EZA nahm erneut mit einer Delegation, bestehend aus dem Präsidenten Luc Van den Brande und dem Co-Präsidenten Piergiorgio Sciacqua, an der ILO-Konferenz 2025 teil. Neben einem selbst ausgerichteten Mittagessen, bei dem wir gute Gespräche mit unter anderem Pierre Martinot-Lagarde (Sonderberater für sozio-religiöse Angelegenheiten) führen konnten, hatten wir auch die Gelegenheit, mit Maria Helena André (Direktorin des ILO-Büros für Arbeitnehmeraktivitäten (ACTRAV)) sowie mit Frau Beate Andrees (stellvertretende Generaldirektorin der ILO und Regionaldirektorin des Regionalbüros für Europa und Zentralasien) zu sprechen. Den Abschluss bildete die Rede unseres Präsidenten Luc Van den Brande.
Wir freuen uns sehr, bekannt geben zu dürfen, dass wir nun auch offiziell Mitglied der Globalen Koalition für soziale Gerechtigkeit sind – einer Initiative der ILO, die sich für sozial gerechte Arbeitsbedingungen und menschenwürdige Arbeit einsetzt. Dieser Beitritt unterstreicht die zentrale Rolle der Arbeitnehmerorganisationen bei der weltweiten Verankerung fairer Arbeitsnormen und des Rechts auf Schutz und Respekt in der Arbeitswelt. Gemeinsam können wir die Arbeitswelt gerechter gestalten – und damit einen nachhaltigen Beitrag zu den Zielen der Vereinten Nationen für menschenwürdige Arbeit und soziale Gerechtigkeit leisten.
Sehr geehrter Herr Präsident, sehr geehrte Vizepräsidenten und Delegierte,
im Namen des Europäischen Zentrums für Arbeitnehmerfragen (EZA), das 70 Arbeitnehmerorganisationen in 29 Ländern vertritt, habe ich die Ehre, an der 113. Tagung der Internationalen Arbeitskonferenz teilzunehmen. Wir freuen uns, unsere Erfahrungen und Erkenntnisse aus unserer Bildungs- und Forschungsarbeit zum sozialen Dialog in Europa in die wertvolle Arbeit der IAO einbringen zu können.
Wir leben in ungewöhnlichen, verwirrenden und unsicheren Zeiten. Während sich Herausforderungen und Krisen früher einzeln stellten, müssen wir nun Antworten auf viele davon gleichzeitig finden – und dabei einen gerechten Übergang gewährleisten:
Klimaziele, Ökologisierung der Wirtschaft, andere Nutzung von Ressourcen in einer Kreislaufwirtschaft, schonender Energieverbrauch, demografische Herausforderungen, Gesundheits- und Ernährungsprobleme, Störungen des Welthandels – all dies ist miteinander verknüpft, wird durch KI und Robotik vorangetrieben und hat direkte Auswirkungen auf die Welt der Arbeit. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund einer multipolaren Welt mit einem verheerenden Krieg Russlands in der Ukraine und schrecklichen Gräueltaten und eindeutigen Verstößen gegen das humanitäre Völkerrecht im Gazastreifen.
Es ist wahr: Wir leben in einer „Zeit der Unzufriedenheit“, wie der Generaldirektor der ILO zu Recht analysiert, in der viele Arbeitnehmer, auch in Europa, Gefahr laufen, das Vertrauen in den Zusammenhang zwischen (guten) Arbeitsplätzen, Arbeitnehmerrechten und Wirtschaftswachstum zu verlieren. Das spüren wir auch in der Bildungsarbeit von EZA. Die Globalisierung hat ihr Versprechen von Chancengleichheit und Heil nicht gehalten. Es besteht eine Wechselwirkung zwischen der Krise der politischen Demokratie mit dem Aufstieg extremistischer, antidemokratischer politischer Kräfte, der Polarisierung und der Übernahme demokratischer Institutionen durch Tech-Monopolisten einerseits und der Krise der industriellen Demokratie und der Gewerkschaften andererseits.
Die Agenda der EU zielt darauf ab, die Wettbewerbsfähigkeit als wirksames Mittel zur Rückkehr zu Wirtschaftswachstum und damit zu Arbeitsplätzen und damit zu größerem sozialen Zusammenhalt und letztlich hoffentlich zu wiederhergestelltem Vertrauen zu stärken.
Wettbewerbsfähigkeit ist nicht nur ein materialistisches Ziel, ein Selbstzweck, sondern ein Beitrag zum Gemeinwohl und darf nicht zu Lasten des sozialen Schutzes, der sozialen Perspektiven und der Klimaschutzziele gehen, wie dies auch bei erhöhten Verteidigungsausgaben nicht der Fall sein darf. Die europäische Säule sozialer Rechte als EU-Anzeiger, Kompass und kohärenter Rahmen für soziale Leistungen wird wichtiger denn je. Sie muss eine Bedingung und Voraussetzung für andere EU-Projekte sein, wobei die Menschen im Mittelpunkt des politischen Handelns stehen müssen.
Es muss ein neuer Sozialpakt entwickelt werden, durch den der soziale Dialog und Tarifverhandlungen von der Unternehmensebene bis zur staatlichen Ebene gestärkt werden, unter Einbeziehung der lokalen Bevölkerung und unter Einbindung enttäuschter, entfremdeter Bürger. Die politischen Akteure müssen diese Rolle der Sozialpartnerschaft als Modell für die Gestaltung der Arbeitswelt, die Lösung von Konflikten und die Verwirklichung sozialer Gerechtigkeit im Interesse der politischen Demokratie anerkennen und aktiv fördern. Eine Kultur des Dialogs, des Kompromisses und der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Interessengruppen ist von entscheidender Bedeutung. Daher sollten die Gewerkschaften auch enger mit anderen Akteuren der Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um ihre Reichweite in der Gesellschaft zu vergrößern. All dies ist notwendig, um die tiefe Vertrauens- und Glaubwürdigkeitskrise zu überwinden.
Eine solide und nachhaltige Grundlage für den sozialen Dialog kann dazu beitragen, dass die Arbeitswelt ein Ort der Würde, der Teilhabe und des Mehrwerts für die gesamte Gesellschaft bleibt.
Wir müssen unseren Beitrag leisten, um den sozialen Dialog zu stärken, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und bessere Arbeitsplätze zu schaffen, damit ein integratives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum entstehen und soziale Gerechtigkeit auf der Grundlage demokratischer Werte erreicht werden kann.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
[Video: https://live.ilo.org/event/plenary-debates-afternoon-sitting-2025-06-10 (03:51:35)]
Anbei die offizielle Pressemitteilung der ILO: https://www.ilo.org/resource/news/ilc/113/ilo-adopts-landmark-convention-biological-hazards-working-environment