Ab dem 18. Juni startet in Kroatien eine Reihe von Webinaren, an denen der amtierende Ratsvorsitzende, Kommissar für Beschäftigung und soziale Rechte Nicolas Schmit, und die Dienststellen der Kommission teilnehmen. Es geht darum, im Vorfeld des Aktionsplans der Kommission zur weiteren Umsetzung der Europäischen Säule der sozialen Rechte Feedback zu sammeln. Der Aktionsplan selbst wird Anfang 2021 vorgestellt werden.
Die Säule ist Europas wichtigster Kompass, um unsere Gesellschaft widerstandsfähiger zu machen. Angesichts der Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie auf unser wirtschaftliches und soziales Gefüge sind seine Grundsätze wichtiger denn je, um sicherzustellen, dass die Menschen kurz-, mittel- und langfristig im Mittelpunkt stehen.
Die nächsten Stationen der virtuellen Roadshow-Tour von Kommissar Schmit sind Budapest am 7. Juli. Weitere Veranstaltungen werden fortlaufend hinzukommen. Interessenvertreter sind ebenfalls eingeladen, ihre schriftlichen Beiträge, Ideen und Verpflichtungen zur Umsetzung des Europäischen Pfeilers der sozialen Rechte bis zum 30. November 2020 über die Website Have your say on strengthening Social Europe einzureichen. Rahmenvereinbarung der europäischen Sozialpartner zur Digitalisierung unterzeichnet
Rahmenvereinbarung zur Digitalisierung unterzeichnet
Am 22. Juni wurde die Rahmenvereinbarung der europäischen Sozialpartner zur Digitalisierung von BusinessEurope, EGB, CEEP und SMEunited unterzeichnet, um die erfolgreiche digitale Transformation der europäischen Wirtschaft zu unterstützen und ihre großen Auswirkungen auf die Arbeitsmärkte, die Arbeitswelt und die Gesellschaft im Allgemeinen zu bewältigen.
Die Vereinbarung unterstützt die erfolgreiche Integration digitaler Technologien am Arbeitsplatz, Investitionen in digitale Fertigkeiten, die Aktualisierung von Fertigkeiten und die kontinuierliche Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitskräfte. Die Vereinbarung ermöglicht Arbeitgebern und Gewerkschaften die partnerschaftliche Einführung digitaler Transformationsstrategien im Rahmen eines menschenorientierten Ansatzes auf nationaler, sektoraler, betrieblicher und betrieblicher Ebene, einschließlich der Modalitäten des An- und Abkoppelns und der Einhaltung von Arbeitszeitregeln und geeigneter Maßnahmen zur Gewährleistung der Einhaltung.
Siehe die Vereinbarung hier.