Vom 26. bis 28. Oktober 2021 fand das Seminar „Chancengleichheit für Frauen und Männer und Zugang zum Arbeitsmarkt in Europa nach der Gesundheitskrise. Die Rolle der Gewerkschaften beim Aufbau eines sozialeren und gleicheren Europas“ statt, organisiert von USO – CCFAS (Unión Sindical Obrera – Konföderales Zentrum für Ausbildung und soziale Aktion) in Fuenlabrada, Madrid. Ein Seminar, unterstützt von EZA und der Europäischen Union, an dem etwa 30 Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen aus den folgenden 8 EU-Ländern teilnahmen: Polen, Portugal, Bulgarien, Serbien, Ukraine (als Gäste), Albanien, Lettland und Spanien).
Eröffnet wurde das Seminar von María Reina Martin und Jozef Mozolewski, Vizepräsidenten von EZA, zusammen mit Pablo Trapero, vom Gewerkschaftsaktionsbereich der USO, und Joaquín Pérez, Generalsekretär der USO.
Die erste der Präsentationen wurde von Pablo Simón Cosano, Professor für Politikwissenschaft an der Universität Carlos III in Madrid, gehalten. In seiner Radiographie über die Auswirkungen der Pandemie auf die Beschäftigung und die spanischen und europäischen Gesellschaften und die Zunahme der Ungleichheiten hob er hervor, dass die von der Krise am stärksten betroffenen Personen Frauen, junge Menschen, Arbeitslose über 50 Jahre und andere Menschen in gefährdete Situationen seien. Während des Kolloquiums ging Pablo Simón im Wesentlichen auf vier Aspekte ein: die Erfahrungen mit Pandemien; die Auswirkungen der Pandemie auf die Bildung; die Auswirkungen auf die Beschäftigung und schließlich die Auswirkungen der Gesundheits- und Wirtschaftskrise auf die psychische Gesundheit.
Das nächste Panel war ein runder Tisch, um die sozialen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen zu analysieren, die in verschiedenen EU-Ländern durchgeführt wurden, um die Auswirkungen der COVID19-Krise abzumildern. An diesem Tisch nahmen ein Vertreter aus Lettland, ein Vertreter aus Bulgarien und ein Vertreter aus Spanien teil.
Dem Titel unseres Seminars folgend haben wir uns entschieden, einen runden Tisch zur Beteiligung von Frauen in europäischen Gewerkschaftsorganisationen zu veranstalten und aus erster Hand nicht nur über ihre Beteiligung zu erfahren, sondern auch über den Anteil an verantwortungsvollen Positionen, die von Frauen in Gewerkschaften besetzt sind. Für diesen Tisch haben wir einen Vertreter von RS-BOFOS aus Serbien, einen Vertreter von VOST VOLYA aus der Ukraine und einen Vertreter von USO Spanien ausgewählt.
Wir wollten den ersten Tag des Seminars abschließen, indem wir den Unternehmensgremien derjenigen Branchen eine Stimme geben, die aufgrund der COVID-19-Krise am stärksten von Arbeitslosigkeit oder vorübergehenden Vertragsaussetzungen betroffen waren. An diesem Runden Tisch hatten wir Vertreter aus der Ukraine, Polen und Spanien, die aus erster Hand erklärten, welche Sektoren am stärksten betroffen waren und welche Maßnahmen sie ergreifen könnten, um die Auswirkungen von Vertragsaufhebungen oder Kündigungen zu mildern.
Wir begannen den zweiten Tag damit, soziale Einrichtungen hervorzuheben, die schutzbedürftigen Menschen während der Pandemie geholfen haben. Dafür haben wir Mar Ugarte vom CEDDD (Spanischer Rat zur Verteidigung von Behinderung und Abhängigkeit), Francisco Álamos als Vertreterin des MTCE und Beatriz Gascón als Vertreterin von Caritas Spanien um eine Stellungnahme gebeten.
Um mit dem sozialen und gewerkschaftlichen Schwerpunkt des Tages fortzufahren, wollten wir die andere Seite der Pandemie sehen, d. h. herausfinden, wie sich diese Krise auf die Beschäftigten der öffentlichen Arbeitsverwaltung und die Arbeit der Beschäftigten in den Berufsberatungsdiensten ausgewirkt hat. Die Rednerin war Marisa Pérez, eine Mitarbeiterin der SEPE (öffentliche staatliche Arbeitsverwaltung), die uns erzählte, wie sich alle regulatorischen Änderungen, die in Spanien im Jahr 2020 vorgenommen wurden, auf die Arbeitsbelastung der SEPE-Arbeitnehmer auswirkten, mit den Problemen, die sie durch diese Änderungen verursachten, nicht nur in der Leistungserhebung, aber auch in der fehlenden Aktualisierung von Computerprogrammen oder der Nichtvorgabe von Kriterien. Raquel Hernández, Koordinatorin für soziale Projekte bei USO Illes Balears, erzählte uns ihrerseits, wie sich die Pandemie auf bestimmte Nutzer des Arbeitsberatungsdienstes ausgewirkt hat und wie sich die Rolle der Mitarbeiter des Arbeitsberatungsdienstes in einigen Fällen entwickelt hat, d.h. mehr zur Rolle von Psychologen und das Zuhören der Situation, die einige Menschen mit Hausarrest erlebten, da viele von ihnen in einem Schlafzimmer lebten.
Bei USO haben wir uns schon immer mit dem Gleichstellungskonzept im weitesten Sinne des Wortes beschäftigt und deshalb konnten wir dieses Seminar nicht verstreichen lassen, ohne darauf einzugehen, wie sich die COVID-19-Krise auf andere Gruppen wie Jugendliche, Menschen mit Behinderungen und die LGTBI+ auswirken. An diesem Tisch hatten wir Adriá Junyent vom spanischen Jugendrat, Gregorio Saravia vom CERMI (Spanisches Komitee der Vertreter von Menschen mit Behinderungen), der uns die Folgen der COVID-19-Krise für die Menschen, die sie vertreten, erklärte und wie sie die Anfälligkeit je nach Geschlecht, ob Sie eine Behinderung haben oder nicht, ob Sie ein Einwanderer sind usw. In letzter Minute, aufgrund von Gesundheitsproblemen der Person, die COGAM (LGBT+ Group of Madrid) am Runden Tisch vertreten sollte, konnte nicht kommen, um die Folgen der Krise für das LGTBI+-Kollektiv, insbesondere für Trans-Menschen, zu erklären.
Der Nachmittag des zweiten Seminartages hatte drei sehr unterschiedliche Blöcke; Lage der Frauen sowie öffentliche Politik und Schlichtung. So haben wir uns im ersten der drei Runden Tische mit der Erwerbssituation von Frauen vor, während und nach der Pandemie aus zwei unterschiedlichen Ansätzen auseinandergesetzt; national und international/global. In internationalen Fällen haben wir die Zeugenaussage von María Reina Martin, die uns von der Situation der Frauen in Portugal erzählte, Paula Tejero tat es für den spanischen Fall und Javier de Vicente gab Gesamtbild der globalen Situation der Frauen in Bezug auf Beschäftigung, während und nach der Pandemie.
Im zweiten Block des Mittwochnachmittags sprachen wir über die während der COVID-19-Krise geförderte öffentliche Beschäftigungspolitik und über Maßnahmen, die durchgeführt werden, um die Folgen für schutzbedürftige Menschen zu lindern. An diesem runden Tisch hatten wir Carmen Menéndez, stellvertretende Generaldirektorin für aktive Beschäftigungspolitik der staatlichen Arbeitsverwaltung, Raúl Hernández Delgado, Stadtrat für Feminismus und Vielfalt des Stadtrats von Fuenlabrada, und José Luis Fernández Santillana, der am Tisch nach der Absage in letzter Minute durch das Ministerium für Gleichstellung der Autonomen Gemeinschaft Madrid, teilnahm.
Wir wollten, dass der letzte Tisch des Seminars eine Debatte darüber ist, ob Telearbeit (die in den letzten Monaten so stark entwickelt wurde) eine Lösung für die Schlichtung ist oder nicht. An diesem Tisch haben wir die Ansätze gesehen, die die Redner uns zu Albanien und Spanien mitgeteilt haben, gefolgt von einer interessanten Debatte die ein Aspekt eröffnete und zu dem Schluss kam, dass, solange die Unternehmen keine echte Mitverantwortungspolitik übernehmen und das Stigma in unserer Gesellschaft nicht beseitigt wird, dass Hausarbeit und Betreuungsaufgaben den Frauen zufallen müssen, werden wir nicht auf Augenhöhe vorankommen und ob Telearbeit oder nicht, es gibt viele anstehende Aufgaben, um über eine echte und wirksame Schlichtung sprechen zu können.