Vom 10. bis 13. Oktober 2019 fand in Campo Maior (Portugal) das von FIDESTRA in Zusammenarbeit mit der EZA und mit finanzieller Unterstützung der Europäischen Union geförderte internationale Seminar zum Thema „Für ein inklusiveres Europa: die Rolle der Arbeitnehmerorganisationen” statt.
Am Seminar nahmen 45 Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen aus Portugal, Spanien, Italien, Polen, Rumänien, Ungarn unter Einbeziehung und Anwesenheit von Arbeitnehmern der Gemeinde Campo Maior teil.
Die Gemeinde Campo Maior liegt an der Grenze zu Spanien, einem Binnengebiet in der Region Alentejo, einer Region mit niedriger Bevölkerungsdichte, mit einer alternden Bevölkerung, einer regionalen Arbeitslosenquote, die über dem nationalen Durchschnitt liegt, mit einem schwachen Wirtschaftsgefüge und im Wesentlichen mit kleinen und mittleren Unternehmen. Vorherrschend ist ein Primärsektor, der stark auf Saisonarbeitern basiert, insbesondere auf Arbeitsmigranten.
In diesem regionalen Kontext stellt die Gemeinde Campo Maior eine „Oase“ in Bezug auf Arbeitslosigkeit und demografisches Wachstum dar (von den 47 Gemeinden in der Region ist sie die einzige im Landesinneren, die ein positives Wachstum aufweist), und die Arbeitstätigkeit zeigt eine beispielhafte Situation in Bezug auf die Arbeitnehmerrechte, insbesondere in mittleren und großen Unternehmen, die in der Gemeinde ansässig sind und neben den Fabriken auch ihren Hauptsitz in dieser Gemeinde haben.
Angesichts dieser Umstände organisierte FIDESTRA das Internationale Seminar und machte die Teilnehmer auf die Projekte aufmerksam, die entwickelt wurden, um ein integrativeres Europa zu erreichen, und verwirklichte in diesem Arbeitskontext die Rolle der Arbeitnehmerorganisationen und die soziale Komponente.
Die Kenntnis und Analyse dieser Projekte vor Ort ermöglichten das Verständnis, wie Chancengleichheit und Zugang zum Arbeitsmarkt möglich sind. Sozialschutz, Bildung und Zugang zu Gütern und Dienstleistungen, das zentrale Thema des Projekts, ist eine leicht zu erreichende Realität, wenn es möglich ist, den wahren sozialen Dialog umzusetzen.
Schließlich fördert der Austausch bewährter Verfahren den Multiplikatoreffekt, der für die Konsolidierung der von der Europäischen Säule sozialer Rechte vorgeschlagenen Hauptziele von grundlegender Bedeutung ist und im Bewusstsein, dass die EZA-Mitgliedsorganisationen dafür verantwortlich sind, ihren Beitrag zum dauerhaften und effektiven Aufbau des Europäischen Sozialen Dialogs zu leisten.
Bedeutung des Seminars – Allgemeine Aspekte
Wir erleben die größten Migrationsbewegungen seit dem Zweiten Weltkrieg. 50 Jahre, nachdem Menschen den Mond betraten, sind die Länder und die Bürger Europas sowie der Rest der Welt auf dem Niveau einer Zeit die 500 Jahre zurückliegt, d.h. am Anfang der Weltumsegelungsreise von Fernão de Magalhães die nun gefeiert wird. Sie sind immer noch nicht darauf vorbereitet das Ausmaß dieser Migrationsbewegungen zu erkennen. Obwohl die Globalisierung eine Realität ist, die vor fünf Jahrhunderten begann, mit einem besonderen Anstieg am Ende des letzten Jahrhunderts, und obwohl sie eines der unauslöschlichsten Merkmale des 21. Jahrhunderts ist, und obwohl das Recht auf Reisen allgemein anerkannt ist, hat jeder Bürger das Recht, sich dort niederzulassen wo er leben möchte.
Das Grundrecht auf Zugang zu Arbeit, das erworbene Recht der Bürger, auf globaler Ebene nach Arbeit zu suchen, wird häufig mit Zurückhaltung und Widerstand von denjenigen in Frage gestellt, die Gesetze erlassen, d.h. von Bürgern, die es aufgrund sozialer und kultureller Probleme in Frage stellen. Das ist auch in allen sogenannten Gastländern der Fall.
Die Besorgnis einiger Organisationen, diese und andere Schwierigkeiten in der Arbeitswelt in einer umfassenden Sichtweise zu verstehen, zu diskutieren und Wege für den Integrationsprozess von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen zu finden, begleitet von den verbleibenden Familienmitgliedern, die die Orte verlassen mussten, wo sie geboren wurden, um in der Gemeinschaft Europa zu arbeiten, sein ist groß.
Erörterung, Untersuchung und Argumentation der verschiedenen Standpunkte, um Wege und Lösungen zu finden und vorzuschlagen, damit Europa sensibler und besser vorbereitet ist und das Leben aller Bürger für alle einfacher wird, unabhängig von Herkunft oder anderen Gegebenheiten, was Ziel des Seminars.
Eröffnungssitzung: Für ein integrativeres Europa; die Bedeutung der Förderung der Chancengleichheit beim Zugang zum Arbeitsmarkt
Während der Eröffnungssitzung betonte Fernando Moura e Silva aktuelle soziale Probleme und die Einflüsse von Migrantenbewegungen im Leben der Europäer. Die Suche nach einem besseren Leben und Lebensunterhalt für die Familie hat zu einer Zunahme der Migrationsbewegungen geführt. Europa ist für alle da, es muss für alle sein, aber es entstehen viele Probleme, die gelöst werden müssen.
Die Migration erfolgt derzeit aufgrund wirtschaftlicher und sozialer Probleme im Kontext des Friedens aber hauptsächlich des Krieges außerhalb Europas. Der soziale Dialog sei ein wesentliches Element, damit die Aufnahmegesellschaften zum einen die Probleme verstehen können, die den Exodus verursachen, und zum anderen, wie die Integration derjenigen, die dies tun, am besten begegnet und gefördert werden können.
Piergiorgio Sciacqua, Co-Präsident von EZA und 1. Vizepräsident von PICM (MCL), unterstrich, die Wahl einer Randregion und eines Dorfes im tiefen Inneren Portugals sei das beste Beispiel, um die wirklichen Schwierigkeiten derer zu verstehen, die in diesen Orten leben.
Ricardo Pinheiro befasste sich mit der Frage der Karrieren in der öffentlichen Verwaltung und dem Bewertungssystem der Beschäftigten in der öffentlichen Verwaltung. Das Wichtigste ist, jemanden auszuwählen, der über die notwendigen Fähigkeiten für den zu besetzenden Job verfügt. Motivation spiele eine wichtige Rolle für die Leistung des Arbeitnehmers.
In der anschließenden Diskussion ging es unter anderem um den Unterschied zwischen parteipolitischen und ideologischen Positionen, die Projekte in Campo Maior, das Altern als Faktor für Schwierigkeiten beim Zugang zum Arbeitsmarkt, Einwanderer und den gleichberechtigen Zugang zum Arbeitsmakrt.
Vanda Alegria, Stadträtin der Gemeinde Campo Maior, beschrieb das Projekt Campo Maior Solidário und erläuterte die Gründe für seine Existenz und seine Auswirkungen auf die Umwelt. Die Seminarteilnehmer besuchten den Standort, an dem die Gemeinde Campo Maior das Projekt gegenwärtig entwickelt und an dem es voll in Betrieb war, damit die Funktionsweise des Projekts überprüft werden konnte.
Thema: Für ein integrativeres Europa: Die Förderung der Chancengleichheit (dargestellt am Beispiel Grupo Nabeiro - Delta Cafés), Rui Nabeiro, Präsident der Grupo Delta Cafés
Rui Nabeiros ständige Motivation war es, immer seine Träume verwirklichen zu wollen. Verantwortung für die Familien zu übernehmen, die mit ihm arbeiteten, Dinge vor Ort zu erledigen, also in Campo Maior, soziale Verantwortung zu übernehmen, nachhaltig zu wirtschaften, prägten sein Handeln. Schon in jungen Jahren legte er großen Wert auf die Bildung von Jugendlichen und Erwachsenen, da er dies für wichtig hielt, um das Leben von Menschen und Unternehmen zu verbessern.
Ee ergriff die Initiative, das Bildungszentrum zu fördern, die Kinder aller Arbeitnehmer zu beschäftigen, konkrete Ausbildungsmaßnahmen und Partnerschaften mit Universitäten einzugehen und anderen Bildungsebenen zu fördern.
Er hat immer Wert auf die soziale Komponente am Arbeitsplatz gelegt. Jeder versteht, dass der Einsatz neuer Technologien notwendig ist, aber Rui Nabeiro legte Wert darauf, dass keiner der Arbeiter durch Maschinen ersetzt wurde. Es gibt immer Platz für alle, denn Expansion ist eine Konstante. Er hat nie jemanden entlassen, weil er Technologie und Robotik eingesetzt hat.
Das Marketing des Unternehmens hat die Verpflichtung, dieses konstante Wachstum zu fördern. Quantität und Qualität sind das Geheimnis, fördern und wachsen mit einem immer besseren Produkt.
Es wurde die Tatsache hervorgehoben, dass Rui Nabeiro sehr gute Beziehungen zu all seinen Mitarbeitern hat und die Namen aller kennt, mehr als fünfhundert. Es war die Rede von Liebe zu seinem Land und davon, es nie zu verlassen, was zeigt, dass man Erfolg haben kann, selbst wenn die Infrastruktur minimal oder nicht vorhanden ist.
Thema: „Für ein integrativeres Europa: „Associação Coração Delta“- Projekt für soziale Verantwortung - Nabeiro-Gruppe, Sozialer Solidaritätsverband
Dionísia Gomes von der Associação Coração Delta erläuterte Organisatorisches, Ziele und Aufgaben. Coração Delta fördert unter anderem die Ideen von Kindern, um zur Veränderung der Welt beizutragen. Diese Praktiken und Erfahrungen haben bereits nationale und internationale Dimensionen angenommen.
Runder Tisch: „Für ein integrativeres Europa - Austausch bewährter Verfahren - Nationale Beispiele, die den europäischen sozialen Dialog fördern:
Portugal - Eduarda Castro - SINDEL
Spanien - Juan José Morente - USO
Italien - Piergiorgio Sciacqua - MCL
Polen - Beata Cichy - Solidarnosc
Arbeitsobservatorium - Universität Abat Oliba - CEU - Olga Lasaga - Spanien
Eduarda Castro gab zunächst einen Überblick über die heutigen Arbeitszeiten. Er betonte die Rolle der Gewerkschaften in Unternehmen und die Bedeutung der Verteidigung der Arbeitnehmerrechte. Er sprach auch über die neuen Möglichkeiten für eine Gewerkschaft, Einfluss auf die Arbeitswelt zu gewinnen und neue Antworten auf die heutigen Probleme zu geben. Er betonte die Gleichstellung der Geschlechter sowohl bei der Arbeit als auch bei der Bezahlung.
Juan José Morente sagte, dass seine Organisation seit siebzehn Jahren die sozialen und arbeitsrechtlichen Einführungsprozesse von Migranten unterstützt. Von 1998 bis 2018 kamen rund 6.386.000 Einwanderer nach Spanien.
Migranten sind zuerst Menschen und müssen als solche behandelt werden. Das Projekt ist auf sieben Provinzen angewachsen.
Das Projekt wird in drei Bereichen entwickelt:
1 – Orientierung und Arbeitssuche für arbeitslose Migranten;
2 – Kostenlose Rechtsberatung für die Legalisierungsprozesse Ihrer Situation;
3 – Sensibilisierung für die Probleme von Migranten in der spanischen Gesellschaft.
Die Ziele sind:
Verbesserte Bedingungen im Allgemeinen; Ausbildung, Vermittlung von Kenntnissen über die Arbeitsmärkte, Entwicklung unternehmerischer Projekte, Vernetzung von Informationen und Menschen, Anpassung an die neuen Regeln und neuen Techniken der Arbeitsentwicklung.
Prinzipien und Werte, die die Organisation charakterisieren:
-Aufnahme in verschiedenen Schritten und Formen, um alle Legalisierungsschritte zu lösen.
-Respekt für die Bräuche und unterschiedlichen Mentalitäten der Migranten, solange sie nicht gegen die Menschenrechte verstoßen.
-Moralische und / oder affektiv-emotionale Unterstützung, die immer bereitgestellt wird, um die Motivation und das Selbstvertrauen im kontinuierlichen Prozess der Stelleneinschreibung zu steigern.
In der Zusammenarbeit werden Werkzeuge für die Vernetzung entwickelt und konkrete Kooperationsvereinbarungen mit anderen Unternehmen gefördert.
Beata Cichy sprach vom Vertrauen in die Gewerkschaften, in Menschen, die isoliert in kleinen Orten leben, wie in einigen Orten im Alentejo.
Gewerkschaften tragen eine große Verantwortung dafür, die Bedingungen der Bevölkerung zu verbessern und zu verstehen. In Polen arbeiten 1,5 Millionen Ukrainer. Solidarnosc arbeitet seit einiger Zeit mit diesen Einwanderern zusammen, um sie vollständig in die polnische Gesellschaft einzubeziehen.
Olga Lasaga sagte, dass die Universität an mehreren Projekten zur Aufnahme von jungen Menschen arbeitet, die sozial ausgegrenzt sind, insbesondere aus Mittelmeerländern. Es gibt ein Projekt, an dem Länder beteiligt sind, die Musiker und Künstler beschäftigen möchten, und lokale Projekte für diese Elemente entwickeln, um ihnen Arbeitsplätze zu bieten. Jetzt wurde ein neues Programm für die Einführung junger Männer "MENA" durch die Entwicklung von audiovisuellen und technologischen Programmen gestartet. Es gibt weitere Projekte zur Schaffung von Finanzierungslösungen und zur Förderung des Unternehmertums, insbesondere unter jungen Menschen, die an Sensibilisierungskampagnen wie der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter arbeiten.
Fazit: Themen werden in multidisziplinären Teams entwickelt, da es wichtig ist, alle sozialen Vereinigungen einzubeziehen, damit die Projekte kontinuierlich betrieben und vermehrt werden und vor allem, um Arbeitsplätze zu schaffen und die gesetzten Ziele zu erreichen.
Piergiorgio Sciacqua sprach über die aktuelle Zeit in Europa in Bezug auf Migranten. Er betonte, dass die Berliner Mauer gefallen sei, es jetzt aber viel mehr Mauern gebe, die seitdem gebaut wurden. Die Lösung besteht nicht darin, alle ohne Strategie und ohne Kontrolle hereinzulassen. Die Zunahme von populistischen und nationalistischen Strömungen greift gegenwärtig um sich und das verursacht Probleme. Es muss attraktiv sein, im eigenen Land zu bleiben und zu arbeiten.
Abschlusssitzung: „Für ein integrativeres Europa gibt es noch viel zu tun”
Carmén Quintanilla – Senatorin in Spanien, sandte ein Dokument zum Seminar, das von allen gelesen und begrüßt wurde. Sie verwies auf die Bedeutung von Frauen in der Arbeitswelt und die Diskriminierung, die in vielen Ländern und Unternehmen immer noch Realität ist. Die Gleichstellung der Geschlechter und das gleiche Entgelt für Männer und Frauen müssen für alle Länder in der Gemeinschaft Europa und auf der ganzen Welt Priorität haben.
Abschlussbesuch: Besuch bei Unternehmen / Einrichtungen, die in ihrer Praxis und CSR die Förderung der Chancengleichheit unterstützen: Coffee Science Center und Adega Mayor
Es wurden zwei Beispiele für Modernität und Unternehmertum ausgewählt, zwei Unternehmen, in denen Inklusion und Gleichstellung stattfinden. Dies sind zwei gute Beispiele, die überall sein könnten, aber mit hoher Wahrscheinlichkeit in der Nähe eines großen städtischen Zentrums. Dies ist hier nicht der Fall, und deshalb ist es wichtig, diese beiden Beispiele als gute Beispiele hervorzuheben.