Vom 10. bis 13. Februar 2022 fand ein internationales Seminar zum Thema „Ungeschützte Arbeitnehmer sind verletzliche Menschen: Die Rolle der Arbeitnehmerorganisationen bei der Humanisierung der Arbeit in der Landwirtschaft“ statt, organisiert von FIDESTRA (Associação para a Formação, Investigação e Desenvolvimento Social dos Trabalhadores), in Zusammenarbeit mit dem Europäischen Zentrum für Arbeitnehmerfragen (EZA) und mit finanzieller Unterstützung durch die Europäische Union.
Am Seminar nahmen 82 Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen teil, 72 persönlich und 10 online. Die Teilnehmer kamen aus Portugal, Spanien, Frankreich, Italien, Zypern, Deutschland, Litauen, Bulgarien, Albanien, Rumänien, Serbien und der Ukraine (als Gäste).
Ziele des Seminars waren:
-Identifikation der Situationen der Arbeitsausbeutung in jedem Land, insbesondere im Primärsektor;
-Information über die Maßnahmen, die auf nationaler und europäischer Ebene ergriffen wurden, um dieser dramatischen Situation in arbeitsrechtlicher, wirtschaftlicher und sozialer Hinsicht zu begegnen;
-Diskussion der Aktionsstrategien, die in der Lage sind, Arbeitsausbeutung und soziale Ausgrenzung zu minimieren, die bereits vorhanden sind und für die kommenden Jahre absehbar sind, falls keine Maßnahmen ergriffen werden;
-Bewertung des Prozesses der sozialen und arbeitsmarktbezogenen Integration in Europa sowie der Veränderungen auf dem europäischen Arbeitsmarkt und der sozialen und politischen Veränderungen;
-Verstehen, was junge Menschen über dieses Thema denken;
-Sensibilisierung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Gesellschaft im Allgemeinen für die Notwendigkeit, Arbeit und ländliche Arbeitnehmer zu würdigen.
Als Ideen/Stärken der Debatte heben wir hervor:
Eröffnungssitzung: Die Betonung liegt auf dem Appell zur Humanisierung der Arbeit, insbesondere in der Landwirtschaft, für den Aufbau eines zusammenhaltenden und humanisierten Europas, unabhängig von Hautfarbe und Herkunft jedes Arbeitnehmers.
Auf nationaler Ebene betonen wir:
-dass viele der Einwanderer Arbeitskräfte für die Landwirtschaft sind, da es dort einfacher ist, eine Beschäftigung zu finden. Dem primären Sektor mangelt es nicht an Arbeit, sondern an Arbeitskräften. Die Arbeiter, die mit Verträgen kommen, oder „Dienstleister“, sind in der Regel Einwanderer, die fünf Jahre oder länger in unserem Land sind und dabei helfen, ihre Landsleute einzustellen. Es gibt Unternehmen, die Arbeitskräfte und Dienstleister anwerben und sie mit großer Würde behandeln. Das Problem entsteht, wenn „Dienstleister“ Migranten in nicht-regulären Privatunternehmen unterbringen, wo es keine Kontrolle gibt. Die Implementierung von Zertifizierungssystemen wäre der beste Weg für alle Arbeitnehmer.
- die demografische Dynamik in Portugal und die Herausforderungen der Einwanderung in der Algarve-Region anhand von vier definierten Bereichen: Demografisches Wachstum definierte Afrika/Asien vs. Europa; Neue Migrationsmerkmale; Urbanisierung und asymmetrische Binnenmigration; Forderung nach Versklavung von Arbeitern in Portugal. Vier Bereiche, die sich ergänzen und gemeinsam angegangen werden sollten.
Durch die Stimme von Kamal, einem indischen Einwanderer, der in Portugal ein Unternehmen für befristete landwirtschaftliche Arbeit gründete, wurden die Teilnehmer Zeuge seiner zehnjährigen Erfahrung in Portugal. Schwierigkeiten, die er bei seiner Ankunft hatte, von der Unterkunft bis zur Arbeitsplatzsicherheit, die ihn vor fünf Jahren dazu veranlassten, ein Unternehmen zu gründen, um anderen Einwanderern bei der Arbeitssuche und Integration in die Region, in der sie leben, zu helfen.
Repräsentanten der teilnehmenden nicht-portugiesischen Arbeitnehmerorganisationen erläuterten die Lage in ihren jeweiligen Ländern. Frankreich, Spanien, Italien, Zypern und Deutschland als Aufnahmeländer, Bulgarien, Rumänien und die Ukraine als Länder, aus denen besonders viele Arbeitskräfte dorthin migrieren und in der Landwirtschaft tätig sind.
In Zypern gibt es private Unternehmen, die sich der Kontrolle der Kontrollbehörden entziehen und Migranten einstellen, indem sie ihnen hohe Summen in Rechnung stellen, um in Zypern arbeiten zu können. Alle Arbeitnehmer zahlen 22 % ihres Bruttogehalts an die Sozialversicherung, aber wenn sie in ihr Land zurückkehren, verlieren sie diesen Beitrag
Die Situation ausländischer Arbeitnehmer mit Verträgen konzentrierte sich auf Landwirte. Standards werden in der Regel eingehalten, aber es gibt keine schriftlichen Verträge. Ein Zeitvertrag ist nicht definiert. Kurzfristige Verträge sind nicht sozialversichert, obwohl es für diese Fälle besondere Regeln gibt. 274.000 Menschen gehen Saisonarbeit nach und kehren nach einiger Zeit in ihre Herkunftsländer, v.a. Rumänien und Polen zurück.
Arbeitnehmer kommen aus Ländern außerhalb der Gemeinschaft, z.B. Georgien und Ukraine, meist mit bereits bestehenden Verträgen. In der Vergangenheit wurden die Arbeiter direkt von den Bauern eingestellt, und es scheint, dass alles gut läuft, aber das ist es nicht. Verträge funktionieren nicht, weil sie individuell sind. Sie haben keine Sozialversicherung, sie haben keine Arbeitsversicherung und sie haben keine Gesundheitsversorgung. Sie werden nicht für die gesamte Stunde/Arbeit bezahlt, da die Arbeitgeber die Übernachtungskosten abziehen.
In Deutschland sind die Schwierigkeiten der Arbeitnehmer, eine angemessene Unterkunft und Unterstützung in Bezug auf Gesetze und Verträge zu finden, sind in einigen Regionen immer noch Realität. Aber die Situation verbessert sich, die Arbeiter haben saisonale Transportmittel zum Arbeitsplatz, Angebot und Nachfrage sind ausgeglichen, die Menschen haben Unterlagen. Die Intervention der Union führte zu neuen Verträgen. Die Gesetzgebung sollte jedoch stärker bekannt gemacht und die Arbeit besser bezahlt werden.
In Italien gibt es viele Arbeitskräfte für andere Sektoren, aber wenige in der Landwirtschaft, obwohl sie einer der starken Motoren der Wirtschaft ist. Die Pandemie schadete dem Sektor. Und die Arbeitskräfte in der Landwirtschaft altern, es gibt wenig Nachwuchs, daher ist der Bedarf an jungen Migranten-Arbeitskräften hoch.
In Spanien bestehen legale und illegale Arbeit parallel, Sozialleistungen fehlen, die Arbeit wird schlecht bezahlt, Misshandlungen von Arbeitnehmern, v.a. Frauen, sind eine immer noch bestehende Realität.
In Bulgarien ist Arbeit in der Landwirtschaft meist für ungelernte Arbeitnehmer, das Arbeitsgesetz schließt die Landwirtschaft nicht ein.
Die Teilnehmer waren sich einig, dass Sprache der zentrale Schlüssel im Prozess der sozialen und beruflichen Integration von Migranten ist. Es ist notwendig, dass Zuwanderer Informationen in ihrer Muttersprache erhalten und die Sprache des Aufnahmelandes grundlegend erlernt haben.
Arbeitsgruppen zu den Bereichen Zivilgesellschaft, Gewerkschaften und Vision junger Arbeitnehmer
Zivilgesellschaft
Mechanismen und Strategien und Umsetzung – Sensibilisierung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und der Gesellschaft im Allgemeinen für die Notwendigkeit einer menschenwürdigen Arbeit, insbesondere der ländlichen Arbeit. Situationen der Arbeitssklaverei aus der Perspektive einer gerechteren Gesellschaft müssen angeprangert werden.
Gewerkschaften
Gewerkschaften sind grundlegende Institutionen der Vertretung und Mitbestimmung in demokratischen Gesellschaften.
Ihre Repräsentativität und ihr Einfluss haben abgenommen und die Gewerkschaftsarbeit in der ländlichen Welt, insbesondere mit Einwanderern, wird komplex und schwierig. Die Gewerkschaften müssen sich an neue Situationen anpassen und gleichzeitig ihre Werte der Solidarität und Autonomie sowie ihre Fähigkeit zur Vertretung, Forderung und Verhandlung beibehalten und weiterhin als Sprecher zur Verteidigung der Arbeitnehmerinteressen in allen nationalen und europäischen Gremien im Rahmen des sozialen Dialogs auftreten.
Zusammenfassung
Europa verführt mit seinem Friedensklima, Arbeitsgesetzen, Löhnen und Lebensstandard all jene, die auf der Flucht vor Kriegen, Klima, Hunger, Arbeitslosigkeit an unsere Tür klopfen auf der Suche nach einem besseren Leben. eine anständige Arbeit.
Andererseits weist Europa Sektoren auf, in denen die verfügbaren Arbeitskräfte knapp sind. Die Landwirtschaft ist einer der Wirtschaftszweige, der nur aktiv bleibt, weil es Arbeitsmigranten gibt. Der Agrarsektor ist eine Säule der Wirtschaft und eine Säule der Nachhaltigkeit einer Gesellschaft. Der Arbeitskräftemangel in diesem Sektor wird überwunden oder zumindest durch Wanderarbeiter ausgeglichen.
Es hat sich jedoch gezeigt, dass mit diesem Phänomen des Arbeitskräfteangebots/-nachfrage für die Landwirtschaft ein Parallelarbeitsmarkt verbunden ist, der die Ausbeutung der Arbeitskraft fördert, die Menschen- und Arbeitsrechte verletzt und in einigen Fällen die Konturen von Arbeitsausbeutung und sogar Menschenhandel erreicht.
Ebenfalls bemerkenswert:
-die Existenz rechtlicher Mechanismen und nationaler Einrichtungen, die sich mit diesem Thema befassen, mit wirksamen Instrumenten und Mechanismen;
-die Notwendigkeit, die Rolle der Gewerkschaften und Arbeitnehmerorganisationen zu stärken
-die Bedeutung der Vernetzung;
-die Bedeutung von Information und Kommunikation
-die Dringlichkeit der Harmonisierung von Gemeinschaftsverfahren und -mechanismen, da es inakzeptabel ist, dass es im europäischen Raum immer noch Situationen der Ausbeutung der Arbeitskraft gibt, einschließlich der Ausbeutung der Arbeitskraft unter den europäischen Bürgern.