischen Volkswirtschaften werden die hohen Risiken deutlich, die eindeutig von älteren Menschen ausgeübte Arbeiten und Berufe und sogenannte „Männerberufe“ mit sich bringen. Aus polnischer Sicht ist es wichtig, dass Experten in ihren Prognosen kein zu großes Risiko sehen, das ansonsten die Arbeit junger Menschen destabilisieren könnte. (Aneta Szczykutowicz, FNS EDS PL)
Wir haben die folgenden allgemeinen Empfehlungen ermittelt:
Vor COVID-19 waren die meisten Gewerkschaften bei der Einführung digitaler Technologien und Plattformen zur Erfüllung ihres Mandats entspannt und stützten sich weiterhin hauptsächlich auf physische Interaktionen und hohe Mobilität. Mit dem Ausbruch von COVID-19 hat die Digitalisierung jedoch erheblich an Umfang, Geschwindigkeit und Komplexität zugenommen und verändert sich schnell, was Druck auf die Gewerkschaften ausübt, digitale Technologien einzusetzen, um ihre Arbeitsweise zu gestalten, die Mitgliederbetreuung voranzutreiben und die Interessenvertretung und das Engagement mit anderen nationalen Akteuren zu stärken. COVID-19 hat deutlicher gemacht, dass Gewerkschaften digitale Programme einführen müssen, die die Aufmerksamkeit junger Arbeitnehmer auf sich ziehen, da die meisten von ihnen jetzt aktiver in sozialen Medien sind. Fortschritte in der digitalen Technologie würden Gewerkschaften, die bereits Schwierigkeiten haben, mit jüngeren Arbeitnehmern in Kontakt zu treten, eine Möglichkeit bieten, mit dieser Gruppe über ein Medium zu kommunizieren, mit dem die jüngere Generation vertraut ist. Während COVID-19 ist deutlicher geworden, dass Gewerkschaften verschiedene virtuelle Wege der Kommunikation und Kontaktaufnahme mit neuen und jüngeren potenziellen Mitgliedern überdenken, entwickeln und ausprobieren müssen.