Das Europäische Parlament hat im Plenum das Verhandlungsmandat der Ko-Berichterstatter Radtke und Jongerius zur Richtlinie über angemessene Mindestlöhne unterstützt.
Auf der Tagung des Rates "Beschäftigung und Sozialpolitik" am 6. Dezember billigte der Rat den jüngsten Kompromissvorschlag des slowenischen Ratsvorsitzes.
- Das Verhandlungsmandat des Europäischen Parlaments ist angenommen worden.
- Die allgemeine Ausrichtung des Rates ist fast klar und wird Anfang Dezember zur Abstimmung kommen.
- Es verspricht, eine schwierige interinstitutionelle Verhandlung zu werden. Die Vorschläge des Rates und des Europäischen Parlaments liegen weit auseinander.
Standpunkt des Europäischen Parlaments
Das Europäische Parlament hat den Vorschlag der Ko-Berichterstatter Dennis Radtke und Agnes Jongerius angenommen, der den ursprünglichen Vorschlag der Kommission erheblich stärkt.
- Ausweitung des Geltungsbereichs von Tarifverträgen auf 80%
- Streichung des Artikels, der Abzüge vom Mindestlohn erlaubte (was aber nicht bedeutet, dass dies dann verboten wäre)
- Aufnahme der internationalen Kriterien für die Berechnung der Angemessenheit des Lohns, nämlich 60 % des nationalen Medianlohns und 50 % des nationalen Durchschnittslohns. Dies ist eine Möglichkeit, keine Verpflichtung.
- Einführung des Konzepts einer Anstandsschwelle
- Änderungen der Messkriterien
- Spezifizierung des Kriteriums der Kaufkraft
- Einführung des Begriffs der Armut trotz Erwerbstätigkeit
- Streichung des Kriteriums der Produktivität der Arbeitnehmer
- Wahrung der nationalen Zuständigkeiten durch Klärung der verschiedenen Arten von Mindestlöhnen (gesetzlicher Mindestlohn, Zugang zur Lohnbildung durch Tarifverhandlungen und allgemeine Tarifverträge)
- Verstärkung des Kampfes gegen alle Formen der Diskriminierung von Gewerkschaftsmitgliedern und gegen alle Formen von Maßnahmen gegen Tarifverhandlungen
- Ersetzen des Begriffs "Arbeitnehmerorganisation" durch den Begriff "Gewerkschaft", um dem Missbrauch durch Arbeitnehmerorganisationen entgegenzuwirken, die von den Arbeitgebern gegründet wurden, um Tarifverhandlungen zu untergraben
- Stärkung der Arbeitsaufsichtsbehörden und Ausweitung der Kontrollen mit angemessenen Mitteln
- Gleiche Anwendung dieser Regeln auf Löhne im privaten und öffentlichen Sektor (z.B. bei der Vergabe öffentlicher Aufträge)
Standpunkt des Europäischen Rates
Nach einer langen Diskussion bestätigte der Europäische Rat auf der Tagung des Rates "Beschäftigung und Sozialpolitik" am 6. Dezember den jüngsten Vorschlag der slowenischen Ratspräsidentschaft. Der jüngste slowenische Vorschlag, der den ursprünglichen Kommissionsvorschlag fast vollständig abschwächt, wird die "allgemeine Ausrichtung" des Rates bilden, die als Ausgangspunkt für die interinstitutionellen Verhandlungen mit dem Europäischen Parlament dient.
Vorschläge des Rates:
- Änderung des Titels des Textes, um hervorzuheben, dass mit diesem Text in erster Linie ein europäischer Rahmen zur Stärkung der nationalen Mindestlöhne geschaffen wird
- Klärung der Unterschiede zwischen gesetzlichen Mindestlöhnen, von den Sozialpartnern ausgehandelten Mindestlöhnen und Hybridsystemen
- Festlegung des Geltungsbereichs von Tarifverhandlungen auf die 70 %-Schwelle und Festlegung, dass diese Schwelle ein Anhaltspunkt und nicht ein Ziel an sich ist
- mehr Flexibilität bei der Wahl der indikativen Referenzbeträge für die Bewertung der Angemessenheit der Mindestlöhne
- Überlassung der Beurteilung des Spielraums für Abweichungen und Abzüge vom gesetzlichen Mindestlohn an die Mitgliedstaaten unter der Voraussetzung, dass die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und der Nichtdiskriminierung beachtet werden
- Lockerung der Bedingungen für den zweijährigen Datenerhebungsbericht über die Situation des Mindestlohns
Liese Dewilde (VLEVA)
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