Eine internationale Konferenz mit dem Thema „Weitere Umsetzung der Europäischen Säule sozialer Rechte: Mindestlohn und stärkere Jugendgarantie“, fand vom 14. bis 16. Oktober 2021 in Vilnius statt und, wurde mit Unterstützung von EZA und der Europäischen Union von LPS „Solidarumas“ (Lietuvos Profesinė Sąjunga „Solidarumas“) organisiert.
Die Teilnehmer begrüßten die Tatsache, dass die Europäische Säule sozialer Rechte (EPSR) im November 2017 in Göteborg von den Staats- und Regierungschefs der EU unterzeichnet wurde. Die ESSR ist eine politische Verpflichtung der Staats- und Regierungschefs der EU und der EU-Institutionen, die Grundbedürfnisse der Menschen zu befriedigen und eine bessere Konsolidierung und Umsetzung sozialer Rechte zu gewährleisten. Die EPSR besteht aus 20 Grundsätzen, die in drei Kategorien unterteilt sind: Chancengleichheit und Zugang zum Arbeitsmarkt; dynamische Arbeitsmärkte und faire Arbeitsbedingungen; Sozialschutz und Inklusion. Zu den Grundsätzen der ESSR gehören Beschäftigung, Sozialschutz, Bildung, Weiterbildung, Gesundheit, Humankapital, Sicherstellung einer angemessenen Finanzierung, öffentliches Beschaffungswesen, Energiearmut und dergleichen. Im März 2021 hat die Europäische Kommission einen Aktionsplan für die europäische Säule sozialer Rechte vorgelegt. Der Aktionsplan nennt 67 Schlüsselmaßnahmen, die von der Europäischen Kommission für den Zeitraum 2021–2025 durchgeführt werden sollen. Der Aktionsplan legt drei Hauptziele fest, die bis 2030 erreicht werden sollen, d. h. Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten – mindestens 78 % der Bevölkerung im Alter von 20 bis 64 Jahren sollten bis 2030 erwerbstätig sein; mehr Menschen die Möglichkeit bieten, sich kontinuierlich weiterzubilden – bis 2030 sollen jährlich mindestens 60 % aller Erwachsenen an einer Ausbildung teilnehmen; Verringerung der Armut – Verringerung der Zahl der von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedrohten Menschen um mindestens 15 Millionen.
Audrius Bitinas, Stellvertretender Minister für soziale Sicherheit und Arbeit der Republik Litauen, machte die Konferenzteilnehmer mit dem ESSR-Aktionsplan und den nationalen Zielen Litauens bekannt (siehe beigefügte Präsentation). Litauen hat sich verpflichtet, bis 2030 mindestens 80,7 % der Bevölkerung im Alter von 20 bis 64 Jahren einen Arbeitsplatz zu haben. Die Zahl der Jugendlichen zwischen 15 und 29 Jahren, die sich nicht in Ausbildung, Beschäftigung oder Ausbildung befinden (NEET), sollte von 13 auf 9 % sinken. Bis 2030 soll die Zahl, der von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedrohten Personen um mindestens 142 000 sinken. Im Jahr 2019 betrug die Zahl der von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedrohten Personen in Litauen 734.000. Menschen, darunter 120.000 Kinder unter 16 Jahren. Daher muss Litauen besondere Anstrengungen unternehmen, um die Armut zu verringern und die Ziele des lebenslangen Lernens zu erreichen.
Die Umsetzung der europäischen Säule sozialer Rechte erfordert die Beteiligung der EU-Länder, gemeinsames Handeln der nationalen Regierungen und der Sozialpartner. 76 % der befragten Europäer unterstützen solche Ambitionen, wie eine spezielle Eurobarometer-Umfrage bestätigt, die den Konferenzteilnehmern von Aurimas Andrulis, dem stellvertretenden Leiter des für Finnland, Lettland, Estland und Litauen zuständigen Referats, vorgelegt wurde; Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration der Europäischen Kommission.
In der Präsentation von Mindaugas Lingė, Vorsitzender des Ausschusses für soziale Angelegenheiten und Arbeit des Seimas (Parlament) der Republik Litauen, wurde die Bedeutung der Gewährleistung angemessener Arbeitsbedingungen betont (siehe beigefügte Präsentation). Finanziell (angemessene Vergütung, Lohntransparenz und ordnungsgemäße Rechenschaftspflicht), physisch (strategisches Programm für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Kontrolle von Arbeitsunfällen) und sozial (Förderung von Tarifverträgen, im Falle Litauens, Gewährleistung menschenwürdiger Bedingungen und Garantien). für Transportarbeiter) menschliche Sicherheit ist der Schlüssel zu angemessenen Arbeitsbedingungen. Der Redner erwähnte den Vorschlag für eine Richtlinie über einen menschenwürdigen Mindestlohn in der Europäischen Union. Der Ausschuss für soziale Angelegenheiten und Arbeit des Seimas der Republik Litauen billigte den Vorschlag für diese Richtlinie. Laut dem Vorsitzenden des Ausschusses gehört Litauen zu den Ländern, in denen der MMW (der monatliche Mindestlohn) in diesem Jahr mit am höchsten wächst – von 642 auf 730 EUR. Einer der Hauptgründe für das Lohnwachstum ist der Arbeitskräftemangel. Litauens größtes Problem ist die intransparente und unfaire Entlohnung von Angestellten und Arbeitern. Nach Angaben der SLI (Staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde) wurden im Jahr 2020 über den Mechanismus der Arbeitskämpfe über 9 Millionen Euro zugunsten der Arbeitnehmer eingezogen. Ab 2022 tritt eine Novelle des § 139 ArbGB in Kraft, die vorsieht, dass Löhne, beschäftigungsbezogene Geldbeträge, Tagegelder, Entsendekosten auf ein von den Arbeitnehmern/Arbeitnehmern angegebenes Bankkonto einzuzahlen sind.
Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. In diesem Zusammenhang kündigte die EU-Kommission eine Mitteilung (COM(2021) 323 final) an, in der sie ihren strategischen Rahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 2021–2027 definiert und sich auf die „Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer in den kommenden Jahren im Kontext der Welt nach der Pandemie, geprägt von grünen und digitalen Übergängen, wirtschaftlichen und demografischen Herausforderungen und der sich ändernden Vorstellung von einem traditionellen Arbeitsumfeld." Die Mitteilung hat folgende Ziele: Antizipation und Bewältigung der durch den digitalen, digitalen und demografischen Wandel hervorgerufenen Veränderungen in der neuen Arbeitswelt; die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten zu verbessern; um die Vorbereitung auf mögliche zukünftige Gesundheitskrisen zu verbessern. Ein weiterer wichtiger Aspekt menschenwürdiger Arbeit sind der soziale Dialog und Tarifverträge. Im Jahr 2020 betrug die Mitgliederzahl der litauischen Gewerkschaften 99,3 000, was nur 7,7 Prozent aller litauischen Arbeiter/Angestellten entspricht. Es wurden 327 Tarifverträge abgeschlossen (1 nationaler, 4 Gebiets-, 12 Branchen- und 310 Arbeitgeber-Tarifverträge). Diesen Daten zufolge decken Tarifverträge in Litauen 20 Prozent der Beschäftigten ab.
Esther Lynch, Stellvertretender Generalsekretär des Europäischen Gewerkschaftsbundes, stellte die Perspektiven für die Festlegung des Mindestlohns in der EU vor. Der Redner erwähnte, dass in Litauen nur 8 Prozent der Arbeitnehmer von Tarifverträgen erfasst seien, was einer der schlechtesten Indikatoren sei. In Estland ist der Geltungsbereich von Tarifverträgen sogar noch geringer und umfasst lediglich 6 Prozent der Arbeitnehmer. Eine Richtlinie über angemessene Mindestlöhne würde nicht nur die Grundsätze für die Festsetzung der Höhe des MMW festlegen, sondern auch Tarifverträge für mindestens 70 Prozent der Beschäftigten vorschreiben.
Selbst wenn die Tarifbindung 20 Prozent beträgt, liegt sie immer noch deutlich hinter dem EU-Ziel, das eine 70-prozentige Abdeckung anstrebt. Es besteht die klare Notwendigkeit, eine Kultur des sozialen Dialogs in den Arbeitsbeziehungen zu entwickeln und die Kapazitäten und Kompetenzen der Sozialpartner zu stärken, indem ein Narrativ des Ökosystems des sozialen Dialogs geschaffen wird.
Die Perspektive der Stärkung des sozialen Dialogs betonte Irena Segalovičienė, Chefberaterin des Präsidenten der Republik Litauen. Sie sagte, dass „der soziale Dialog die Grundlage des Wohlfahrtsstaates ist“ und dass „auf der politischen Agenda des Präsidenten Platz für die Stärkung des sozialen Dialogs ist“. Der soziale Dialog ist auf nationaler Ebene wichtig, insbesondere angesichts der Herausforderungen, vor denen die Menschheit in letzter Zeit steht, wie etwa der Pandemie. Die Rolle der Gewerkschaft als wichtiger Akteur bei der Förderung des sozialen Dialogs war einflussreich bei der Diskussion und Entscheidungsfindung zur Abmilderung der Folgen der Pandemie, einschließlich Leistungen bei Ausfallzeiten, Zuschüssen, zusätzlichen Arbeitslosenversicherungslösungen und zusätzlichen Krankenversicherungsgarantien. Der Chefberater des Präsidenten behauptete, dass „die Stimme der Mitarbeiter gehört und respektiert wurde und wird“. Sie erklärte auch, dass dies bei der Aushandlung des nationalen Tarifvertrags besonders wichtig sei. Der Beitrag der Gewerkschaften wird auch in der Haushaltsschätzung für 2022 angegeben. Dennoch sollten mehr Mittel aus dem Haushalt für Arbeiter-/Angestelltengehälter bereitgestellt werden.
Der Chefberater des Präsidenten dankte der LTU „Solidarumas“ für ihre aktive Rolle im Sommer, indem sie das Problem der steigenden Energiepreise zur Sprache brachte, was einen wichtigen Impuls zur Identifizierung des Problems darstellte. Es hatte eine Wellenwirkung und erzeugte ein Ergebnis. Dies zeige, dass "Gewerkschaften breit denken und ein breites Spektrum von Bereichen vertreten können, dies sei ein ausreichender Beweis dafür, dass die Rolle der Gewerkschaften wichtig ist". I. Segalovičienė wies darauf hin, dass noch Raum für die Konsolidierung und Förderung des sozialen Dialogs besteht. Das dreigliedrige Format muss nicht nur auf nationaler Ebene, sondern auch auf kommunaler und sektoraler Ebene gestärkt werden.
Eine der Richtungen zur Stärkung des sozialen Dialogs besteht darin, die Rolle des sozialen Dialogs im politischen Diskurs zu stärken.
Komponenten zur Stärkung des sozialen Dialogs sollten in nationale politische Agenden, strategische Dokumente und Gesetzesentwürfe integriert werden.
In diesem Zusammenhang ist das vom Präsidenten unterzeichnete Änderungspaket zum Gesetz über das öffentliche Beschaffungswesen wichtig, das vorschreibt, dass mindestens ein Kriterium des Arbeitsverhältnisses, ein Element in Bezug auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer, bei der öffentlichen Beschaffung angewendet werden sollte. Die Regierung sollte diese Position durch Ausübung ihres Ermessens stärken.
Für den öffentlichen Sektor sollten verbindliche Kriterien für den sozialen Dialog festgelegt werden.
Nachhaltige Finanzierungsmechanismen sind erforderlich, um eine kontinuierliche Unterstützung für die Stärkung des sozialen Dialogs zu gewährleisten. Bisher werden in der Praxis nur europäische Finanzierungsmechanismen genutzt, konkret der Europäische Sozialfonds. Die Möglichkeit, 0,6 Prozent der persönlichen Einkommensteuer an Gewerkschaften zu verteilen, wurde noch nicht voll ausgeschöpft. Nicht alle Gewerkschaftsmitglieder oder Gewerkschaftsunterstützer füllen einen Antrag aus, der nur elektronisch ausgefüllt und übermittelt werden kann
Die Befugnisse und Kompetenzen der Gewerkschaften müssen durch Diskussionen auf politischer Ebene gestärkt werden, da es im öffentlichen Sektor an Verständnis und Wissen darüber mangelt, was sozialer Dialog ist.
Ein weiterer Aspekt besteht darin, die Sichtbarkeit der Aktivitäten und Ergebnisse des sozialen Dialogs zu erhöhen. Die Öffentlichkeit wird nicht ausreichend über die Arbeit der Gewerkschaften und die „verteidigten“ Positionen während der Verhandlungen informiert.
Sitzungen des dreigliedrigen Rates der Republik Litauen könnten öffentlich übertragen werden.
Polarisierung und Spaltung der Menschen werden nicht zum Erreichen des gemeinsamen Ziels beitragen
Priester Algirdas Toliatas, der an der Diskussion am runden Tisch teilnahm, sprach über Grundwerte, zwischenmenschliche Kontakte, Vertrauen und den Geist der Zusammengehörigkeit. Wir leben in einer Welt, in der von einer Person erwartet wird, dass sie so produktiv wie möglich ist, die bestmögliche „Rückzahlung“ bringt, keine Wurzeln hat, keine Familie. Es ist bequem, einen solchen Mitarbeiter zu „haben“, er ist zwar leistungsfähig, flexibel, aber am liebsten ein Mensch ohne Wurzeln, Familie oder Grundwerte. Am Ende verliert ein solcher Mensch das Kostbarste für ihn. Bleiben am Ende nur der reine Individualismus und das Streben nach Nutzen, leidet auch das gemeinsame Interesse, der Geist des Miteinanders und der Gemeinschaft selbst, weil wir Respekt und Vertrauen verloren haben, die die wesentlichen Säulen der Menschlichkeit sind. In einer individualisierten und konfrontativen Gesellschaft, in der jeder an sich denkt, können wir das Wort „Solidarität“ beiseitelegen. Ohne Vertrauen ist Solidarität unmöglich. Ohne menschliche Solidarität ist eine Gewerkschaft nicht möglich, denn das Ziel einer Gewerkschaft ist es, Menschen zu vereinen und zu organisieren, den Geist der Zusammengehörigkeit und Gemeinschaft zu fördern. Konfrontierte und gespaltene Menschen werden das gemeinsame Ziel nicht erreichen. Wir können symbolisch über das Gebot "Den Sabbattag gedenken (Sonntag feiern)" sprechen und den Sonntag als Ruhetag aus menschlicher Sicht betrachten. Ein Sonntag symbolisiert unsere Verbindungen, unsere Zusammengehörigkeit, unsere Fähigkeit, einander zuzuhören und zu akzeptieren, weil wir sehr unterschiedlich sind. Entweder werden unsere Unterschiede zu einer Kraft und bereichern uns, oder sie polarisieren uns. Ein Sonntag ist eine Zeit, um innezuhalten und eine Pause einzulegen. Es ist an der Zeit, unsere Nachbarn, unsere Familienmitglieder, Gott und schließlich uns selbst zu sehen, um zur Ruhe zu kommen und Frieden zu finden – so sollte eine Feier des Sonntags aussehen.
Was ist an der Entwicklung der litauischen Wirtschafts- und Sozialpolitik „nicht in Ordnung“?
Prof. Romas Lazutka wies auf folgende Prinzipien der europäischen Säule sozialer Rechte hin: Chancengleichheit, Bezahlung; Kinderbetreuung und Kindesunterhalt; Sozialversicherung, Arbeitslosengeld; Mindesteinkommen; Alterseinkommen und Renten; Gesundheitsvorsorge. Anhand der Zahlen betonte er das Ungleichgewicht zwischen Litauens Wirtschaftswachstum und sozialer Entwicklung.
Der monatliche Mindestlohn (MMW) steigt zwar, liegt aber immer noch unter der Armutsgefährdungsschwelle pro Person nach Steuern (netto). 2019 lag das MMW (netto) bei 396 Euro, die Armutsgefährdungsschwelle pro Person bei 430 Euro. MMW (netto) stieg auf 447 EUR, Armutsgefährdungsschwelle 485 EUR, 2021 stieg MMW (netto) auf 468 EUR und erreichte die Armutsgefährdungsschwelle nicht.
Beim Pro-Kopf-BIP nähert sich Litauen dem Durchschnitt der EU-Mitgliedstaaten an, aber bei den Sozialausgaben hinkt Litauen dem EU-Durchschnitt weit hinterher und liegt am Ende der EU-Mitgliedstaaten, „übertroffen“ nur von Rumänien und Lettland. Litauen wendet etwas mehr als 12 Prozent für die Sozialversicherung auf, was dem Betrag entspricht, den Dänemark 1960 für die Sozialversicherung bereitgestellt hat. „Die Wirtschaft wächst, das Pro-Kopf-BIP wächst, wir haben das Niveau des Wirtschaftswachstums erreicht, das in westeuropäischen Ländern erreicht wird in 1990." Leider wuchs die Einkommensungleichheit mit dem Wachstum der Wirtschaft sogar noch schneller. „Die Einkommensungleichheit in Litauen nahm von 1980 bis 2016 immer weiter zu“, sagte der Professor. In den letzten zwanzig Jahren ist das BIP rasant gewachsen, um durchschnittlich 5,2 Prozent, und das Haushaltseinkommen hat sich fast verdoppelt, was als „goldenes Zeitalter Litauens“ bezeichnet werden kann. Als jedoch eine schnelle Schaffung von Wohlstand und Wachstum stattfand, „ist das Nettoeinkommen der 10 Prozent der reichsten Mitglieder der Gesellschaft stetig gewachsen, während das Nettoeinkommen der 50 Prozent der Bevölkerung, die das niedrigste Einkommen erhalten, stetig gewachsen ist stetig rückläufig“. In Litauen werden Einkommensumverteilung und eine großzügigere Finanzierung der Sozialversicherung noch immer vermieden.
Die europäische Säule sozialer Rechte befasst sich nicht mit Einkommensungleichheit, und Chancengleichheit muss nicht nur nach Geschlecht, sondern auch nach wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Gesichtspunkten gemessen werden. Obwohl oft von arbeitsunwilligen Leistungsempfängern die Rede ist, zeigen Statistiken, dass der Umfang der Sozialleistungen sehr begrenzt und bescheiden ist. Nur jeder zehnte Arme erhält Sozialleistungen, deren Höhe nur ein Fünftel der Armutsgrenze beträgt.
Auch die Lage der Arbeitslosen und Rentner in Litauen ist eine der schlimmsten in der EU. In letzter Zeit wurde darüber diskutiert, nicht nur die Bereitstellung von Sozialleistungen, sondern auch von Arbeitslosengeld einzuschränken. Prof. R. Lazutka sagte, dass „die Begrenzung des Arbeitslosengeldes das Problem der Arbeitslosigkeit nicht lösen wird: Es wird einfach die Zahl der offenen Stellen begrenzt. Ende des Jahres 2020 mussten sich laut Arbeitsamt 33 Arbeitslose auf 8 Stellen bewerben; Laut Statistics Lithuania ist die Situation noch komplizierter: 55 Arbeitslose mussten sich auf 13 Stellenangebote bewerben. Gesundheit und Lebenserwartung der Menschen hängen auch von ihrem wirtschaftlichen Status und ihrem Erwerbseinkommen ab. Allerdings gibt es in Litauen keine Daten darüber, wie diese Indikatoren korrelieren. Die Möglichkeit, kostenlos zu studieren, wird auch häufiger von Jugendlichen aus Familien mit höherem wirtschaftlichem Status genutzt. "Untersuchungen zeigen, dass fünfmal mehr Personen mit dem höchsten sozioökonomischen Status staatlich finanzierte Plätze nutzen".
Mit anderen Worten, um die Ziele der ESSR zu erreichen, sollte Litauen ein ausgewogeneres Wirtschaftswachstum und eine ausgewogenere Entwicklung der Sozialpolitik anstreben. Das Steuersystem sollte reformiert werden, damit diejenigen, die zahlen können, höhere Steuern zahlen. Die soziale Unterstützung für Menschen, die in extremer Armut leben, sollte erhöht werden. Die Erhöhung des MMW und der Altersrenten sollte beschleunigt werden.
Schwester Jolita Matulaitytė, Leiterin der Caritas der Erzdiözese Vilnius, sprach über die praktischen Herausforderungen, vor denen unsere Gesellschaft, während der Covid-19-Pandemie steht. Jūratė Mekšėnienė, stellvertretende Vorsitzende der litauischen Sozialarbeitergewerkschaft „Solidarumas“, gab zusätzliche Informationen über die Herausforderungen, denen Sozialarbeiter ausgesetzt sind.
Eine im März 2021 durchgeführte Umfrage unter der litauischen Bevölkerung (Spinter, Quelle: National Network of Poverty Reduction Organizations) zeigte, dass während der Pandemie 11 Prozent der Befragten kein Geld für Lebensmittel, 14,2 Prozent kein Geld für Miete und/oder oder Nebenkosten, 28,8 Prozent litten unter einer erheblichen Einkommensminderung während der Quarantäne.
Die Auswirkungen der Digitalisierung auf Beschäftigung und Arbeitnehmereinkommen
Dr. Ramunė Guobaitė, Rechtsanwältin des litauischen Zentrums für Sozialforschung, teilte ihre Erfahrungen und Erkenntnisse zum rechtlichen Rahmen für Telearbeit und lieferte praktische Beispiele.
Linda Romele, eine Vertreterin der lettischen unabhängigen Gewerkschaften LBAS, hielt eine Präsentation über die neueste Eurofound-Umfrage zur Telearbeit. Die polnischen Erfahrungen wurden von einem Vertreter der polnischen Gewerkschaft NSZZ „Solidarnosc“ Tadeusz Kucharski vorgestellt.
Jose Antonio Moreno Diaz, Jose Antonio Moreno Diaz, Mitglied der Arbeitnehmergruppe des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses (EWSA), stellt die vom Ausschuss angenommenen Stellungnahmen zur europäischen Säule sozialer Rechte vor. Der Ausschuss hat sich stets für die Einbeziehung einer stärkeren sozialen Dimension in die europäische politische Agenda ausgesprochen. Das Europäische Semester soll eine gute Überwachung der Umsetzung der ESSR gewährleisten. Eine starke nationale Politik kann die Umsetzung des Aktionsplans sicherstellen. Die Pandemie hat das System nicht verbessert, im Gegenteil, sie hat sich erheblich auf die gefährdeten Bevölkerungsgruppen ausgewirkt, insbesondere Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen, Migranten und Frauen haben am meisten gelitten. Wenn wir den sozialen Fortschritt nicht mit wirtschaftlichen Maßnahmen vereinbaren, wird es keine Gleichheit geben. Nachhaltiges Wirtschaftswachstum ist unabdingbar geworden. Darüber hinaus müssen wir besondere Anstrengungen unternehmen, um Armut und soziale Ausgrenzung zu bekämpfen und die Unterschiede zwischen den Ländern zu verringern. Zu den obersten Prioritäten gehört die Verringerung der Zahl der von sozialer Ausgrenzung und Armut bedrohten Kinder. Sowohl Kinder als auch Erwachsene müssen Zugang zu Bildung haben. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben Priorität. Das Schlüsselprinzip bei der Umsetzung der Säule sozialer Rechte besteht darin, sicherzustellen, dass niemand zurückgelassen wird. Wirtschaftlicher Fortschritt muss nachhaltig und mit sozialem Fortschritt vereinbar sein.
Prof. Boguslav Gruževskis sprach über die Rolle des sozialen Dialogs, als er das sogenannte Workfare-Modell vorstellte, bei dem die Regierung eines Landes arbeitslose Menschen verpflichtet, gegen Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen gemeinnützige Arbeit zu leisten oder eine Berufsausbildung zu absolvieren, oder ein Modell der aktiven Inklusion. Wir leben in einer Zeit großer Herausforderungen. Die Welt steht vor Krisen der Ungleichheit, der Demografie, des Klimas und der Anthropogenese. Grundlage dieser Krisen ist die Krise des Gemeinsinns, der sogenannte Kommunitarismus. Künstliche Intelligenz wird grundlegende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben und den Menschen möglicherweise in Kürze verdrängen. Da der Einfluss der europäischen Länder in der globalen Welt abnimmt, sollte eine Strategie der regionalen Globalisierung gewählt werden, d. h. die Verkürzung der Produktionsketten, die Entwicklung der europäischen Industrie und Dienstleistungen sowie die Erhöhung der Investitionen in Humankapital. In diesem Zusammenhang sollte Litauen aktiver in die Produktion investieren, die lokale Industrie und Landwirtschaft entwickeln und die lokalen Arbeitskräfteressourcen effizienter nutzen. Die wirtschaftliche Entwicklung muss harmonisch sein (sozial verantwortlich, sowohl in Bezug auf die Umverteilung des Gewinns als auch in Bezug auf Arbeitnehmer und Natur); Humankapital sollte effizient eingesetzt werden; Der soziale Dialog sollte gefördert werden;
Sozial orientierte Nutzung von IT und anderen Innovationen (Situation von Plattformarbeitern). Bereits 2008 verabschiedeten alle EU-Mitgliedstaaten die Empfehlung der Europäischen Kommission (EK) zur aktiven Eingliederung (AI) und verpflichteten sich damit, in ihren Ländern Strategien zur aktiven Eingliederung umzusetzen. Im Jahr 2013 stellte die Europäische Kommission fest, dass nur sehr geringe Fortschritte erzielt worden waren; Workfare oder das Konzept der aktiven Eingliederung ist die wichtigste und am besten geeignete Alternative zum Wohlfahrtsmodell der EU. Damit das Workfare-Modell funktioniert, ist ein aktiver und effektiver sozialer Dialog unerlässlich.
Sergejus Glovackas, ein Vertreter der Internationalen Arbeitsorganisation, und Eglė Radišauskienė, Vertreterin des Litauischen Wirtschaftsverbands, tauschten ihre Erkenntnisse über die sich verändernde Arbeitswelt und die Bedeutung des sozialen Dialogs aus.
Den Konferenzteilnehmern gratulierte Kristina Krupavičienė, Präsidentin der LTU „Solidarumas“. In ihrem Vortrag lag der Fokus auf der Rolle und den Bemühungen der Europäischen Kommission, eine gemeinsamere Sozialpolitik in der Europäischen Union zu erreichen. Sie lobte auch das Engagement der litauischen Behörden für die europäische Säule sozialer Rechte und die Bereitschaft, den Aktionsplan umzusetzen. Auch wenn der politische Wille vorhanden ist, werden wir in der Praxis mit einer Realität konfrontiert, die nicht immer unseren Erwartungen entspricht. Gewerkschaften sollten echte politische Unterstützung erhalten, um an Stärke zu gewinnen, ihre Kompetenzen zu verbessern und den sozialen Dialog zu fördern. Arbeitnehmerrechte sollten besser geschützt werden. Das Lohnwachstum sollte schneller sein, da wir in letzter Zeit mit einem extrem schnellen Preisanstieg konfrontiert waren. Arbeitgeber klagen immer wieder über Arbeitskräftemangel, aber manche Menschen finden Jahr für Jahr aufgrund ihres Alters, wenig nachgefragten Berufes oder familiärer Umstände keine Stelle. Manchmal werden einfache, kurzfristige Lösungen gesucht. Es wird davon ausgegangen, dass die Arbeitsmarktprobleme des litauischen Arbeitsmarktes durch Arbeitsmigranten aus Drittstaaten gelöst werden, d. h. Menschen, die nach Litauen kommen und vollständig vom Arbeitgeber abhängig sind. Sobald ihr Arbeitsvertrag beendet wird, werden sie illegal. Ein weiterer Trend ist die Verlagerung von Unternehmen in andere Länder. Dies fördert keine langfristige Kultur des sozialen Dialogs, der Tarifverhandlungen und Vereinbarungen sowie der sozialen Verantwortung.
Am letzten Tag der Konferenz, dem 16. Oktober, präsentierte Kristina Krupavičienė, Vorsitzende der LPS „Solidarumas“, einen Bericht über die Situation in der Organisation, die während des Jahres geleistete Arbeit, die vertretenen Positionen und die Trends der Gewerkschaftstätigkeit.