Ein Seminar zum Thema „Arbeitsrechte und sozialer Dialog im Westbalkan und in der EU“ wurde von der Gewerkschaft der Arbeiter in der Bau- und Baustoffindustrie Serbiens zusammen mit BIE Int. (Bouw-Industrie & Energie International) vom 11. bis 13. Mai in Veliko Gradiste, Serbien durchgeführt. Das Seminar wurde in Zusammenarbeit mit EZA organisiert, fand im Rahmen des EZA-Sonderprojekts für Arbeitnehmerorganisationen des Westbalkans statt und wurde von der Europäischen Union finanziert.
39 Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen aus dem Westbalkan und der Europäischen Union nahmen an dem Hybridseminar teil.
Die Themen des Seminars waren: das Funktionieren des sozialen Dialogs in Serbien und der Europäischen Union, die Rolle des Sozial- und Wirtschaftsrates der Republik Serbien, die Harmonisierung der serbischen Arbeitsgesetzgebung und -praxis mit EU- und ILO-Recht mit besonderem Schwerpunkt auf dem Beitrag der Gewerkschaften, ELA und sozialer Dialog in Europäischen Betriebsräten multinationaler Unternehmen, das Recht auf menschenwürdige Arbeit, Beteiligung von Frauen am sozialen Dialog, Unterstützung der Gewerkschaften bei der Stärkung des sozialen Dialogs durch Institutionen. Den Teilnehmern wurden Informationen in den Bereichen Löhne, Gewerkschaften, Beteiligung von Frauen am Beschäftigungsprozess, Arbeitslosigkeit, Arbeitszeiten während der Werktage, Bürger- und Arbeitsrechte, die Notwendigkeit, Frauen für eine größere Rolle und Gleichberechtigung bei der Entscheidungsfindung zu stärken, Löhne und sozialer Dialog vermittelt.
Folgende Schlussfolgerungen wurden angenommen:
1. In allen Ländern, sowohl auf EU-Ebene als auch auf der Ebene der Mitgliedstaaten, gibt es bestimmte Probleme beim Funktionieren des sozialen Dialogs. Pandemie, neoliberaler Kapitalismus, wirtschaftliche Rezession und jetzt Krieg in der Ukraine beeinträchtigen die Qualität des sozialen Dialogs erheblich. Länder mit jahrzehntelanger Erfahrung sind aufgrund ihrer Entwicklung und seit langen etablierten Mechanismen, die auf dreigliedriger und zweigliedriger Ebene funktionieren, im Vorteil.
2. In den Westbalkanländern ist festzustellen, dass Arbeitgeberverbände strukturschwach sind und sich im sozialen Dialog in der Regel auf die Seite des Staates anstatt auf die dritter Parteien zu stellen.
3. Serbien hat die meisten seiner Gesetze mit der EU-Gesetzgebung harmonisiert, aber die Anwendung dieser Gesetze ist das Problem.
4. Das Funktionieren des sozialen Dialogs in Serbien wurde verlangsamt, nicht nur wegen der Stagnation beim EU-Beitritt, sondern auch wegen der Beziehung zwischen den Teilnehmern am sozialen Dialog in Serbien.
5. Der soziale Dialog in Serbien findet statt und existiert auf niedrigeren Ebenen durch die Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Arbeit, Beschäftigung, Veteranen und Soziales. Es ist sehr aktiv und liefert auf dieser Ebene gute Ergebnisse. Auf der Ebene des Sozial-Wirtschaftsrates ist es jedoch oft eine Illusion oder ein vorgetäuschter sozialer Dialog.
6. Die Gewerkschaften dürfen sich nicht schwächen lassen, aber ein energischerer Kampf ist notwendig, ebenso wie mehr Verständnis und Einigkeit in Bezug auf Forderungen an den Staat und die Arbeitgeber mit dem Ziel, einen echten und qualitativ hochwertigeren sozialen Dialog zu etablieren.
7. Gewerkschaften müssen es vor allem Frauen ermöglichen, an Verhandlungen teilzunehmen und im sozialen Dialog vertreten zu sein.
8. Gewerkschaften müssen stärker in den EU-Beitrittsprozess einbezogen werden.