Vom 16. bis 17. Juni 2022 fand ein internationales Seminar zum Thema „Die Auswirkungen der Digitalisierung am Arbeitsplatz“ statt, organisiert von CEAT (Spanisches Zentrum für Arbeitnehmerangelegenheiten), mit Unterstützung von EZA und finanziert von der Europäischen Union.
ERÖFFNUNGSSITZUNG DES SEMINARS
Die Eröffnungssitzung begann um 12:30 Uhr mit der Ansprache von: dem Mitglied des CEAT-Vorstands, Dr. JAVIER MORILLAS, der die Teilnehmer begrüßte und auf die Gelegenheit dieses Seminars hinwies, die Auswirkungen der COVID-Pandemie und der Bedeutung der mit der Digitalisierung verbundenen Technologien für Arbeitnehmer in allen Branchen zu erörtern, sowohl bezüglich der Auswirkungen auf unsere Wirtschaft als auch auf unsere Kultur, unsere Zivilgesellschaft, Politik und das Leben des Einzelnen. Er wies auch darauf hin, dass es uns ermöglichen werde, einen Überblick über die verschiedenen Strategien und Politiken zu geben, die die EU entwickelt hat, um dieser Entwicklung zu begegnen.
Die Rede von Frau CINDY FRANSSEN, Mitglied des Europäischen Parlaments, konzentrierte sich auf die Analyse des jüngsten Berichts der Kommission und des Europäischen Parlaments zu den Auswirkungen der Digitalisierung bei der Arbeit, zum Mindestlohn als Zugangsbarriere zur Schaffung von Arbeitsplätzen oder als solche ein Katalysator für die wirtschaftliche Erholung..
Herr ANTONIO DI MATTEO, Präsident der Christlichen Laboratori-Bewegung (MCL), wies darauf hin, wie die Destrukturierung der traditionellen Parteien in Italien sein Land in eine ungewöhnliche Situation versetzt und dies dank der Persönlichkeit von Mario Draghi, der außerhalb der Parteien gewachsen ist, hat in die Lage versetzt hat, eine gewisse institutionelle Stabilität zu bieten. Er wies auch darauf hin, dass 2023 in Italien neue Parlamentswahlen stattfinden werden, und die Situation angesichts steigender Risikoprämien, die höher sind als in Spanien, und einer wachsenden Staatsverschuldung, die durch das geringere Volumen der Schuldenkäufe durch die EZB beeinträchtigt wird, verwirrend ist. Allerdings hat die Pandemie die Digitalisierung vorangetrieben.
RAHMENPRÄSENTATION
Der Vizekanzler der Rey Juan Carlos Universität, Dr. ISMAEL SANZ LABRADOR, vertrat Herrn Pablo Arias, da dieser verhindert war, und hielt die Präsentation: „DIE HERAUSFORDERUNGEN DER DIGITALISIERUNG AM ARBEITSPLATZ“.
Er konzentrierte seinen Vortrag auf die Digitalisierung der Bildung und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und verband sie mit Schlüsselkompetenzen. Intelligenz und Fähigkeiten können im Laufe der Zeit wachsen und sich verbessern, und Schüler mit dieser Wachstumsmentalität sind eher motiviert, Aufgaben zu meistern, und haben weniger Versagensängste. 56 % der Informationen werden in einer Stunde vergessen, wenn es keinen Zusammenhang mit Vorwissen gibt und daher die Bedeutung, Verbindungen zwischen unterschiedlichem Wissen herzustellen, um sich an die Herausforderungen und Fähigkeiten anzupassen, die die Digitalisierung bei der Arbeit mit sich bringt. Die Bedeutung des Gedächtnisses und der kognitiven Kontrolle sind entscheidende Faktoren für das Humankapital in der digitalen Wirtschaft. Arbeit an der Selbstregulation in der frühkindlichen Bildung: Lehren, wie man mit Emotionen umgeht, Impulse kontrolliert, Konflikte löst usw. Selbstregulierung bedeutet, sich so zu verhalten, wie wir uns verhalten möchten, dass Bedenken Wut oder Angst uns nicht überwältigen. Selbstregulierung wirkt sich langfristig positiv auf das Verhalten der Schüler aus. Er beendete seine Rede über nicht-kognitive Fähigkeiten und die Auswirkungen auf das Verhältnis der Schüler in jeder Klasse und wies darauf hin, dass ein zusätzlicher Schüler in der Klasse in der 4., 5. und 6. Klasse die Wahrscheinlichkeit verringert, höhere Gehälter zwischen 27 und 42 Jahren zu erhalten, was vor allem diejenigen in der Mitte der Lohnskala betrifft.
WEITERE HERVORZUHEBENDE PRÄSENTATIONEN
Der von Dr. MANUEL FERRE PÉREZ Professor und Koordinator des Promotionsprogramms für Automatisierung und Robotik an der Polytechnischen Universität Madrid sticht hervor: „KÜNSTLICHE INTELLIGENZ. NEHMEN UNS ROBOTER UNSERE ARBEIT?“ In der Präsentation erklärte er, dass Roboter in einigen Bereichen die einzige Alternative für die Ausführung von Arbeiten, in gefährliche Umgebungen, bei dem Umgang mit gefährlichen Stoffen, im Bau von Infrastrukturen und andere sind. In den wenigsten Fällen ersetzen sie direkt einen menschlichen Bediener und entwickeln Anwendungen, die eine Steigerung der Produktivität ermöglichen. Mit seiner Implementierung werden neue Mitarbeiterprofile geschaffen, wie Programmierer, Supervisoren und Wartungsunternehmen.
Dr. JORGE SAINZ RODRÍGUEZ, Professor an der Fakultät für Angewandte Ökonomie, Geschichte und Institutionen der Universität Rey Juan Carlos in Madrid, hielt die Präsentation „DIE NEUEN DIGITALISIERUNGSPROFILE“ und betonte, dass mit der Einführung neuer Technologien und der Computerisierung am Arbeitsplatz Arbeitnehmer mit geringer Qualifikation und mittlerem Management zunehmend entbehrlich werden, während Führungskräfte und hochqualifizierte Arbeitnehmer für Jobs am meisten geschätzt werden. Da sich die Art der Arbeit mit dem Aufkommen neuer Technologien weiter verändert, wird diese Trennung zwischen den Klassen weiter zunehmen. Während der allgemeine Trend durch erhebliches Wirtschaftswachstum und Wohlstand gekennzeichnet ist, ging dieser Fortschritt auf Kosten vieler Menschen und Maschinen und Computer haben den Platz von Millionen von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt eingenommen, was zu einem kontinuierlichen Wandel der Arbeitsplätze geführt hat
Dr. PATRICIA NIETO ROJAS, Professorin für Arbeitsrecht an der National University of Distance Education (UNED), hat das Papier „CYBERSECURITY AND PRIVACY. HERAUSFORDERUNGEN BEI DER VERWALTUNG VON FERNARBEIT vefasst“, in der sie feststellte, dass Unternehmen Kriterien für die Nutzung digitaler Geräte festlegen und dabei in jedem Fall die Mindeststandards für den Schutz ihrer Privatsphäre im Einklang mit gesellschaftlichen Nutzungen und gesetzlich anerkannten Rechten respektieren müssen. Die gesetzliche Vertretung der Arbeitnehmer muss an ihrer Vorbereitung teilnehmen. Sie betonte auch, dass die Tarifverträge oder Vereinbarungen die Bedingungen festlegen können, innerhalb derer die Arbeitnehmer, die ihnen vom Unternehmen zur Verfügung gestellte Computerausrüstung für die Entwicklung der Fernarbeit aus persönlichen Gründen nutzen können, wobei die soziale Nutzung dieser Medien zu berücksichtigen ist und die Besonderheiten der Fernarbeit.
Dr. BENITO CÁRDENAS NORENA Professor für Wirtschaftswissenschaften an der Rey-Juan-Carlos-Universität und Mitglied des CEAT und Dr. Javier Morillas, der die Rede von Herrn Olexander Gnedykh, Diplomat und erster Botschafter der Ukraine in Spanien, vortrug, der aufgrund einer plötzlichen Reise nach Kiew nicht teilnehmen konnte.
INTERNATIONALER RUNDER TISCH
Er ging auf die „RISIKEN UND CHANCEN DER DIGITALISIERUNG IN DEN VERSCHIEDENEN EUROPÄISCHEN LÄNDERN“ ein. Der Moderator war Herr CESAR RODRÍGUEZ PÉREZ, Präsident von CEAT Andalusia, angesichts der Unmöglichkeit der Teilnahme von Herrn Mario Gonzalo Somoano. Als Berichterstatter fungierte Herr JOSÉ LUIS MIRA vom Zentrum für politische Ökonomie und Regulierung der CEU-Universität San Pablo.
Herr SILVIU TRAIAN ISPAS, Präsident des Instituts für wirtschaftliche und soziale Ausbildung (IFES) Rumäniens, nahm ebenfalls daran teil. Er erinnerte daran, dass die digitale Veränderung ein sehr wichtiges Thema ist, um die gesamte Gesellschaft seines Landes in ihren verschiedenen Sektoren wie Verwaltung, Bildung, Energie usw. im Rahmen des Aufbau- und Resilienzplans nach der Covid-19-Pandemie insgesamt wiederherzustellen. Hierfür wurde Summe von sechs Milliarden Euro veranschlagt. Seine Anwendung wird mit den Sozialpartnern abgestimmt, da der Übergang zur digitalen Arbeit eine Herausforderung für die über 40-Jährigen darstellt und auch ein Defizit an Arbeitsplätzen von rund einer Million verursacht wird.
JOSÉ MANUEL PESSANHA, Präsident des FTDC von Portugal, erinnerte daran, dass die digitale Transformation das Leben der Menschen verändert, neue Berufe entstehen, die menschliche Arbeit verändert, um sie produktiver zu machen, und Arbeitsplätze im Zusammenhang mit Cybersicherheit entstehen. Aus diesem Grund wird es eine Transformation geben und Arbeitsplätze werden verschwinden, während andere entstehen werden, was eng mit Bildung und Ausbildung zusammenhängt, d.h .es wird notwendig sein, in multidisziplinären Teams zu arbeiten. Kurz gesagt, in Zukunft werden Remote-Jobs eine Lebensweise, an die wir gewöhnt sind, verändern.
D. PEDRO ROQUE OLIVEIRA, Abgeordneter der Versammlung der Republik Portugal, hob zwei Aspekte hervor: Die Strategien der Europäischen Union in Portugal, die 2015 im Rahmen der Bewerbung 2021/2027 entstanden. Dies sind 16 Initiativen zur Erholung der Wirtschaft nach der Pandemie, zur Bekämpfung des Klimawandels, zur Anwendung des Plans für Resilienz (PRR) und zur Förderung der Konvergenz mit Europa. Telearbeit, die im Rahmen der Pandemie entsteht, sei vorher nicht angewandt worden. Trotzdem gibt es Sektoren, in denen es nicht angewendet werden kann, wie z. B. in der Industrie. Er wies auch darauf hin, dass es in Zukunft einen digitalen Wandel geben wird, weil Berufe entstehen und verschwinden werden.
Herr DAVID AGIUS, Mitglied des Repräsentantenhauses von Malta, erklärte, dass er aus einem Land mit 500.000 Einwohnern stamme, in dem Kinder unterschiedlicher sozialer Schichten schon in jungen Jahren mehrere Tablets besitzen. Er verteidigt den freien Zugang zur digitalen Welt, wirft aber die Frage auf, was mit den Älteren passiert. Abschließend hob er die Bemühungen der öffentlichen Verwaltungen in Malta hervor, sowohl auf lokaler, regionaler als auch auf zentraler Verwaltungsebene, und betonte, dass diese Tatsache eine Annäherung an den Bürger voraussetze. Abschließend wies er darauf hin, dass auf persönlicher Ebene als Leiter des vom Europäischen Sozialfonds (ESF) finanzierten Ausbildungs- und Beschäftigungsprogramms der gesamte Prozess digital abgewickelt wird, Anfrage, Konzession, wirtschaftliche Begründung usw. Diese Tatsache muss berücksichtigt werden, da wir diesen Prozess aus humanistischer Sicht durchführen müssen, da dies angesichts der Ausbildungsbeschränkungen von Verwaltungsmitarbeitern in diesen Umgebungen zur digitaler Ausgrenzung führen kann.
ABSCHLIESSEND
Die Abschlusszeremonie wurde von Herrn DAVID CERVERA OLIVARES, Präsident von CEAT, vorgenommen, der den Teilnehmern für ihre aktive Teilnahme und den Rednern für ihre Beiträge mit ihrem hohen akademischen Niveau und ihrer Nähe in den Erklärungen dankte. Das Vorstandsmitglied von CEAT, Dr. JAVIER MORILLAS, wies darauf hin, dass dieses Seminar zu einer Wiedervereinigung persönlicher Kontakte geführt hat und eine großartige Gelegenheit bietet, über die Auswirkungen der Veränderungen in der Arbeitswelt nachzudenken und wie man zu einem verantwortungsvollen Umgang damit beitragen kann das Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern, Umschulung und lebenslanges Lernen, Privatsphäre und Work-Life-Balance im Mittelpunkt der Debatte stehen.
Abschließend sprach Herr PIERGIORGIO SCIAQUA, Co-Präsident von EZA, der die Arbeit in diesem Seminar sehr positiv bewertete und hervorhob, wie die COVID-Pandemie uns mit der Bedeutung von Technologien für Arbeitnehmer in allen Sektoren konfrontiert hat. Es hat uns gezeigt, dass die Digitalisierung mit der Schaffung neuer Möglichkeiten der Weg nach vorne ist, aber es hat auch die Gefahr möglicher neuer Ungleichheiten zwischen den Arbeitnehmern aufgezeigt. Abschließend betonte er, dass dieser Veränderungsprozess aus humanistischer Sicht vollzogen werden muss.
Abschließend dankt der Präsident von CEAT allen für ihre Teilnahme, ihre Beiträge, die von CEAT gesammelt werden, und übermittelt die Wünsche der CEAT-Exekutive für eine gute Heimreise.