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"Österreich kann Best-Pratice-Beispiel sein"

Lukas Mandl, MEP, über Sozialpartnerschaft auf Unternehmensebene.

Am Donnerstag, den 1. Juli, wurde der Bericht des Europäischen Parlaments mit dem Titel 'Demokratie am Arbeitsplatz: Ein europäischer Rahmen für die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer:innen und die Überarbeitung der Richtlinie über den Europäischen Betriebsrat" im Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten vorgestellt, gefolgt von einem Meinungsaustausch mit Interessenvertretern und Abgeordneten.

Seit Beginn der Pandemie, die zu einer Gesundheits- und Wirtschaftskrise führte, hat sich einmal mehr gezeigt, wie wichtig die Sozialpartnerschaft im Hinblick auf die Zusammenarbeit auf Unternehmensebene ist. Am Beispiel Österreichs ist das sozialpartnerschaftliche Krisenmanagement ein beachtenswerter Erfolgsfaktor für unseren Standort und damit gleichermaßen ein Erfolg für Arbeitnehmer:innen wie Arbeitgeber:innen in der Pandemie.

Dieser Ansatz spiegelt sich auch in meiner Herangehensweise an den Bericht des Europäischen Parlaments über die Vertretung der Arbeitnehmer:innen wider, den ich als EVP-Schattenberichterstatter verhandle. Das österreichische Modell der Sozialpartnerschaft sollte daher als bewährtes Modell und Best-Practice-Beispiel dienen.
 
Diesem österreichischen Ansatz sollten wir auch auf europäischer Ebene folgen: Um aus der Krise herauszukommen, sind Weiterbildungs- und Berufsausbildungsmöglichkeiten sowie Up- und Re-Skilling mehr denn je gefragt - sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitslose. Letztlich geht es darum, lebenslanges Lernen zu gewährleisten. Und es braucht viel unternehmerischen Freiraum, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen diese entstehenden Chancen gemeinsam nutzen können.

Unser Ziel ist es, dass die Rechte der Arbeitnehmer:innen und die Arbeitsmöglichkeiten der Europäischen Betriebsräte weiter verbessert werden. Dazu ist es unabdingbar, die Rolle der Sozialpartner auf europäischer Ebene weiter zu stärken. Ich halte es für unerlässlich, die Stärke der EU nach außen zu beweisen, indem wir diese Arbeitnehmerrechte und Arbeitsstandards hochhalten und fördern - nicht nur innerhalb der Europäischen Union, sondern auch in anderen Teilen der Welt.