Am 16. Dezember 2021 fand der zweite Online-Workshop zum Thema „Gesundheit und Gesundheitswesen, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz“ innerhalb der EZA-Workshopreihe zur Konferenz zur Zukunft Europas (CoFoE) statt, organisiert von EZA, mit Unterstützung der European Union.
Die wichtigsten Ideen/Vorschläge/Ergebnisse des Workshops sind:
- Es gibt einen destruktiven Kreislauf in der EU, der den Zugang zu hochwertiger und erschwinglicher Gesundheitsversorgung vollständig untergräbt. Diese zerstörerische Zirkulation basiert auf dem Medizintourismus von den Westeuropäern in den osteuropäischen privaten Gesundheitssektor und auf der anderen Seite auf der Abwanderung von osteuropäischen höher qualifizierten Gesundheitsfachkräften zu weniger qualifizierten Arbeitsplätzen in den westeuropäischen Einrichtungen. Dies muss von der EU gestoppt werden. Dies ist das Ergebnis von Maßnahmen im Anschluss an die sehr komplexe Konstruktion des EU-Binnenmarktes, die dazu geführt hat, dass öffentliche Dienstleistungen privatisiert wurden.
- Es ist wichtig, die europäische Säule sozialer Rechte (Prinzip 16 und Prinzip 18) zu nutzen, um Veränderungen in diesem zerstörerischen Kreislauf herbeizuführen. Jeder hat das Recht auf rechtzeitigen Zugang zu bezahlbarer, vorbeugender und heilender Gesundheitsversorgung von guter Qualität (Grundsatz 16). Jeder hat das Recht auf erschwingliche Langzeitpflegedienste (LTC) von guter Qualität, insbesondere auf häusliche Pflege und gemeindenahe Dienste (Grundsatz 18).
- Wie im Langzeitpflegebericht 2021 dargelegt, spiegeln sich herausfordernde Arbeitsbedingungen in dem erheblichen Anteil der Langzeitpflegekräfte wider, die mit arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen konfrontiert sind.
- Grenzüberschreitende Stärkung des öffentlichen Gesundheitssektors. Stoppen Sie die Privatisierung.
- Förderung relevanter transnationaler Gewerkschaftsaktionen.
- Nach der Finanzkrise war die Austeritätspolitik der gemeinsame Glaube, aus dieser Krise herauszukommen. Wir müssen vermeiden, dass dies jetzt nach der Pandemiekrise wiederkehrt. Die aktuellen RRF-Landespläne zeigen nicht wirklich einen anderen Weg.
- Arbeitszeitregelungen im Gesundheitssektor etablieren, die Gesundheitspersonal ein gesundes Leben ermöglichen.
- Kampf gegen Mobbing/Mobbing im Gesundheitswesen und allgemein.
- Wichtig für die Telearbeit (insbesondere den Bankensektor) ist die Schaffung von Gesetzen zum Recht auf Trennung.
- Förderung von (inter)kulturellen, sportlichen und geselligen Aktivitäten/Veranstaltungen von Gewerkschaften zur Vorbeugung von Gesundheitsrisiken.
- Die Bitte um Maßnahmen bezüglich Magenübergewicht (war mir nicht klar)?
- Reflexion über die Kompetenzverteilung (EU/Mitgliedstaaten) in Gesundheitsfragen. Der legalistische Ansatz von EU-Kompetenzen in Angelegenheiten wie Gesundheitsfürsorge und Mindestlohn ist tatsächlich nur ein strategischer Ansatz für diese Mitgliedsstaaten gegen soziale Entwicklungen. Es gibt Beispiele dafür, dass es auch anders geht: die Richtlinie über gleiches Entgelt. Und es gab keine Behinderung oder Kompetenzdiskussion, als sie beschlossen, die Zahl der Krankenhausbetten zu reduzieren.
- Streben nach politischer Kohärenz innerhalb der EU-Institutionen, um Widersprüche zu vermeiden (dh Privatisierung und Gehaltskürzungen im Gesundheitssektor im Prozess des Europäischen Semesters vorzuschlagen/ sich darauf zu berufen, keine Kompetenz in Gesundheitsfragen zu haben, wenn es um Arbeitnehmerangelegenheiten im Gesundheitswesen geht Sektor). Entscheidend ist der politische Wille zur Stärkung der Sozialpolitik.
- Das derzeit erhöhte System der Arbeitnehmermobilität nur die soziale Ungleichheit, um auf EU-Ebene zwischen „Kompetenzen“ und „Verantwortung“ zu unterscheiden, um „Verantwortung“ zu nutzen, um eine (freiwillige) Kooperation nationaler Gesundheitssysteme und -strukturen zu erreichen. Ein gutes Beispiel dafür ist Bildung. Es gibt viele Faktoren wie eine Zusammenarbeit mit der OECD, der freiwillige Weg, der von den nationalen Bildungsräten initiiert wurde und als Bottom-up-Initiative funktionierte.
- Es ist wichtig, in dieser Diskussion (EU-Kompetenzen) von den Bedürfnissen der Bürger auszugehen, Argumente und keine Alibis zu verwenden, Kompetenzen mit Verantwortlichkeiten zu verbinden, die Multi-Level-Governance als Instrument zu nutzen, sie auf gemeinsame Interessen zu gründen und Schritt für Schritt zu arbeiten.
- Den politischen Willen stärken, Gesundheit und relevante Arbeitnehmerthemen in ganz Europa zu fördern und die Dynamik der Pandemie dafür zu nutzen.
- Ein echtes Binnenmarktprojekt kann nur mit einem echten sozialen Harmonisierungsprojekt überleben