Vom 27. bis 30. Mai 2021 fand in Băile Felix / Rumänien ein Seminar mit dem Titel „Neue Arbeitsbeziehungen im digitalen Zeitalter“ statt. Es wurde von CSDR / Departamentul Educare - Formare al CSDR (Confederaţia Sindicatelor Democratice din România / Departamentul Educare - Formare al Confederaţiei Sindicatelor Democratice din România), mit Unterstützung von EZA und der Europäischen Union organisiert.
An dem Seminar, das in einem hybriden Format organisiert und abgehalten wurde, nahmen 34 Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen aus Rumänien, Bulgarien, Irland, Portugal und der Slowakei teil: 26 Teilnehmer vor Ort und 8 Online-Teilnehmer.
Wichtige Aspekte, die während des Seminars hervorgehoben wurden
- Die schnelle Entwicklung der Digitalisierung bringt große Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt mit sich;
- Atypische Arbeitsformen sind auf dem Arbeitsmarkt immer häufiger anzutreffen;
- das auf europäischer Ebene sichtbare Phänomen der Bevölkerungsalterung, der Anstieg der Lebenserwartung und der Rückgang der Geburtenrate;
- Systeme der sozialen Sicherheit, die den aktuellen Herausforderungen nicht gewachsen sind.
Erkenntnisse des Seminars
• Die Digitalisierung öffentlicher Dienste auf nationaler Ebene ist ein Muss;
• Kampagnen organisieren, um das Bewusstsein für die Bedeutung der Fähigkeit zum lebenslangen Lernen im Hinblick auf die Zukunft der Arbeit zu schärfen;
• Verbesserung des Zugangs der Arbeitnehmer zu digitalen Technologien, auch durch Anpassung von Hardware und Software an ihre spezifischen Bedürfnisse;
• Gewährung von steuerlichen Anreizen für Unternehmen, um in das lebenslange Lernen und Entwicklungsprogramm der Mitarbeiter zu investieren;
• Sensibilisierungskampagnen bezüglich der Bedeutung des lebenslangen Lernens und die Organisation der digitalen Ausbildung für Arbeitnehmer;
• Entwicklung eines kohärenten, mehrjährigen Ausbildungsprogramms auf der Grundlage neuer Lernmethoden (Fernunterricht, E-Learning) sowie Bereitstellung von Schulungskursen zur Entwicklung digitaler Kompetenzen (auf unterschiedlichen Ebenen);
• Die Notwendigkeit, in die Tarifverträge besondere Bestimmungen aufzunehmen, die Folgendes festlegen:
• Recht auf Freizeit;
• Remote-Arbeit, mobiles Arbeiten und Arbeiten auf digitalen Plattformen;
• Flexible Arbeitszeiten – Zeit, Ort, Verträge – unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf;
• Garantien bezüglich Krankenversicherung und Sozialversicherung.
• Reform des nationalen Sozialschutzsystems, um es nachhaltig und gerecht zu gestalten;
• Förderung einer gemeinsamen Erklärung über die Auswirkungen der digitalen Technologie im Arbeitsbereich, um die großen Herausforderungen zu signalisieren, denen europäische Entscheidungsträger und Sozialpartner gegenüberstehen.
Am Emanoil Gojdu National College wurde ein Arbeitsbesuch organisiert, bei dem die Seminarteilnehmer eine Demonstration von Anwendungen sahen, die auf der Aktivität von Robotern basieren, die von den College-Studenten gebaut wurden. Die Seminarteilnehmer und Studierenden diskutierten mit Fokus auf die Vorbereitung der Studierenden auf die zukünftigen Trends des Arbeitsmarktes im digitalen Zeitalter.