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Auswirkungen der Coronapandemie auf die Beschäftigung und das soziale Leben junger Menschen

Vom 25. bis 27. Oktober 2022 fand in Chinchón/Madrid ein von USO – CCFAS (Unión Sindical Obrera – Centro Confederal Training and Social Action) mit Unterstützung von EZA organisiertes sowie durch die Europäische Union finanziertes Seminar zu den „Auswirkungen der Coronapandemie auf die Beschäftigung und das soziale Leben junger Menschen“ statt.

Insgesamt nahmen 35 Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen aus Albanien, Deutschland, Bulgarien, Spanien, Italien, Litauen, Portugal, Serbien und der Ukraine teil.

Das Programm war in 5 Module gegliedert:

  • Jugend während der Pandemie: Auswirkungen auf ihr Sozial- und Arbeitsleben und ihre persönliche Entwicklung. Änderungen in Ausbildung und beruflichen Beziehungen.
  • Jugend, Beschäftigung und Emanzipation: Sozialarbeitsdaten zu den Auswirkungen der Covid-Krise.
  • Psychische Gesundheit und Jugend.
  • Junge Menschen zurück in die ländliche Welt, ein erfolgreicher Fall von Unternehmertum.
  • Wie hat sich die Einstellung junger Menschen zur Arbeit verändert: Wonach suchen sie?

Schlussfolgerungen

Die Jugend ist ein Bevölkerungssektor, der von der Covid-Pandemie und ihren Auswirkungen besonders hart getroffen wurde. Ihre Jobs, die prekärsten, waren die ersten, die verschwanden. Aber nicht nur der Job an sich. Die Zahl der jungen Menschen, die trotz Arbeit arm sind, hat zugenommen; Das heißt, die Anzahl der von Ausgrenzung bedrohten jungen Arbeitnehmer ist gestiegen. Die Pandemie hat auch ihre Sozialisation, ihr kollektives Leben und auch ihre psychische Gesundheit beeinträchtigt.

Im Allgemeinen, nicht nur in Bezug auf die Jugend, war die Pandemie, wie auch jetzt der Krieg, der Vorwand, Arbeitsrechte zu kürzen. Dies ist in ganz Europa geschehen, mit verschiedenen Beispielen, wie der Normalisierung der Sonntagsarbeit im Handel und Vertrieb. Dieser Rechtsverlust betrifft die gesamte Bevölkerung, trifft aber zuerst die jungen Menschen, da ihre Jobs prekärer sind und sie früher wegfallen

Denn die Covid-19-Krise ist auch nach einer Dauerkrise seit 2008 gekommen. Dies hat dazu geführt, dass sich viele Arbeitnehmer und insbesondere junge Arbeitnehmer bereits in einer prekären Situation befanden und eine neue Krise nicht abfedern zu konnten.

Junge Menschen haben negative Auswirkungen auf ihre Gesundheit, ihre Beschäftigung und ihr Lebensprojekt erlitten, wie zum Beispiel eine weitere Verzögerung des Alters der Emanzipation. Und im Gesundheitsbereich, insbesondere bei der psychischen Gesundheit, hat die Häufigkeit von Störungen wie Angstzuständen, Depressionen und Extremfälle, Suizidgedanken und Suizid selbst deutlich zugenommen.

Aber auch bei jungen Menschen hat die Pandemie Veränderungen bewirkt:

  • Sie sind vertrauter: Sie schätzen mehr die Zeit mit ihren Lieben.
  • Sie stellen ihre Lebensprioritäten über die Suche nach irgendeiner Art von Arbeit: Sie akzeptieren nicht alle Arten und Bedingungen.
  • Sie haben ihr Angebot bei der Jobsuche erweitert: Es gibt neue Jobs und neue Arbeitsweisen, wie zum Beispiel Homeoffice.
  • Der Gender Gap in technologischen Berufen verringert sich aufgrund der durch die Pandemie bewirkten exponentiellen Digitalisierung in Arbeit und Ausbildung.
  • Die Bevölkerung, insbesondere die junge Bevölkerung, akzeptiert psychische Probleme besser und erkennt ihre eigenen an. Die Pandemie hat die psychische Gesundheit allmählich destigmatisiert.

Damit hat sich auch die Einstellung junger Menschen zu Arbeit und gesellschaftlicher Teilhabe verändert:

  • Sie erwarten viel mehr von einem Job als einen angemessenen Lohn und gute Arbeitszeiten. Sie bemühen sich auch um Schlichtung, Sozialleistungen und Teambuilding.
  • Junge Menschen sind entgegen der Darstellung einiger Artikel unterstützend und assoziativ. Ihren Entscheidungsspielraum finden sie jedoch nicht in diesen Verbänden und insbesondere nicht in den Gewerkschaften. Etwas, das sie von uns wegtreibt. Etwas, das sie uns wegnimmt.

Darüber hinaus können uns die Maßnahmen, die in einigen Ländern entwickelt werden, dabei helfen, über ihre Umsetzung in unseren Ländern nachzudenken. Zum Beispiel die Erleichterung der Ankunft junger digitaler Nomaden, die dazu beitragen, die Entvölkerung einiger Gebiete zu lindern und sich in anderen lebenswichtigen, natürlicheren Räumen wohlfühlen.

Schließlich müssen wir als Gewerkschaften nach jungen Menschen suchen und nicht zulassen, dass junge Menschen uns finden, wenn sie nicht wissen, dass es uns gibt oder wofür wir da sind. Gewerkschaften müssen unseren jungen Gewerkschaftern vertrauen, ihnen eine Stimme geben und ihnen die Freiheit geben, auf andere junge Menschen zuzugehen.

Gewerkschaften sind notwendiger denn je, sie werden mehr gebraucht denn jemals zuvor, insbesondere von junge Menschen. Wenn junge Menschen ihre Erwartungen an ein Unternehmen geändert haben und wir verlangen, dass sich Unternehmen an sie anpassen, müssen wir uns auch an diese jungen Menschen nach der Pandemie anpassen und die Gewerkschaften verjüngen, indem wir sie fragen, was sie von uns erwarten.