Das Seminar „Das soziale Europa nach COVID-19: Produktive Arbeit und die Beziehung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen. Sicherheit und soziale Rechte“ fand am 17., 18. und 19. September 2021 in Malaga statt und wurde von CEAT (Spanisches Zentrum für Arbeitnehmerangelegenheiten), mit Unterstützung von EZA und der Europäischen Union organisiert. 45 Vertreter von Arbeitnehmerverbänden, davon 31 per Videokonferenz, nahmen an dem Seminar teil.
ERÖFFNUNGSSITZUNG DES SEMINARS
Nach Ankunft der meisten Teilnehmer begann die Eröffnungssitzung mit der Begrüßung der anwesenden und per Videokonferenz zugeschalteten Teilnehmer durch den Präsidenten von CEAT, Herr DAVID CERVERA OLIVARES. Er legte die wirtschaftlichen Linien der COVID-19-Pandemie und den Verlust der Privatsphäre und der individuellen Freiheiten im Arbeitsleben offen. Er entschuldigt die Abwesenheit des Abgeordneten D. TEODORO GARCIA EGEA. Anschließend stellte er die Videokonferenz des Europaabgeordneten D. JUAN IGNACIO ZOIDO vor, der gerne an diesem Seminar teilgenommen hätte, aber aufgrund bestehender Mobilitätseinschränkungen nicht reisen konnte. In seiner Präsentation erklärte er, wie die Dinge von der EU aus gesehen werden und welche radikalen Veränderungen unser Gesellschaftsmodell mit wirtschaftlichen, politischen, kulturellen und sozialen Veränderungen nach Covid 19 hervorgebracht hat. In Bezug auf die Bewältigung der Pandemie in Spanien betonte er, dass die Regierung die falschen Botschaften vermittelt hat und daher Spanien in eine Situation der institutionellen Fragilität und der Arbeitskatastrophe geführt hat. Schließlich sprach Herr PIERGORGIO SCIAQUA, Co-Präsident von EZA. Er dankte CEAT für die Einladung zur Eröffnung des Seminars. Die Pandemie hat unsere Gesellschaft transformiert und unser Leben mit der Umsetzung von Digitalisierungsprozessen und der Wissensökonomie verändert. Er sprach auch von Gesundheitsproblemen, die durch die Pandemie aufgrund des Mangels an Gesundheitspersonal verursacht wurden. Abschließend sprach er von der Energieabhängigkeit, die ganz Europa aufgrund einer Beschleunigung der Energiewende und der Abhängigkeit der europäischen Länder vom Öl betrifft und sich auf den Verbrauch und die Wirtschaft auswirken wird. Abschließend sprach er über die demokratische Krise in Europa, die zu Ablehnung der Politik und Pessimismus gegenüber Institutionen geführt habe.
RAHMENPRÄSENTATION
Herr JOSÉ LUIS FERNANDEZ SANTILLANA, Direktor des Studienbüros der USO, da Herr ANTONIO LÓPEZ-ISTURIZ, MdEP, nicht anwesend sein konnte, hielt die Präsentation: „DIE GRUNDLEGENDE ROLLE DER EUROPÄISCHEN INSTITUTIONEN IN DER COVID-19-KRISE WIRTSCHAFT, UNTERNEHMEN UND BESCHÄFTIGUNG“
Er sprach über die Rolle der europäischen Institutionen bei der Bewältigung der Krise von Covid 19. Die verabschiedeten Maßnahmen zielten darauf ab, Notfälle zu mildern, die sich auf die öffentliche Gesundheit auswirken, wie medizinische Versorgung und Schutzausrüstung. Obwohl Wirtschaft, Unternehmen und Beschäftigung unterstützt wurden, muss Europa re-industrialisiert und der Konsum neu organisiert werden. In Bezug auf die Rolle der Gewerkschaften erklärte er, dass sie als Instrument dienen sollten, um Arbeitnehmern in Bezug auf ihre Arbeit Lösungen zu bieten und diese auch anzubieten. Der alte Unionismus basierte auf der Stärke des Kollektivismus und der digitale Unionismus muss sich an den Individualismus der Arbeit anpassen, aber alles Alte muss nicht aufgegeben werden, da einige Jobs robotisiert werden müssen und andere nicht.
WEITERE HERVORZUHEBENDE PRÄSENTATIONEN
Der von D. RICARDO PALOMO ZURDO, Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der CEU San Pablo, zeichnet sich durch seinen technologischen Optimismus angesichts neuer Arbeitsformen und Arbeitsweisen, für die Umstrukturierung der Wirtschaft sowie für Innovation und Bindung von Talenten aus.
Auf der geschäftlichen Seite sind die Interventionen von Herrn JOSÉ LUIS PEREA BLANQUER von der Organisation der Selbständigen (ATA) hervorzuheben. Er verwies auf die Rolle, die Selbständige während der Pandemie durch produktive Tätigkeit entwickelt haben. Er sah den Mindestlohn und die Beschäftigungssituation sehr kritisch.
D. SALVADOR MARÍN HERNÁNDEZ vom Verband der Buchhalter und Wirtschaftsprüfer der KMU. Er sprach von kleinen und mittelständischen Unternehmen und der Abhängigkeit von „Just in Time“-Produktionsprozessen.
Herr JAVIER VILLA CLEMENTE, stellvertretender Direktor für Patientenbeziehungen und Pflege am Virgen Macarena Hospital in Sevilla. Er hob die Investitionsanstrengungen hervor, die während der Pandemie in der Gemeinschaft Andalusiens unternommen wurden. Er sprach auch über die Risiken und die Sicherheit am Arbeitsplatz in Bezug auf Impfungen.
RUNDER TISCH
„Sozialdialog zwischen europäischen Sozialakteuren im außergewöhnlichen wirtschaftlichen und sozialen Szenario der COVID.19-Pandemie“
Alle Teilnehmer nahmen per Videokonferenz teil, Moderation Frau MARTA JEDRYCH von Fundacja Nowy Staw, Polen
Herr FERNANDO MOURA von FIDESTRA, Portugal. Er begann seine Rede damit, dass die Pandemiekrise in allen Sektoren unerwartet auftritt und alle Sektoren und sozialen Schichten betrifft. Es ist die größte Krise, die uns in Friedenszeiten getroffen hat, und die Schwierigkeiten, die noch auftreten werden, sind uns unbekannt. Ich verstehe, dass die Covid-19-Krise eine positive Note hat und dass sie die öffentliche Politik verbessern wird, um viele Probleme zu mildern, die Gesundheit oder Bildung in Mitleidenschaft gezogen haben. Portugal unternimmt wie die EU-Länder Schritte zur Verbesserung des europäischen sozialen Dialogs 2019-2021, zur Förderung von Technologie in der Arbeitswelt, zur Unterstützung der Arbeitnehmer und zur Steigerung der Produktivität. Er sprach von alternativer Arbeit zu Hause und stellte fest, dass die Arbeitnehmer nicht über angemessene Räume verfügen und die Gewerkschaften angemessene Räume für die Durchführung ihrer Arbeit fordern müssten
Für Spanien äußerte sich Herr BENITO CARDEÑA NOREÑA von der Universität Rey Juan Carlos. Er sprach über die Situation in Spanien in Bezug auf den sozialen Dialog und seine Gesprächspartner. Die Regierung und die Gewerkschaften, die sich als die repräsentativsten bezeichnen, behandeln Arbeitsprobleme mit exklusivem Dogmatismus und lassen Arbeitgeber und Arbeitgeber aus den Verhandlungen heraus. Dies ist mit der Einführung des Mindestlohns geschehen. Er lieferte Daten zu: den öffentlichen Finanzen Spaniens, die eine wuchernde Verschuldung widerspiegeln, zu Berufsausbildung und Verträgen. Er führte ihre Kürzung oder Streichung an, da sie dem Arbeitnehmer bei Renten nicht zugutekämen.
Herr MATEUSZ SZYMANSKI von NSZZ Solidarnosc, Polen, erörterte den europäischen sozialen Dialog und die Mechanismen zur Bewältigung der Krise von COVI 19. Der soziale Dialog wurde immer gebraucht, wenn es eine Krise gab, die Wirtschaft und die Arbeitswelt belastete. Die durch Covid 19 verursachte Krise ist beispiellos und hat die Säulen der Wirtschaft getroffen: Angebot und Nachfrage. Die Sozialpartner haben von der EU Steuerbefreiungen, Flexibilität bei der Beschäftigung, mehr Aufmerksamkeit für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und Mechanismen zur Unterstützung von Notbeschäftigungen gefordert, SURE. Die europäischen Sozialpartner arbeiteten während Covid 19 an der Umsetzung des Aktionsplans für den sozialen Dialog 2019-2021, dessen Prioritäten die Digitalisierung waren, damit die Sozialpartner und Behörden die Integration digitaler Technologien und der Arbeitswelt fördern, um Arbeitnehmer zu unterstützen und Produktivität zu verbessern. Die Verhandlungen über den nächsten Aktionsplan des europäischen sozialen Dialogs lauten: Telearbeit und Umstrukturierung sowie Reaktion auf strukturelle Veränderungen in Wirtschaft und Arbeitsmarkt. Verhandlungen sind im Gange, aber es ist schwierig vorherzusagen, wie ihre Zukunft und mögliche Einigung aussehen werden.
Herr BJÖRN VAN HEUSDEN, von WOW, Niederlande. Er begann seinen Beitrag zu den tatsächlichen Auswirkungen des Sozialdialogs mit einem kurzen Beitrag zu alternativer Arbeit, der Zukunft der Organisation, Führung und dem Engagement der Arbeitgeber. In Bezug auf den alternativen Vertrag sagte er, er sei während der Pandemie zum Haupttrend geworden und werde nicht mehr als komplementäres System betrachtet. Zukunft der Organisation. Die Organisation ist stark hierarchisch aufgebaut, obwohl viel in Programme zur Verbesserung des Arbeitslebens investiert wurde, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter für den Job fit bleiben. Die Führung. Von Heimarbeitern werden neue Anforderungen und neue fachliche Fähigkeiten verlangt. Engagement. Steht in Frage und steht unter Druck, und wiederum ist es für die Beschäftigten schwierig, sich an hierarchischen Organisationen zu halten, und eine Herausforderung für die Gewerkschaftsorganisationen. Der eingeschlagene Weg zur Bewältigung dieser Herausforderungen: erstens der der künstlichen Intelligenz (KI); Zweitens, Veränderungen in Organisationen, weil alternative und Remote-Arbeiten zunehmen werden. Unter dem Motto „Befreie deine Zukunft mit einer 4-Tage-Woche“ gibt es Alternativen, die 4-Tage-Woche so umzusetzen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewährleistet ist. Es ist ein Vorschlag, der effizienter zu sein scheint, da die Menschen produktiver und zufriedener sind. Er sprach über die neuen alternativen Jobs. Er schlug vor, die Initiative des niederländischen Christlichen Gewerkschaftsbundes (CNV) und des FNV zu dahingehend zu untersuchen, dass der Arbeitstag in den Niederlanden versuchsweise außerhalb von 4 Tagen und 30 oder 32 Stunden pro Woche begonnen habe. Abschließend stellte er fest, dass sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmerorganisationen vor einer Herausforderung mit Vor- und Nachteilen stehen werden, wenn sie von einer Form zur anderen wechseln.
ABSCHLUSS
Die Abschlusszeremonie wurde von Herrn JAVIER MORILLAS moderiert, der eine umfassende Zusammenfassung der Beiträge und Empfehlungen der Redner und des Ehrenpräsidenten von CEAT, Herrn JESUS CASADO, vorlegte und allen für ihre Teilnahme und ihre Beiträge dankte, die von CEAT gesammelt werden.
Schlussfolgerungen
Die COVID-19-Pandemie manifestiert sich als einzigartiges, außergewöhnliches und totalisierendes Ereignis. Obwohl es weder die erste noch die letzte Pandemie sein wird, ist COVID-19 ein einzigartiges gesundheitliches, politisches und wirtschaftliches Phänomen, das live durch die Medien und sozialen Netzwerke übertragen wird und die Verwundbarkeit der menschlichen Existenz zwischen Angst und Unsicherheit hervorhebt.
Die Pandemie ist ein disruptives soziales Phänomen, das sich über den Gesundheitsbereich hinaus auswirkt und die Wirtschaft, die Arbeitsbeziehungen, die Art und Weise, wie wir kommunizieren, Regierungsinstitutionen, moralische Weltanschauungen, religiöse Überzeugungen und Praktiken, die Bedeutung unserer Freizeit usw. verändern. Die umstrittenen politischen Maßnahmen haben unter dem diskutierten Alarmzustand zu weitreichenden Freiheitseinschränkungen geführt. Zur Bewältigung der Pandemie haben wir in vielen Bereichen unseres Lebens einen demokratischen Ausnahmezustand akzeptiert und teilweise eingefordert.
Die europäischen Institutionen haben eine grundlegende Rolle bei der Bewältigung dieses durch COVID-19 verursachten systemischen Schocks gespielt. Es wurde eine Reihe von Sofortmaßnahmen verabschiedet, die nicht nur die öffentliche Gesundheit (Impfstrategie, Versorgung mit medizinischer Versorgung, Schutzausrüstung usw.) betreffen, sondern auch die Wirtschaft, Unternehmen und Beschäftigung unterstützen.
Die durch COVID-19 verursachte Gesundheitskrise hat einen großen Teil der Gesellschaft gezwungen, sich schnell und unerwartet anzupassen, um ihre Arbeit aus der Ferne außerhalb der üblichen Einrichtungen und Zentren des Unternehmens auszuführen. Telearbeit ist für viele ein Arbeitsplatz geworden, um zu bleiben, und so sammeln wir Berichte und Studien. Die Telearbeit in Zeiten von COVID-19 hat viele gemischte Ideen, Eindrücke und Meinungen über Telearbeit hinterlassen, aber die Wahrheit ist, dass sie für viele Unternehmen zu hybriden Umgebungen mit neuen Arbeitsweisen geführt hat, um ihren Mitarbeitern Flexibilität und Versöhnung zu bieten