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Die Zukunft der Beschäftigung in neuen Arbeitsszenarien: digitale Integration in kollaborativen und innovativen Arbeitsumgebungen

Am 25., 26. und 27. September 2020 fand in Sevilla ein Seminar zum Thema "Die Zukunft der Beschäftigung in neuen Arbeitsszenarien: digitale Integration in kollaborativen und innovativen Arbeitsumgebungen" statt, das von CEAT (Spanisches Zentrum für Arbeitnehmerangelegenheiten) mit Unterstützung von EZA und der Europäischen Union organisiert wurde. An dem Seminar nahmen 60 Vertreter von Arbeitnehmerverbänden teil, darunter 14 per Videokonferenz.

ERÖFFNUNGSSITZUNG DES SEMINARS

Bei der Eröffnungssitzung sprachen folgende Personen: der Ehrenpräsident von C.E.A.T., JESÚS CASADO GONZALO, der die anwesenden und durch Videokonferenzen verbundenen Teilnehmer begrüßte und begrüßte. Herr JUAN IGNACIO ZOIDO, MdEP, und der Co-Vorsitzende der EZA, Herr PIERGIORGIO SCIACQUA, die aufgrund der Covid 19-Pandemie Schwierigkeiten hatten, per Flugzeug anzureisen. Herr JUAN BRAVO BAENA, Minister für Finanzen und europäische Finanzen der Junta de Andalucía, das eine Vision von neuen Technologien und Digitalisierung in der Anwendung auf die digitale Wirtschaft bot: in allen produktiven Sektoren, im Arbeitssystem und bezüglich neuer  Arbeitsplätze. Er gab seine Anschauung davon, wie die Integration digitaler Intelligenz in die Junta de Andalucía erfolgt.

ERSTE PRÄSENTATION: „Soziales Europa. Was bietet die europäische Säule den Arbeitnehmern angesichts der Unsicherheiten neuer Technologien für Wirtschaft und Digitalisierung?”

Herr JAIME DE OLANO VELA, Stellvertreter und Mitglied des Haushaltsausschusses des Kongresses, stellte die neuesten EU-Vorschriften zum sozialen Europa und ihre Anwendung auf die Sozialwirtschaft vor. Er bot auch die Ziele und Prioritäten der Europäischen Säule für Arbeitnehmerrechte angesichts der Unsicherheiten der neuen Szenarien der Wirtschaft und Digitalisierung, des permanenten Wandels des technologischen Wandels in Unternehmen an und schlug es sowohl den europäischen Institutionen als auch denen vor die Staatsangehörigen ein größeres Engagement und Bewusstsein für Verteidigung und Qualität der Arbeit bieten wollen.

ZWEITE PRÄSENTATION: „Art und Organisation der Arbeit der neuen Arbeitsplätze in Europa: breite transversale technische Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen”

Dª PARICIA NIETO ROJAS, Professorin für Arbeitsrecht an der Carlos III Universität von Madrid, sprach über die vierte industrielle Revolution und die ungewisse Zukunft der Beschäftigung. Sie enthüllte den Wert von Daten im Zeitalter von „BIG DATA“ und die neuen Realitäten der Arbeit; in der freiberuflichen Ära, auf der Plattform und in der Gig Economy. Sie erörterte auch die Auswirkungen der SARS-92-Pandemie und stellte eine Bedrohung für die öffentliche Gesundheit sowie wirtschaftliche und soziale Störungen fest. Sie befasste sich mit „ERTES, Telearbeit und den Fähigkeiten, die die Arbeitnehmer im 21. Jahrhundert benötigen“.

RUNDER TISCH: Wie ist es und wie wird die Arbeitsweise sein? Risiken und Chancen der neuen Arbeitsformen für junge Menschen.

Dieser runde Tisch war jungen Menschen gewidmet, um auszudrücken, wie sie die Situation des permanenten technologischen Wandels sehen und wie er sich auf sie auswirkt und was sie nach Abschluss ihres Studiums von ihrer zukünftige Arbeit erwarten.

Die erste Präsentation wurde vom PRÄSIDENTEN DER JUGEND VON C.E.A.T., Herrn CÉSAR RODRÍGUEZ QUINTANA, vorgestellt. Er hat Berufserfahrung als Ingenieur für ein Luftfahrtunternehmen. Die Situation der jungen Menschen ihrer Generation ist aufgrund der vielen Schwierigkeiten, auf die sie bei der Aufnahme ihres ersten Arbeitsplatzes stoßen, ängstlich und unmotiviert. Angesichts dieser Angst und technologischen Entwicklung sind sie gezwungen, ihre akademische Karriere neu zu erfinden, um sich an andere Fachkräfte anzupassen, damit es der neuen Zeit besser entspricht, und das hat oft nichts mit ihrer akademischen Qualifikation zu tun..

D. EDUARDO PÉREZ, Absolvent der Rechtswissenschaften, folgte der Aussage des Jugendpräsidenten zur Situation von Angst und Demotivation. Die berufliche Zukunft junger Menschen besteht darin, dass das Bildungssystem junge Menschen ausbildet und ermutigt, sich auf das UNTERNEHMEN vorzubereiten und/oder den Mut zu haben, ein Unternehmen zu gründen, da 80% der Arbeitsplätze auf Unternehmern und KMU basieren.

Dª ESPERANZA VERGARA, Als Biologiestudentin verwies sie auf die wissenschaftlichen Karrieren durch die Auswahlverfahren, die am Ende seines Studiums stehen und mit  dem ersten Job beginnen. Diese Auswahlverfahren zwingen junge Menschen zur Demotivierung, da sie gezwungen sind, Jobs anzunehmen, die nicht ihrer Vorbereitung und auch ihrer prekären Arbeit entsprechen.

Dª SILVIA MORILLA, Jurastudentin angesichts ihrer zukünftigen Karriere ist sie sich nicht sicher, wohin ihre Arbeitsvorbereitung führen sollen: wenn sie sich gegen die Verwaltung, gegen die Lehre oder gegen große Anwaltskanzleien aussprechen sollte. Derzeit vermitteln ihr Universitätsstudien Kenntnisse, jedoch keine praktischen oder vielseitigen Vorschläge, die für einen zukünftigen Job nützlich wären.

RUNDER TISCH: "Die neuen Säulen der EU zur Arbeitnehmerbeteiligung zur Verteidigung der Arbeitsrechte und der wettbewerbsfähigen Wirtschaft"

D. JOAO PAULO BRANCO, Nationaler Koordinator von BASE FUT (Portugal), der über bewährte Verfahren sprach, die die Delegierten der Union anwenden müssen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten. In Bezug auf die neuen Säulen der Europäischen Union erklärte er, dass ihre Vorschriften den Arbeitnehmern Möglichkeiten bieten, sich am Unternehmen zu beteiligen und ihre Arbeitsrechte zu verteidigen. In Bezug auf Gewerkschaftsmaßnahmen müssen die Gewerkschaften nicht nur in Gehaltsfragen einbezogen werden, sondern auch in diejenigen anderen, die sich auf die Gesundheit am Arbeitsplatz, die Arbeitshygiene und die Vereinfachung der Arbeitsgesetzgebung auswirken.

D. SILVIU TRAIAN ISPAS Präsident des Institutul de Formare Economica si Sociala, ISFES (Rumänien), der über die arbeitsrechtlichen und sozialen Auswirkungen der Gesundheitskrise von COVID-19 in Rumänien sprach. Mitte September waren es 170.000 und 5.700 Verstorbene. Das öffentliche Gesundheitssystem hat der COVID 19-Epidemie standgehalten. Reisebeschränkungen und Maßnahmen zur sozialen Isolation, die zur Erreichung dieses Ergebnisses ergriffen wurden, wirkten sich jedoch stark auf das wirtschaftliche und soziale Leben des Landes aus. Der rumänische Präsident leitete den Ausnahmezustand ein.  Bei der Ausübung der Grundrechte und wirtschaftlichen Freiheiten wurden mehrere Beschränkungen erlassen, die zur Schließung vieler Unternehmen führten, was zu einer schwindelerregenden Wirtschaftskrise geführt hat. Er hob als relevante Aspekte die Situation und den sozialen Nutzen der 1.500.000 rumänischen Arbeitnehmer hervor, die außerhalb Rumäniens in EU-Unternehmen arbeiten, und die besonders gefährdete Situation der rumänischen Saisonarbeiter, die angesichts des Arbeitskräftemangels in der Landwirtschaft und unter dem Druck der EU-Mitgliedstaaten weiterhin mit von den rumänischen Behörden genehmigte Charterflügen zu ihren Zielen reisten.

D. BENITO CADENAS NOREÑA, Professor an der Rey Juan Carlos Universität sprach von der Pandemie als dem schlimmsten Moment für Arbeiter, sich zu beteiligen und ihre Arbeitsrechte zu verteidigen. Er sprach auch über die sozialen Rechte der Arbeitnehmer, die Unsicherheit am Arbeitsplatz und atypische Verträge, die alle Gruppen und Kategorien von Arbeitnehmern betreffen. Schließlich verwies er auf die Arbeiter und Beamten der spanischen Verwaltung, die sich in einer verwirrenden Situation befinden, da alle Institutionen zusammengebrochen sind und keine verlässlichen Verwaltungsrichtlinien vorliegen.

Dª EVA BABIANO AMEBILIA, Die Organisationssekretärin der USO von Andalusien dankte Ceat für die Teilnahme an diesem Seminar und sprach dann über neue Arbeitsweisen, Digitalisierung und Versöhnung des Familienlebens. Sier sprach auch über geschäftliche Flexibilität, die sich auf die Produktivität und die Veränderung der Arbeitsbeziehungen in neuen Arbeitsplätzen aufgrund von Unterbrechungen und virtueller Arbeit auswirkt. Daher müssen die Trennungsrechte reguliert werden. Schließlich verwies sie auf die Situation des Scheiterns des Sozialen Dialogs in Spanien, da die beiden Mehrheitsgewerkschaften die Existenz einer Gewerkschaftsdemokratie verhindern.

D. MANUEL CANTARERO, Unternehmer ist einer, der beabsichtigt, ein Gebiet mit Energie zu versorgen, das sowohl für Wohn- als auch für Geschäfts- oder Industriezwecke Schwierigkeiten in seiner Entwicklung hat. Der Unternehmer ist der Arbeitnehmer, der als Unternehmen und interner Kunde fungiert und Vorteile hat und meldet. Um Unternehmer zu sein, müssen Sie über Einfühlungsvermögen für das reibungslose Funktionieren des Unternehmens verfügen. Seine Tätigkeit findet in einem der unbewohntesten Gebiete statt, der Serranía de Cuenca.

PRÄSENTATION: "Soziales Europa: Die europäische Säule sozialer Rechte"

D. CARLOS URIARTE SÁNCHEZ, Professor für Recht an der Universität Rey Juan Carlos und Generalsekretär von Paneuropa.  Er begann seine Präsentation mit einem Vortrag über das soziale Europa und erinnerte an die Chronologie, in der die EU einige der Vorschriften verabschiedete, die sich auf Beschäftigung, Arbeitssicherheit und soziale Rechte auswirken. In Bezug auf die europäische Säule der sozialen Rechte erklärte er, dass die EU diese Rechte erweitern sollte, die sich auf folgende Inhalte auswirken: Chancengleichheit, Zugang zum Arbeitsmarkt, faire wirtschaftliche Bedingungen entsprechend ihrem Abschluss oder ihrer Ausbildung, beruflicher Schutz und soziale Eingliederung.

PRÄSENTATION: "Kollaborative Wirtschaft und Arbeiter in der Plattformwirtschaft"

SR PÉREZ BORREGO, der in der Gewerkschaftswelt tätig war, hielt einen Vortrag über die Rechte der Arbeitnehmer im spanischen Arbeitsrecht. Er sprach von den Veränderungen und dem Widerstand von Arbeitern und Gewerkschaften gegen diese Veränderungen. In der Folge wurden diese Rechtsvorschriften auf die verschiedenen Gruppen von Plattformarbeitern angewendet, und die verschiedenen Gerichtsurteile zugunsten von Plattformarbeitern wurden angewendet. Er sprach über die Arbeitsreform und das Arbeiterstatut. Er beendete seinen Vortrag mit der Feststellung, dass die kollaborative Wirtschaft so alt wie die Menschheit ist, da sie in Wirklichkeit auf einem Tauschhandel oder dem Austausch von Waren und Dienstleistungen beruht.

SR PÉREZ SÁNCHEZ hielt seinen Vortrag über den wirtschaftlichen Aspekt der kollaborativen Wirtschaft, ihre Regulierung und ihr Engagement für Verteidigung und Qualität der Arbeitsplätze. Der Austausch hat immer existiert, um unsere Bedürfnisse zu befriedigen. Die kollaborative Wirtschaft macht bereits 1% des BIP aus. Digitale Plattformen basieren auf dem Teilen, Austauschen oder Bereitstellen nicht genutzter Waren oder Dienstleistungen. Es ist eine Form des sozialen Austauschs zwischen Personen, die in Kontakt kommen, und dies bedeutet keinen wirtschaftlichen Nutzen. Es geschieht aus Altruismus. Anschließend verwies er auf die verschiedenen Arten von Plattformen, die disruptive Innovationen darstellen und traditionelle Geschäftsmodelle modifizieren. Die beiden Ausstellungen ergänzten sich und gaben einen Überblick über die neuen Szenarien der kollaborativen Wirtschaft und Plattformen. Nach der Präsentation gingen wir um 14.00 Uhr zum Mittagessen

PRÄSENTATION: "DIE ROLLE DER SOZIALAGENTEN IN DER ZUKUNFT DER BESCHÄFTIGUNG IN EINEM NEUEN EUROPÄISCHEN SOZIOÖKONOMISCHEN MODELL"

D. ISMAEL SANZ LABRADOR.  Professor an der Juan Carlos Universität. Er sprach über die akademische Situation junger Spanier im Alter von 16 bis 26 Jahren und die Beziehung zwischen Ausbildung und Beschäftigung angesichts des massiven Einsatzes der Digitalisierung in aufstrebenden Berufen. Ohne eine Ausbildung in neuen Technologien und Sprachen wird es jungen Menschen schwer fallen, Zugang zu qualitativ hochwertigen Arbeitsplätzen zu erhalten. Er analysierte die Auswirkungen des Coronavirus auf Bildung und Arbeitsmarkt, da diese Covd-19-Krise hauptsächlich die Zukunft junger Menschen mit mehr Arbeitslosigkeit und schlechteren Gehältern betrifft. Daher muss ein ausgewogener Übergang zwischen Ausbildung und Arbeit durch Bildung und Ausbildung erreicht werden. Sozialagenten müssen die permanenten Veränderungen in der Beschäftigung und das neue sozioökonomische Modell begleiten.