Das Seminar „Lebensqualität älterer Arbeitnehmer/innen“ fand vom 25. bis 28. Juni 2020 in Băile Felix / Rumänien statt. Das Seminar wurde von CSDR / Departamentul Educare - Formare al CSDR (Confederaţia Sindicatelor Democratice din România / Departamentul Educare - Formare al Confederaţiei Sindicatelor Democratice din România) mit Unterstützung von EZA und der Europäischen Union organisiert.
Aufgrund der Coronavirus-Pandemie war das Format des Seminars hybrid, sowohl mit vor Ort anwesenden Teilnehmern als auch Online-Teilnehmern. Insgesamt nahmen an dem Seminar 43 Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen aus Rumänien, Bulgarien, Deutschland, Irland, Polen und der Slowakei teil.
Der wichtigste, während des Seminars hervorgehobene Aspekt, war die Notwendigkeit, Wege zu identifizieren, um Arbeitnehmer ab 55 Jahren zu unterstützen, ohne ihre Arbeitsproduktivität und folglich ohne die Arbeitsleistung zu verringern.
Menschen ab 55 Jahren haben besondere Bedürfnisse, die sich aus der Verringerung ihrer körperlichen Leistungsfähigkeit, altersbedingten Gesundheitsproblemen, mangelnder Motivation aufgrund der Präferenz der Arbeitgeber für junge Arbeitnehmer gegenüber alten Arbeitnehmern und der Perspektive der Marginalisierung ergeben, die als soziale Ausgrenzung wahrgenommen wird und auf der Neuorientierung des Rentenalters basiert.
In ganz Europa stellt das Problem der Bevölkerungsalterung jedoch einen bestimmten Aspekt dar, der sich aus der Erhöhung der Lebenserwartung und der Verringerung der Geburtenrate ergibt.
Aus dieser Perspektive wird die Belegschaft zu einem bestimmten Zeitpunkt alt und unzureichend, da die Arbeitsbeziehungen und der Sozialschutz nicht angepasst werden.
Schlussfolgerungen des Seminars:
• Einführung besonderer Bestimmungen in Tarifverträge, um Folgendes festzulegen:
• die dauerhafte Anpassung des Arbeitsvolumens an die Kapazität des Arbeitnehmers, um eine Beeinträchtigung des Gesundheitszustands zu vermeiden;
• Anpassung des Arbeitsumfelds an die Bedürfnisse der älteren Arbeitnehmer;
• Flexible Arbeitszeiten, Arbeitsplätze, Verträge;
• Spezifische Gesundheitsprüfungen;
- Gesetzlich festgelegtes Verbot der Entlassung von Arbeitnehmern ab 55 Jahren, mit Ausnahme von Fällen, die dem Arbeitnehmer zuzurechnen sind;
- Bereitstellung von Beratungs- und Unterstützungsdiensten für Personen, die auf der Suche nach Arbeit sind
• Verbesserung des Zugangs älterer Menschen zu digitaler Technologie, einschließlich der Anpassung sowie der Ausrüstung und Software an ihre spezifischen Bedürfnisse;
• Kampagnen zur Sensibilisierung für die Bedeutung des lebenslangen Lernens und des Erwerbs von ITC-Fähigkeiten;
• Steuerliche Anreize für Unternehmen, in Programme für lebenslanges Lernen und Entwicklung für Mitarbeiter zu investieren sowie Incentives zu schaffen, ältere Mitarbeiter zu beschäftigen;
• Steuerliche Anreize für Unternehmen, die Arbeitnehmer ab einem Alter von 55 Jahren beschäftigen.
Ein Arbeitsbesuch im Büro des Bürgermeisters der Gaststadt wurde organisiert. Bei dieser Gelegenheit informierten sich die Teilnehmer über das Problem der lokalen Verwaltung, die ältere Personen unterstützt. Der Bürgermeister stellte die für ältere Menschen entwickelten Projekte und Programme sowie konkrete Maßnahmen vor, um sicherzustellen, daß sie in das Leben der Gemeinde einbezogen werden können.