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Spanien erhöht den Mindestlohn

Der branchenübergreifende Mindestlohn (SMI) wird ab 2023 um 80 Euro pro Monat erhöht. "Das ist eine sehr positive Entwicklung, auch wenn mehrere Faktoren diese Nachricht überschatten", erklärt Joaquín Pérez, Generalsekretär der USO.

Die spanische Regierung hat den SMI (Salario Mínimo Interprofesional) ab 2023 um 80 Euro pro Monat erhöht. Mit anderen Worten: Der spanische Mindestlohn beträgt 1.080 Euro pro Monat bei 14 Zahlungen, denn in Spanien gibt es zusätzlich zu den zwölf monatlichen Zahlungen zwei obligatorische Sonderzahlungen im Juli und Dezember. Obwohl die Ankündigung erst Ende Januar erfolgte, erhalten die Arbeitnehmer:innen die Erhöhung rückwirkend ab Januar.

Die USO betrachtet die Erhöhung des Mindestlohns als sehr positiv, insbesondere vor dem Hintergrund der allgemeinen Inflation in Spanien und im übrigen Europa. Es gibt jedoch mehrere Faktoren, die diese Nachricht überschatten: der Betrag, der Zeitpunkt und die Art der Verhandlung.

Warum sind 1.080 Euro ein niedriger SMI?

In Spanien sind die Löhne seit vielen Jahren abgewertet worden. Obwohl es in den letzten Jahren höhere Steigerungen gab, haben sich weder die Löhne im Allgemeinen noch der SMI dem existenzsichernden Lohn angenähert.

"Der Europäische Gewerkschaftsbund selbst und viele andere europäische Gremien sowie unabhängige Experten haben eine Zahl für den Mindestlohn festgelegt: 60 % des Durchschnittslohns eines Landes. Und im Falle Spaniens sind es nach den offiziellen Statistiken nicht 1.080 Euro pro Monat, sondern 1.219 Euro. Deshalb halten wir die Erhöhung für unzureichend", argumentiert der Generalsekretär der USO.

Warum ist es für die Arbeitnehmer:innen nachteilig, dass die Erhöhung des Mindestlohns im bereits laufenden Jahr beschlossen wurde

"Das spanische öffentliche Auftragswesen erneuert viele Dienstleistungen am 1. Januar. Der Vertrag wird für ein Jahr geschlossen, das Unternehmen, das den Zuschlag erhält, berechnet die Gehälter seiner Mitarbeiter und seinen Gewinn. Mit anderen Worten: Das Budget wird mit einem SMI von 1.000 Euro angesetzt und für das ganze Jahr unterzeichnet. Es ist wichtig zu sagen, dass es genau diese Dienstleistungsunternehmen der öffentlichen Verwaltung sind, die diesen Mindestlohn zahlen, denn die Branchen, die den Mindestlohn erhalten, sind Sicherheits-, Wartungs- und Reinigungsdienste. Dies führt im Laufe des Jahres zu Nichtzahlungen, Entlassungen oder Nichterbringung von Dienstleistungen, weil die Unternehmen aufgrund von Veränderungen bei den Personalkosten nicht den erwarteten Gewinn erzielen".

Aus all diesen Gründen plädierte USO dafür, das Jahr mit dem bereits festgelegten SMI zu beginnen und die Verhandlungen im Dezember zu führen, als die Inflationsentwicklung und die Durchschnittslöhne bereits bekannt waren.

Ein begrenzter sozialer Dialog

Ein weiteres Problem bei den SMI-Verhandlungen und anderen Entscheidungen, die alle Arbeitnehmer:innen betreffen, ist auch das spanische Modell des sozialen Dialogs.

"Sowohl das Arbeiterstatut, das die grundlegende Regelung der Arbeitsbeziehungen darstellt, als auch das Grundgesetz über die Gewerkschaftsfreiheit, das die Regelung der Gewerkschaften weiterentwickelt, sind undemokratisch. Sie kommen zwei großen Gewerkschaften zugute, die mehr Rechte haben als die übrigen Gewerkschaften. Dies bedeutet, dass sie öffentliche Mittel zur Unterstützung ihrer Strukturen erhalten, dass sie das Recht auf Abhaltung von Gewerkschaftswahlen behindern können, wenn sie keine Kandidat:innen aufstellen, oder dass sie die einzigen sind, die für alle Arbeitnehmer:innen, Arbeitslose und Rentner:innen, verhandeln können, während der Prozentsatz der Arbeitnehmer:innen, die für andere Gewerkschaften stimmen, steigt", erklärt der USO-Generalsekretär.

"Es handelt sich um ein Modell, das in einem ganz besonderen historischen Kontext geboren wurde, zu Beginn der Demokratie, das aber heute, 40 Jahre später, nicht mehr verstanden wird", bedauert die USO.

 

Laura Estévez Fernández, USO

Mehr informationen: www.uso.es